国内免费自拍视频_日韩精品影院_在线观看a视频_国产美女一区二区_av资源中文在线_玖玖国产

楊輝
  • 楊輝PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師,高級人力資源管理師
  • 擅長領(lǐng)域: 公文寫作 保密管理 績效管理 非人力資源管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:東莞市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

公文寫作實戰(zhàn)訓(xùn)練營

主講老師:楊輝
發(fā)布時間:2023-08-09 14:52:59
課程領(lǐng)域:通用管理 公文寫作
課程詳情:

課程背景

公文,是企事業(yè)單位內(nèi)部管理及溝通的重要載體和渠道,學(xué)好公文、用好公文也是各級管理者與行政工作者的一項基礎(chǔ)技能。

公文在組織內(nèi)部是上傳下達(dá)的工具,用好了則可高效率地向組織全體成員迅速傳達(dá)信息,成為有力的工具,為實現(xiàn)組織的目標(biāo)和目的服務(wù)。

公文對外則可傳播組織的良好形象,為組織走向社會的廣闊天地打下良好基礎(chǔ)。

但在日常工作中,人們卻常常見到一些很糟糕的公務(wù),嚴(yán)重降低了內(nèi)部傳達(dá)信息的效率,在外部一篇只有幾百字的小小錯漏公文給組織帶來了極大的麻煩,組織不知要花費多少成本才能挽回?fù)p失,這真是“一字值萬金”。

其實出現(xiàn)這些現(xiàn)象都是因為公文執(zhí)筆人不了解公文寫作的基本原理,未掌握公文寫作的基本方法與技巧,以及缺乏實戰(zhàn)訓(xùn)練所致。

對于職場上的個人來說,學(xué)好公文、用好公文是企業(yè)管理者與行政工作者的一項基礎(chǔ)技能,優(yōu)秀的文筆也將給您來帶職場快速發(fā)展的機(jī)會。

本次課程將通過樸實的材料、真實的案例、生動的語言、現(xiàn)場的互動讓學(xué)員全面掌握公文寫作的知識與技巧,運(yùn)用后將讓人對您刮目相看。

如果您覺得公文寫作對您很重要,那還等什么?

請快快加入我們的“公文寫作實戰(zhàn)特訓(xùn)營”吧!

程收益

1.幫助學(xué)員認(rèn)識和理解公文寫作在企業(yè)管理中的重要作用,了解企業(yè)法定公文與商務(wù)文書的應(yīng)用范圍

2.幫助學(xué)員掌握公文寫作的基礎(chǔ)知識,樹立正確的寫作思路

3.幫助學(xué)員掌握各種常見公文寫作的基本方法與技巧

4.幫助學(xué)員提高結(jié)構(gòu)化思維與語言文字組織能力,提升學(xué)員行政綜合素質(zhì)

課程對象:企業(yè)各級管理人員、辦公室主任、秘書、助理、文員等

課程特色:課堂講授+案例分析+互動提問+小組討論+情景演練,突出實戰(zhàn)性與實用性

課程大綱

第一章 公文寫作的基礎(chǔ)知識

一、正確認(rèn)識公文

1、什么是公文

2、公文寫作的重要性

3、常見公文的種類

4、公文寫作的性質(zhì)

5、公文寫作的特點

6、公文寫作的任務(wù)

二、公文寫作的構(gòu)成要素

1、公文的主旨

2、公文的材料

3、公文的結(jié)構(gòu)

4、公文的語言

5、公文的表達(dá)方式

第二章 公文寫作的基本方法與技巧

一、公文寫作的基本原理

1、傳播文化

2、體現(xiàn)精神

3、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)

4、既快又準(zhǔn)

二、公文寫作的基本要求

1、格式規(guī)范

2、文種正確

3、結(jié)構(gòu)完整

4、準(zhǔn)確合法

5、實事求是

6、平實嚴(yán)謹(jǐn)

