主講課程
- 人力資源管理七大模塊技能提升
- 人力資源
- 課程背景在殘酷激烈市場競爭中，企業(yè)管理中最核心的因素是什么？是技術(shù)？是資金？還是市場？在無數(shù)的失敗案例中，很多企業(yè)擁有強大的技術(shù)和源源不斷的資金支持，市場前景也非常廣闊，明明有了一把非常好的牌，競爭力應(yīng)該遠比同行強勁，但偏偏就是一敗涂地，更有甚者就此灰飛煙滅，永遠消失在歷史長河中。實際情況是在很多企業(yè)管理中，至今還錯誤地使用泰勒的科學管理理論，將人當作機器使用，以簡單粗暴的方法要求員工最大限度地勞
- 卓越員工職業(yè)生涯規(guī)劃
- 職業(yè)規(guī)劃
- 課程背景作為企業(yè)中的一員，每個員工都曾有迷茫、得過且過、浮躁、倦怠等等情緒現(xiàn)象出現(xiàn)，這就非常需要專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導，使員工與企業(yè)共同成長。有了職業(yè)生涯管理，能對我們整個職業(yè)生涯的過程進行指導、管理、控制，約束我們的行為，改變我們的習慣，那么我們就能在職業(yè)正確的軌道上不偏離、不逆行，直至達到我們的職業(yè)巔峰。 對于員工來說，職業(yè)生涯管理即是指通過有效管理自身能力、
- 人才盤點與人才發(fā)展管理
- 人才盤點
- 課程背景“二十一世紀什么最貴？”“人才最貴！”人才為什么貴？當然是因為人才最有價值才會最貴。但是，人才雖然號稱最有價值的資源，但在殘酷繁紛的市場競爭中，每個企業(yè)都認識到企業(yè)間的競爭就是人才素質(zhì)和人才管理的競爭？每個企業(yè)是否做好了人才管理，怎么去發(fā)揮人才的能力和潛質(zhì)，來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標？管理者要做好人才管理，就要做好人才盤點，人才盤點起到鏈接樞紐的作用，一面連接戰(zhàn)略，一面連接接業(yè)務(wù)。在人才管理中，
- 企業(yè)文化管理
- 企業(yè)文化
- 課程背景企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化有什么作用？企業(yè)文化如何落地？如何通過企業(yè)文化管理，實現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青、實現(xiàn)百年老店的夢想？在中國的企業(yè)中，長久以來有很多關(guān)于企業(yè)文化管理的問題困擾著人們。經(jīng)過多年的迷茫中摸索，現(xiàn)在有很多吃過苦頭的人認為企業(yè)文化是虛無不存在的，就算有企業(yè)文化存在，那對企業(yè)管理、對企業(yè)發(fā)展沒有什么作用。真的這樣嗎？其實，那是因為對企業(yè)文化管理的不了解，對企業(yè)文化管理的一知半解，對企業(yè)
- 關(guān)鍵人才管理
- 人力資源
- 課程背景有一個著名的80/20法則，說在企業(yè)管理中，20%的關(guān)鍵人員決定整個企業(yè)的生死存亡，比這更甚的是，在管理工作實踐中，是由企業(yè)中極其少數(shù)的關(guān)鍵人員決定企業(yè)能否發(fā)展壯大、能否做成百年老店。或許，企業(yè)所有者和人力資源管理者沒有足夠的精力全天候盯著所有員工，但關(guān)系到企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵人才，一定要自始至終都要管理好的。那么，如何有效識別和發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵人才？如何用好關(guān)鍵人才讓其融入企業(yè)？如何做好關(guān)鍵人才的
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 課程背景很多技術(shù)、銷售類型職務(wù)上升到管理崗位的經(jīng)理或總監(jiān)，往往會發(fā)現(xiàn)自己面對的管理除了原來的業(yè)務(wù)外，還要面對各種不同類型的下屬。管理下屬人員與管理技術(shù)工作對象和銷售客戶是完全不同的事物，這導致很多人在管理崗位上很難適應(yīng)，有些人在管理崗位上好幾年了仍還有力不從心的感覺。而有些經(jīng)理人，雖然對人的管理經(jīng)驗豐富，但在最近幾年里發(fā)現(xiàn)很多管理手段突然不靈了：人才要求越來越高但素質(zhì)似乎越來越低、制度越來越多但執(zhí)
