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玄萬利老師

        ——績效與培訓(xùn)管理專家

    ?  國家首批人力資源管理師

    ?  ACI注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師（CIPL）

    ?  同礪智庫聯(lián)盟特聘講師                                   

    ?  高級經(jīng)濟師（副教授級）

    ?  上海交大EMBA

    ?  中國人力資源管理專家

    ?  績效管理改進專家

    ?  企業(yè)學(xué)習(xí)設(shè)計專家

    ?  建構(gòu)主義、行動學(xué)習(xí)、引導(dǎo)技術(shù)實踐者

    ?  曾任中國第二十冶金建設(shè)公司（大型央企集團）、三一重工（知名上市公司）人力資源部長職務(wù)   

【個人簡介】

1、18年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。曾任中國第二十冶金建設(shè)公司（大型央企集團）、三一重工（知名上市公司）人力資源部長職務(wù)。服務(wù)央企13年，打下了深厚的人事管理基礎(chǔ)，在薪酬設(shè)計、人才開發(fā)、勞動關(guān)系管理等方面主導(dǎo)過很多項目工作，帶領(lǐng)人力資源部取得良好業(yè)績，個人多次獲得表彰。服務(wù)三一重工5年，正是集團高速發(fā)展期，在績效考核、組織規(guī)劃、人才培養(yǎng)方面，組織主導(dǎo)很多項目性工作，由于表現(xiàn)出色，經(jīng)選拔、培養(yǎng)、考核認(rèn)證，成為為三一集團首批“培訓(xùn)官”。

2、7年咨詢、培訓(xùn)師經(jīng)歷。長期擔(dān)任上海企力企業(yè)管理咨詢有限公司、上海蕓嘗餐飲（連鎖）管理顧問，曾任江蘇高成地產(chǎn)集團、上海國數(shù)信息、上海順超機械、江蘇微獅等公司管理顧問，在人力資源規(guī)劃、績效改進、培訓(xùn)管理創(chuàng)新、基礎(chǔ)人事管理等方面，提出專業(yè)意見和解決方案，發(fā)揮HR對企業(yè)發(fā)展的支撐和促進作用。

【擅長領(lǐng)域】

1.     企業(yè)績效診斷與改進。績效考核的導(dǎo)入輔導(dǎo)、績效考核的升級優(yōu)化、戰(zhàn)略績效的落地輔導(dǎo)、企業(yè)運營診斷與管理優(yōu)化。

2.     組織學(xué)習(xí)與發(fā)展創(chuàng)新。組織學(xué)習(xí)的機制創(chuàng)新、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)體系。

【主講課程】

【授課風(fēng)格】

1.從注重邏輯、思辨，既燒腦也開腦洞

2.不枯燥，用建構(gòu)主義、行動學(xué)習(xí)和促動技術(shù)，啟發(fā)學(xué)員建構(gòu)知識

3.課堂授課形式多樣，學(xué)與練結(jié)合，情與理互補

4.有幽默感，但比文科生要涼一些 

【課程特色】

1.追求實戰(zhàn)，每個理念都有方法、技術(shù)、工具落地，做到道法術(shù)器的結(jié)合

2.注重課堂練習(xí)，讓學(xué)員學(xué)得會、拿得走、用得上

3.通過課前調(diào)研，準(zhǔn)確聚焦問題，課中科學(xué)的“編導(dǎo)演”、課后輔導(dǎo)鞏固，提供全價值鏈服務(wù)

【服務(wù)客戶】

三一重工、上海電氣、凱傲寶驪集團、常熟長發(fā)鋁業(yè)、上海長園電子（2次）、上海明園地產(chǎn)（3次）、上海和黃白貓、中冶集團、新亞藥業(yè)、大金空調(diào)、江蘇高成地產(chǎn)、上海國數(shù)信息科技、上海佳豪（2次）、校妝網(wǎng)、上海服飾、上海長江精工、上海品誠、上海納爾數(shù)碼、江西飛尚、上海廣電、江蘇金發(fā)科技、上海順超機械、上海太易、永大電梯、上海航天電子、杭州航天、上海田崎（TASAKI）、南通鼎好、森松重工、招商重工、上海長順電梯電纜等、上海博涵、上海財金通等。