国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

歡迎訪問(wèn)萬(wàn)師講師網(wǎng)！

辛博中層管理技能提升實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：從技術(shù)走向管理溝通技巧執(zhí)行力中層管理問(wèn)題分析與解決
講師報(bào)價(jià)：面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
助理電話： 15628862753 QQ：2703315151 微信掃碼加我好友
在線咨詢

主講課程

管理技能之預(yù)期管理: 管理者技能提升; 【課程背景】在信息爆炸的時(shí)代，人人都在比較：與他人比，與過(guò)往比。李克強(qiáng)總理曾說(shuō)：預(yù)期管理是穩(wěn)定之本。預(yù)期管理既是一種經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，也是一種人際溝通理論和管理辦法。滿意度=結(jié)果-預(yù)期。在結(jié)果一定的情況下，可以通過(guò)預(yù)期管理來(lái)提升對(duì)象（包括員工和客戶）的滿意度。【課程收益】? 讓你半天掌握當(dāng)下最前沿的管理方法！? 理解“滿意度=結(jié)果-預(yù)期”；? 掌握預(yù)期管理方法，并運(yùn)用于工作

疫情下的員工心理建設(shè): 員工管理; 課程背景：疫情反復(fù)，百業(yè)蕭條，收入銳減。習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)：要不斷提高人民群眾的“獲得感、幸福感、安全感”。在疫情之下，這三感對(duì)員工來(lái)說(shuō)均有所缺失。而疫情不可控，唯有心理可以干預(yù)。面對(duì)疫情可能是一個(gè)長(zhǎng)期局面的事實(shí)，“員工心理建設(shè)”課題應(yīng)運(yùn)而生。課程收益：? 1天內(nèi)盡快掌握當(dāng)下亟需的員工心理建設(shè)方法；? 提升員工“獲得感、幸福感、安全感”三感，進(jìn)而提升人效，為企業(yè)發(fā)展贏得先機(jī)；?&n

問(wèn)題分析與管理決策方法論: 問(wèn)題分析和解決; 【課程背景】在信息爆炸、社會(huì)快速發(fā)展的烏卡（VUCA）時(shí)代，企業(yè)中高層管理人員大量的時(shí)間在用來(lái)做選擇、做決策。如果說(shuō)基層員工偏向“執(zhí)行”，那么毫無(wú)疑問(wèn)，管理人員的“決策”水平?jīng)Q定著企業(yè)的發(fā)展水平。于是，決策能力的高低成為衡量管理人員能力的核心指標(biāo)之一。為了避免“拍腦袋決策、拍大腿后悔、拍屁股走人”，達(dá)成“把決策做對(duì)，然后把決策效率提高”這兩個(gè)目的，管理人員大腦中必須具備一套科學(xué)的“決策模型”。在這

中層干部選拔任用管理: 管理者技能提升; 【課程背景】各個(gè)企業(yè)都面臨人才難題。我在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)做的一次調(diào)查顯示，80%以上的老板都認(rèn)為自己缺乏“左膀右臂”，而不是基層員工。進(jìn)一步調(diào)查顯示：大多數(shù)老板都不會(huì)選拔任用和管理中層干部。一個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)是：直接提拔業(yè)務(wù)最突出的員工做中層管理者。結(jié)果是：不僅管理沒(méi)上去，團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)下滑；而且這名員工也喪失了信心，再也做不回“曾經(jīng)的自己”，老板悔之晚矣。對(duì)老板來(lái)說(shuō)，中層是左膀右臂；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，中層是中堅(jiān)力量；對(duì)

卓越技能之預(yù)期管理: 管理者技能提升; 課程背景：在競(jìng)爭(zhēng)激烈、客戶選擇多樣化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每個(gè)商家都被動(dòng)地置自己于兩個(gè)對(duì)比場(chǎng)景：1、 與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比；2、 與客戶的期待值對(duì)比。習(xí)近平總書(shū)記指出：要不斷提高人民群眾的“獲得感、幸福感、安全感”。這三感，是我們“北京移動(dòng)”作為國(guó)企要為客戶提供的。而李克強(qiáng)總理說(shuō)：預(yù)期管理是穩(wěn)定之本。兩位領(lǐng)導(dǎo)人的講話正是本課程的萌發(fā)點(diǎn)。預(yù)期管理既是一種經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，也是一種人際溝通理論。滿意

