- TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)
- TTT
- 課程背景一項基于企業(yè)教練技術(shù)的管理理念和管理技術(shù)的培訓(xùn)。它意味著如何自信地表達自己，學(xué)習(xí)說服的藝術(shù)，通過影響他人使自己成功并且?guī)椭顺晒ΑＦ髽I(yè)不論處在哪一個發(fā)展階段，都對各種人才有著極大需求，而培訓(xùn)，尤其是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，是解決企業(yè)自身人才造血功能，突破人才發(fā)展瓶頸的重要手段。全盤依靠外部力量實施培訓(xùn)，不能通過自身培訓(xùn)進行針對性開發(fā)，不僅導(dǎo)致企業(yè)成本增加，培訓(xùn)成效的低下，更可能造成培訓(xùn)成本的大量浪費。
- 管理效率提升與執(zhí)行力訓(xùn)練
- 執(zhí)行力
- 課程對象：中層管理干部，包括各級部門負責(zé)人及中小企業(yè)高層針對問題：工作忙碌卻成果有限；人才不少卻績效不彰；目標不能達成，任務(wù)總是延期；投入與產(chǎn)出遠遠不成正比﹍﹍培訓(xùn)特色貼近實戰(zhàn)，內(nèi)容實用：大量實用性管理方法及案例應(yīng)用，貼近管理，側(cè)重實踐，注重實戰(zhàn)技能的傳授與演練。有的放矢，針對性強：針對不同的行業(yè)、企業(yè)及學(xué)員的不同需求，進行一對一的課程優(yōu)化，同樣的課題，不同時間不同地點不同對象，內(nèi)容絕不雷同。趣味
- 中層干部心態(tài)管理與凝聚力建設(shè)
- 陽光心態(tài)
- 培訓(xùn)對象：中層干部團隊、企業(yè)骨干管理或技術(shù)團隊針對問題：中層團隊及核心人才流失率高抱怨多管理阻力大；對于責(zé)任，互相推托，對于利益，爭先恐后；企業(yè)或團隊內(nèi)部勾心斗角，常有不正常內(nèi)耗；沒有團隊精神，凝聚力渙散﹍﹍培訓(xùn)特色貼近實戰(zhàn)，內(nèi)容實用：大量實用性管理方法及案例應(yīng)用，貼近管理，側(cè)重實踐，注重實戰(zhàn)技能的傳授與演練。有的放矢，針對性強：針對不同的行業(yè)、企業(yè)及學(xué)員的不同需求，進行一對一的課程優(yōu)化，同樣的課
- 中層干部情緒與壓力管理
- 問題分析和解決
- 培訓(xùn)對象：中層干部團隊、企業(yè)骨干管理或技術(shù)團隊、中小企業(yè)高層針對問題：企業(yè)中層干部心理壓力大，嚴重影響自身健康，也影響到企業(yè)的正常管理；職業(yè)枯竭、發(fā)展不順利、情緒低落、目標失缺、人際關(guān)系困擾、管理環(huán)境不適應(yīng)等等不同程度的心理困擾，直接導(dǎo)致了核心團隊的不穩(wěn)定，也使得企業(yè)整體員工士氣低下，工作效率差，流失率居高不下；中層干部在工作中，是夾心層也是核心層，要對高層負責(zé)，又要領(lǐng)導(dǎo)團隊，在生活中，上有老下有
- 中層干部問題解決思路與能力
- 問題分析和解決
- 培訓(xùn)對象：中層管理干部，包括各級部門負責(zé)人以及中小企業(yè)高層針對問題：下屬遇到難題，總是匯報給你，你也常常遇到解決不了的難題，交給忙得焦頭爛額的上司；遇上一個從未遇到的問題，耗費了大量的時間，影響了正常的工作安排；問題解決能力一直以來制約著企業(yè)各級干部﹍﹍培訓(xùn)特色貼近實戰(zhàn)，內(nèi)容實用：大量實用性管理方法及案例應(yīng)用，貼近管理，側(cè)重實踐，注重實戰(zhàn)技能的傳授與演練。有的放矢，針對性強：針對不同的行業(yè)、企業(yè)及
- 中層干部卓越管理與職業(yè)心態(tài)修煉
- 陽光心態(tài)
- 培訓(xùn)對象：中層管理干部，包括各級部門負責(zé)人及中小企業(yè)高層針對問題：部門經(jīng)理做事總是差一點點才到位；高薪聘請的人員總達不到預(yù)期；用心培養(yǎng)的核心骨干卻留不住；面對壓力管理干部總是選擇逃避﹍﹍培訓(xùn)特色貼近實戰(zhàn)，內(nèi)容實用：大量實用性管理方法及案例應(yīng)用，貼近管理，側(cè)重實踐，注重實戰(zhàn)技能的傳授與演練。有的放矢，針對性強：針對不同的行業(yè)、企業(yè)及學(xué)員的不同需求，進行一對一的課程優(yōu)化，同樣的課題，不同時間不同地點不
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
主站蜘蛛池模板：
成人做受黄大片
|
特黄一级大片
|
青青热久久国产久精品秒播
|
天堂资源在线www中文
|
老色鬼永久精品网站
|
精品国产一区二区三区久久
|
中文乱码精品一区二区三区
|
国产精品人人爱一区二区白浆
|
北条麻妃一区二区三区
|
99re6这里只有精品
|
国产成人精品福利站
|
欧美亚洲国产第一页草草
|
青青久在线视频免费观看
|
国产老肥熟一区二区三区
|
天堂在线资源中文在线8
|
黑人粗长大战亚洲女
|
天天射天天日本一道
|
中国一级毛片免费观看
|
成人gav|
三级做爰大爽视频网站
|
久久久久亚洲av无码网站
|
亚洲色偷拍另类无码专区
|
国产成人a视频高清在线观看
|
加勒比黑人喝羽月希奶水
|
国产精品视频福利视频网
|
欧美人与zoxxxx另类
|
奇米影视777四色狠狠
|
久久国产这里只精品免费
|
国产成人午夜无码电影在线观看
|
亚洲性夜夜综合久久麻豆
|
一区二区在线精品免费视频
|
看一级毛片国产一级毛片
|
伊人色综合久久天天小片
|
久久99精品久久久大学生
|
日本1区二区三区公司
|
曰曰摸天天摸人人看久久久
|
人人超碰人人爱超碰国产
|
国产精品久久久久尤物
|
小蜜被两老头吸奶头
|
国产午夜福利精品一区二区三区
|
在线观看视频一区二区三区
|