- 企業(yè)如何橫掃校園招聘面試會
- 招聘面試
- 課程背景隨著人力短缺時代的來臨，校園招聘日益重要起來，無數(shù)人力不足的企業(yè)眼巴巴地盯著每年多達七百多萬畢業(yè)生的大中專學校。每當畢業(yè)季來臨之際，就是校園招聘高潮來臨的時候，無數(shù)的招聘人員涌進校園，展開爭奪畢業(yè)生的大戰(zhàn)。但是在這場波及全國的招聘爭奪戰(zhàn)中，很多企業(yè)投入大產(chǎn)出少，招聘效果差強人意，收獲稀少，問題出在哪里呢？其實校園招聘效果不彰，無非如下幾個方面：沒有掌握校園招聘的特點；沒能制定針對性的招聘計
- 招聘實戰(zhàn)技巧技能訓練營
- 招聘面試
- 課程背景一直以來，人們都認為十四億人口的中國，人才和勞動力是無限供給的，招聘人員是輕而易舉的事情，很多企業(yè)都不是很重視招聘工作，在企業(yè)高層管理者心目中認為：反正人是不愁招不到的！但是進入二十一世紀后，情況發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)里的人才不斷流失，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)了可怕的人才斷層，不得已下只能通過招聘來補充，但在市場上，不但高素質(zhì)的人才越來越難以招聘，就連普通白領(lǐng)和基層員工都出現(xiàn)了招聘困難的情況。
- BSC+KPI績效管理實戰(zhàn)技術(shù)與方法
- 績效管理
- 課程背景企業(yè)存在的目的就是利潤最大化和經(jīng)營持續(xù)化，賴以支撐實現(xiàn)以上目的的，一定是企業(yè)必須創(chuàng)造卓越的績效，因此企業(yè)管理的根本就是對績效的管理，但是在績效管理面前很多企業(yè)老板和職業(yè)經(jīng)理人卻面臨著巨大的困惑：如何做好績效管理？如何突破傳統(tǒng)績效管理的瓶頸？而細致到績效管理工作更是一大堆的問號：如何正確設(shè)置考核指標？公司、部門、個人的考核指標如何體現(xiàn)戰(zhàn)略和經(jīng)營的一致性？如何合理設(shè)置考核指標的目標值、權(quán)重、考
- 績效考核與員工績效輔導實戰(zhàn)提升
- 績效管理
- 課程背景說績效，用績效，管績效，曾幾何時，這成為企業(yè)管理中的一種時髦，成為一種潮流，似乎不談績效就落伍了。但最近有一段時間，績效管理似乎成為一種罪，市面上很多人對其恨之入骨，說什么“績效考核已死”，說績效管理是導致很多跨國大企業(yè)走向衰落的罪魁禍首。破敗的企業(yè)以績效管理為借口，企圖逃避嚴厲管理的人員更是三人成虎、積銷毀骨，眾口一詞說績效管理會導致企業(yè)完蛋。其實績效管理只是一種企業(yè)管理的工具而已，既沒
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
日韩精品一线二线三线|
久久精品夜色噜噜亚洲a∨|
97超碰资源|
国产精品自拍在线|
久久激五月天综合精品|
丝袜美腿亚洲色图|
日本欧美在线看|
久久电影网站中文字幕|
激情综合色综合久久|
国产麻豆成人精品|
国产精品一级二级三级|
粉嫩13p一区二区三区|
成人国产在线观看|
99久久久久久|
国产免费一区二区三区|
欧美成人在线免费观看|
性欧美videosex高清少妇|
日本精品视频一区二区|
91精品黄色片免费大全|
久久综合网色—综合色88|
国产欧美一区二区三区在线看蜜臀
|
另类小说欧美激情|
国内精品久久久久影院一蜜桃|
国产精品乡下勾搭老头1|
99精品1区2区|
欧美日韩免费精品|
欧美日韩一级视频|
久久久久久久性|
亚洲永久免费av|
国产又黄又大久久|
91理论电影在线观看|
热re99久久精品国99热蜜月|
日本韩国一区二区|
久久久久久免费网|
亚洲二区视频在线|
www.在线欧美|
日本视频一区二区不卡|
7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅|
久久久影视传媒|
图片区小说区区亚洲影院|
国产成人免费视频|
欧美一级二级三级|
91精品国产日韩91久久久久久|
国产精品剧情在线亚洲|
日本va欧美va精品发布|
99国产超薄肉色丝袜交足的后果|