管理破局五LI模型: 團(tuán)隊(duì)管理; 【課程背景】在95后、00后等年輕一代批量走入職場(chǎng)的背景下，很多70后、80后老板開(kāi)始面臨管理難題。現(xiàn)在的年輕職場(chǎng)人想法確實(shí)更加多元。很多老板向我訴苦：年輕一代工作上遇到一點(diǎn)小挫折，就想要炒老板魷魚(yú)。有一位老板和特別認(rèn)真地請(qǐng)教我：網(wǎng)上說(shuō)，90后是“領(lǐng)導(dǎo)罵我就離職”，95后是“感覺(jué)不爽就離職”，00后是“領(lǐng)導(dǎo)不聽(tīng)話，我就離職”，這是真的嗎？我也特別認(rèn)真地回復(fù)這位老板：不能說(shuō)全部，但年輕一代中確實(shí)存在

授課視頻

授課見(jiàn)證

辛博還沒(méi)有發(fā)布授課見(jiàn)證

推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬：面議

常駐城市：北京市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬：面議

常駐城市：上海市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

濟(jì)南萬(wàn)師企業(yè)管理咨詢有限公司 Copyright ? 2018-2023 All Rights Reserved 版權(quán)所有
萬(wàn)師講師網(wǎng) www.uaaykon.cn 網(wǎng)站地圖魯ICP備20028662號(hào)-1
萬(wàn)師講師網(wǎng)致力于教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)講師供應(yīng)|服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)|品質(zhì)講師保障|中培聯(lián)職業(yè)講師認(rèn)證|中國(guó)名師團(tuán)|線下講師公開(kāi)課|講師版權(quán)作品登記

