主講課程
- 跨部門溝通與協作
- 跨部門溝通與協作
- 【課程背景】部門之間溝通協作融洽與否,直接影響到企業的運轉效率,創造價值的速度。良好的溝通可以使各個部門間的協作更暢通,各業務模塊磨合的更順暢,讓企業這臺機器運轉的更順暢,企業中的員工更有工作熱情和動力。因此企業部門之間的溝通與協作也就成為企業形成有機整體,凝聚產生合力的重要保障。跨部門溝通雖然如此重要,但在現實中卻存在著諸多問題,種種怪談常見問題一,主動補位不足,臨事推諉不少常見問題二,專研問題
- 教練式領導力
- 教練領導力
- 【課程背景】面對日益加深的烏卡時代(易變性,不確定性,復雜性,模糊性)。每個企業正面臨著前所未有的挑戰,企業的野蠻生長期已經消失,社會紅利所剩無幾,90后,00后具備新思想的年輕一代逐漸成為企業管理的生力軍。對于新時代員工,知識型員工,個性化員工,老一套的指揮系統已經漸顯無力,新時代的員工追的是平等、合作與較高的自由度。這對管理者提出力新的要求。在管理藝術上必須做出全新的升級。教練技術是領導力的發
- 教練式高效溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】“企業絕大多數的問題都是溝通問題”溝通組織中是人與人之間,部門與部門之間不可或缺的技能。但在現實的工作場景中,溝通往往存在著不暢,因此由于溝通不暢帶來的問題比問題本身帶來的影響更大。溝通的隱形成本比想像的要高很多,如果管理者只是發號施令,那就不存在溝通,沒有溝通,問題就得不到澄清,更得不到實質的解決。而教練式溝通充分關注人的深層意圖,從根本上解決問題,讓溝通真正從命令型的單向溝通,真正
- 教練式團隊能力及執行力提升
- 執行力
- 【課程背景】一只鳥飛不出風暴,一群鳥,可以!教練式的思考方式,就是飛鳥翅膀下的風。面對日益加深的烏卡時代(易變性,不確定性,復雜性,模糊性)。每個企業正面臨著前所未有的挑戰,企業的野蠻生長期已經消失,社會紅利所剩無幾,90后,00后具備新思想的年輕一代逐漸成為企業管理的生力軍。對于新時代員工,知識型員工,個性化員工,老一套的指揮系統已經漸顯無力,新時代的員工追的是平等、合作與較高的自由度。這對管理
- 教練式情緒壓力管理
- 壓力與情緒管理
- 【課程背景】1. 情緒與壓力的普遍性在職場中,每個人都會面臨各種壓力和挑戰,這些壓力可能源自工作負荷、人際關系、職業發展或個人生活等。情緒作為人類響應外界刺激的自然反應,對個人的決策、行為和健康有著深遠的影響。2. 情緒智力的重要性情緒智力(EQ)是指個體識別、理解、調節自己情緒以及他人情緒的能力。研究表明,高情緒智力的個體在職場中更有可能取得成功,因為他們更擅長管理人際關系,更能夠在壓力下保持冷
- 打造高績效團隊
- 團隊管理
- 【課程背景】一只鳥飛不出風暴,一群鳥,可以!教練式的思考方式,就是飛鳥翅膀下的風。面對日益加深的烏卡時代(易變性,不確定性,復雜性,模糊性)。每個企業正面臨著前所未有的挑戰,企業的野蠻生長期已經消失,社會紅利所剩無幾,90后,00后具備新思想的年輕一代逐漸成為企業管理的生力軍。對于新時代員工,知識型員工,個性化員工,老一套的指揮系統已經漸顯無力,新時代的員工追的是平等、合作與較高的自由度。這對管理
- 打破隔閡跨部門溝通工作坊
- 跨部門溝通與協作
- 【課程背景】 團隊溝通中往往會出現這樣的問題,在信息了解不全面時盲目溝通,帶著情緒溝通,針對人而非事情溝通,目的完全不明缺的溝通等等,導致溝通效率低下,人際關系緊張,面對這樣的困境,企業往往會陷入尋找方法論的怪圈,認為可以采取一套高深的方法論和技巧,通過教會員工照做就可以解決問題,但這些方法往往存在水土不服的癥狀,一聽就會,一用就廢。究其原因是員工并沒有對方法產生鏈接和共鳴。團隊工作坊是
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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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人力資源專家
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