亚洲精品中文字幕在线|
精品国产乱子伦一区|
亚洲国产视频一区|
波多野洁衣一区|
午夜精品一区二区在线观看|
欧美一级在线视频|
一区二区免费看|
成人av一区二区三区|
日韩久久不卡|
国产欧美一区二区精品仙草咪|
日韩不卡免费视频|
国产精品久久一区二区三区|
欧美在线免费视屏|
亚洲视频免费在线观看|
风间由美中文字幕在线看视频国产欧美|
久中文字幕一区|
日韩欧美你懂的|
免费成人在线网站|
欧美激情第一页在线观看|
精品国免费一区二区三区|
久久成人av少妇免费|
开心色怡人综合网站|
精品成人在线观看|
精品综合免费视频观看|
欧美日韩精品久久|
国产夜色精品一区二区av|
国产伦精品一区二区三区视频青涩|
欧美一级片免费观看|
国产无一区二区|
国产a级毛片一区|
色综合天天综合网国产成人综合天
|
亚洲已满18点击进入久久|
97精品国产露脸对白|
欧美日韩视频第一区|
天天做天天摸天天爽国产一区|
国产伦精品一区二区三区四区免费|
在线不卡a资源高清|
日韩精品国产欧美|
亚洲 国产 欧美一区|
国产精品网站在线播放|
av电影天堂一区二区在线观看|
欧美美女一区二区在线观看|
亚洲3atv精品一区二区三区|
久久精品国产一区二区三区日韩
|
国产麻豆精品久久一二三|
一区二区精品在线观看|
亚洲人成网站色在线观看|
7777精品伊久久久大香线蕉语言|
欧美一二三在线|
久久精品国产亚洲aⅴ|
亚洲国产一区在线|
伊人色综合久久天天|
久久精品99久久|
国产精品福利av|
成人动漫在线视频|
国产精品三级av|
91成人免费观看|
国产日韩精品一区|
97人人模人人爽人人喊38tv|
久久蜜臀精品av|
91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看|
91精品国产福利|
北条麻妃一区二区三区|
精品日韩一区二区|
97精品视频在线观看自产线路二|
欧美成人三级在线|
99久久久无码国产精品|
国产精品欧美精品|
欧美日韩在线精品一区二区三区|
亚洲乱码中文字幕综合|
神马影院一区二区|
日韩国产成人精品|
欧美日韩中文另类|
成人午夜伦理影院|
亚洲国产精品成人综合色在线婷婷
|
亚洲国产激情一区二区三区|
亚洲小说欧美激情另类|
日韩av一级大片|
免费欧美在线视频|
日韩一区二区免费在线电影|
eeuss鲁片一区二区三区在线看|
久久久精品中文字幕麻豆发布|
97超级碰碰|
日韩毛片一二三区|
水蜜桃一区二区|
久久99九九99精品|
日韩免费高清av|
狠狠色综合色区|
午夜精品久久久久久久99樱桃|
欧美色图一区二区三区|
成人激情图片网|
亚洲日本va午夜在线影院|
亚洲午夜高清视频|
国产伦精品一区二区三区在线观看
|
这里只有精品视频在线观看|
成人白浆超碰人人人人|
国产无人区一区二区三区|
日韩欧美第二区在线观看|
卡一卡二国产精品|
337p日本欧洲亚洲大胆精品|
国产一区二区高清不卡|
香蕉加勒比综合久久|
91精品一区二区三区久久久久久
|
午夜激情一区二区|
91精品国产综合久久国产大片|
91毛片在线观看|
香蕉影视欧美成人|
精品欧美一区二区三区精品久久
|
日韩欧美中文字幕一区|
国产一区二区三区四区五区在线|
热久久久久久久|
国产视频一区在线观看
|
成人精品高清在线|
一区二区三区中文字幕在线观看|
欧美少妇bbb|
国产一区二区三区黄|
奇米888四色在线精品|
国产亚洲污的网站|
在线观看区一区二|
国产麻豆日韩|
国产精品99精品久久免费|
亚洲人成亚洲人成在线观看图片|
欧美日韩精品高清|
欧美一区激情视频在线观看|
成人国产一区二区三区精品|
亚洲国产欧美在线|
国产视频在线观看一区二区三区|
91电影在线观看|
久久亚洲综合网|
国产69精品久久99不卡|
亚洲成a人v欧美综合天堂|
久久夜色精品国产欧美乱极品|
色综合天天综合在线视频|
精品久久一区二区三区蜜桃|
久久99精品国产91久久来源|
亚洲天堂成人网|
2021国产精品久久精品|
欧美婷婷六月丁香综合色|
日韩欧美精品一区二区|
ts人妖另类在线|
国产乱码精品一区二区三区五月婷|
一区二区理论电影在线观看|
久久久久久久久久久黄色|
欧美伦理影视网|
色先锋久久av资源部|
欧美在线播放一区二区|
成人免费看片网站|
成人一区二区三区在线观看|
蜜臀av国产精品久久久久
|
91精品国产欧美一区二区|
亚洲免费视频一区|
欧美久久久久久久|
福利视频一区二区三区|
99久久伊人网影院|