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

日本不卡一区二区三区高清视频| 成人午夜av电影| 欧美一区二区播放| 欧美色男人天堂| 色综合久久88色综合天天 | aa日韩免费精品视频一| 99久久综合狠狠综合久久| 91在线视频18| 精品日产一区2区三区黄免费| 国产欧美丝袜| 日本欧美精品久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲国产一区二区精品视频| 一区二区三区我不卡| 91高清在线观看| 欧美日本在线观看| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 国产精品女人毛片| 一区二区三区四区av| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 激情图片小说一区| 99久久伊人精品| 欧美一区二区三区精美影视| 亚洲午夜精品久久| 欧美一卡在线观看| 中文字幕在线观看一区二区| 亚洲成av人片在线观看无码| 国产一区二区剧情av在线| 91在线看网站| 一区二区三区四区不卡| 欧美日韩国产免费一区二区| 国产色产综合色产在线视频| 亚洲成a人片在线观看中文| 国产福利电影一区二区三区| 国产精品9999久久久久仙踪林| 亚洲国产欧美一区| 884aa四虎影成人精品一区| 欧美国产乱子伦| 麻豆传媒一区二区三区| 成人动漫视频在线观看免费| 色综合一个色综合亚洲| 精品欧美一区二区三区精品久久 | 欧美一区二区观看视频| 亚洲人成网站色在线观看| 老司机免费视频一区二区三区| 99久久国产综合精品麻豆| 亚洲欧洲久久| 久久一日本道色综合| 水野朝阳av一区二区三区| 成人国产视频在线观看 | 在线观看视频一区二区| 国产日韩欧美高清在线| 日韩一区欧美二区| dy888夜精品国产专区| 在线观看91视频| 亚洲人成在线观看一区二区| 东方aⅴ免费观看久久av| 神马影院一区二区三区| 久久久99免费| 欧美性色黄大片| 国产精品女主播av| 国产69精品久久99不卡| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡| 国产午夜精品一区二区三区视频 | 日本午夜一本久久久综合| 成人欧美一区二区| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅| 国产日韩欧美精品| 日韩视频永久免费| 免费高清成人在线| 欧美成人一区二区在线| 精品国产免费久久| 久久精品国产**网站演员| 日本一区二区三区四区在线观看 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 久久久99免费| 粉嫩一区二区三区性色av| 综合网五月天| 亚洲精品五月天| www.一区二区三区| 欧美大片在线观看一区二区| 另类小说图片综合网| 色播亚洲视频在线观看| 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 久久久久久亚洲综合影院红桃| 日韩成人免费电影| 欧美日韩精品久久| 成人欧美一区二区三区| 99热在线国产| 久久久久久久网| 成人午夜电影网站| 日韩一区二区三区在线观看| 久久99精品国产麻豆不卡| 正在播放亚洲| 亚洲成人精品在线观看| 欧美精品v日韩精品v国产精品| 国产午夜亚洲精品不卡| aaa亚洲精品| 久久嫩草精品久久久久| 成人国产一区二区三区精品| 日韩一级黄色片| 国产99久久精品| 日韩精品资源二区在线| 成人免费视频国产在线观看| 欧美一区二区三区在| 丁香婷婷深情五月亚洲| 精品国产一区二区三区av性色| 成人毛片老司机大片| 日韩欧美国产一区二区三区 | 精品一区二区久久久久久久网站| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 国产精品18久久久久久久久| 日韩欧美电影一区| 99re在线视频这里只有精品| 精品久久久三级丝袜| 91麻豆精东视频| 1000部国产精品成人观看| 久久riav| 五月婷婷欧美视频| 欧美综合久久久| 国产精品自在在线| 久久久一区二区三区捆绑**| 国产精品一二三| 亚洲一区二区三区影院| 在线精品国精品国产尤物884a| 国产一区美女在线| 精品人在线二区三区| 国产精品国产精品国产专区不卡| 亚洲欧洲三级电影| 一区二区三区在线视频看| 国产一区二区看久久| 久久中文字幕电影| 久久久www免费人成黑人精品| 午夜天堂影视香蕉久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 国产精品99久久久久久久女警| 欧美mv日韩mv国产| 蜜桃av噜噜一区二区三区| 日日欢夜夜爽一区| 日韩视频中午一区| 麻豆一区区三区四区产品精品蜜桃| 偷拍一区二区三区四区| 欧美一区二区三区日韩| 成人片在线免费看| 人人超碰91尤物精品国产| 欧美mv日韩mv| 神马影院午夜我不卡影院| 国产一区二区看久久| 国产精品色噜噜| 在线观看91视频| 国产成人精品日本亚洲11| 日韩主播视频在线| 精品福利一二区| 涩涩涩999| 99精品视频在线播放观看| 亚洲综合一区二区三区| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 欧美精品一区在线| 国产成人一区二区精品非洲| 日韩美女久久久| 91精品婷婷国产综合久久性色| 国产精品污www一区二区三区| 日韩精品免费专区| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆 | 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 91精品在线免费| 欧美一区国产一区| 丁香婷婷综合激情五月色| 一区二区三区久久| 欧美tickling网站挠脚心| 日本在线观看一区二区三区| 波多野结衣亚洲一区| 天天综合天天综合色| 国产亚洲一区二区三区四区| 一本到三区不卡视频| 成人欧美一区二区| 国产精品91xxx| 亚洲不卡av一区二区三区| 国产欧美日韩另类一区| 91.xcao| 在线丝袜欧美日韩制服| 国产三区精品| 成人av免费在线观看| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 最新国产精品久久精品| 欧美大黄免费观看| 欧美日韩视频在线第一区| 日本午夜精品一区二区| 国产成人女人毛片视频在线| 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 一区二区国产日产| 国产精品久久久久免费| 不卡的电影网站| 极品美女销魂一区二区三区| 亚洲一区日韩精品中文字幕| 国产精品亲子伦对白| 精品精品欲导航| 4hu四虎永久在线影院成人| 91国模大尺度私拍在线视频 | 欧美日韩国产精品成人|