三、公文寫作的基本步驟

1、明確目的

2、制定策略

3、組織編寫

4、審核定稿

【實戰(zhàn)演練】公文寫作編寫三步曲練習(xí)

四、公文寫作的構(gòu)思原則

1、以事情為中心

2、以事理為主導(dǎo)

3、以實效為原則

【實戰(zhàn)演練】指定素材寫作構(gòu)思

五、公文寫作的實用技巧

1、公文用語的基本要求

2、公文寫作中專業(yè)術(shù)語的運(yùn)用

3、公文中熟語/俗語的運(yùn)用

4、公文寫作中句子的提煉

5、公文寫作中的用詞規(guī)范

6、公文寫作中數(shù)字的用法

7、公文寫作中的介詞結(jié)構(gòu)

8、公文寫作中敘述的運(yùn)用

9、公文寫作中議論的運(yùn)用

10、公文寫作中說明的運(yùn)用

11、常見公文寫作錯誤的避免

【案例分析】常見公文寫作語言表達(dá)技巧的應(yīng)用

第三章 下行公文的寫作

1、通知、通報、通告、公告、批復(fù)的區(qū)別與聯(lián)系

2、通知的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與寫作方法

3、通報、通告的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與寫作方法

4、通知、通報、通告寫作的常見錯誤分析

【案例分析】通知、通報與通告例文分析

【實戰(zhàn)演練】根據(jù)材料擬寫公文

第四章 上行公文的寫作

1、報告、請示聯(lián)系與區(qū)別

2、報告、請示使用中的常見錯誤

3、報告與請示的寫作要點

【案例分析】某企業(yè)報告、請示例文分析

【實戰(zhàn)演練】總結(jié)撰寫的一般過程

第五章 平行公文的寫作

1、平行公文與上下行公文的區(qū)別

2、平行公文中的常見錯誤

3、平行公文的寫作要點

【案例分析】某單位平行公文例文分析意見、函

【實戰(zhàn)演練】根據(jù)指定材料擬寫平行公文

第六章 決策文書的寫作

1、計劃與規(guī)劃的區(qū)別

2、方案與工作要點的區(qū)別

3、簡報與總結(jié)的區(qū)別

4、決策文書中的常見錯誤

5、決策文書的寫作要點

【案例分析】例文分析

【實戰(zhàn)演練】根據(jù)指定材料擬寫平行公文

第七章 事務(wù)文書的寫作

1、調(diào)查報告與典型材料的區(qū)別

2、事務(wù)文書的常見錯誤

3、事務(wù)文書的寫作要點

【實戰(zhàn)演練】指出調(diào)查報告中的錯誤

第八章 招投標(biāo)文書的寫作

1、招標(biāo)書與投標(biāo)書的區(qū)別

2、招標(biāo)書與投標(biāo)書的常見錯誤

3、招標(biāo)書與投標(biāo)書的寫作要點

【案例分析】某單位投標(biāo)書例文分析

【實戰(zhàn)演練】根據(jù)指定材料擬寫招標(biāo)書

第九章 會務(wù)文書的寫作

1、會議通知、會議方案、會議提案、會議記錄、會議工作報告、會議決議、開幕詞、閉幕詞、發(fā)言稿的特點

2、會議紀(jì)要與會議記錄的區(qū)別

3、會務(wù)文書的寫法與要求

【小工具】會議記錄的技巧

【小組討論】指出例文的錯誤和問題

第十章 評估分析報告的寫作

1、項目評估分析報告與可行性研究評估的區(qū)別

2、項目評估分析報告與可行性研究評估的寫作要點

3、項目評估分析報告與可行性研究評估的常見錯誤

【案例分析】項目評估分析報告與可行性研究評估的例文分析

第十一章 禮儀致詞文書的寫作

1、歡迎詞、答謝詞、歡送詞、祝詞的特點

2、歡迎詞、答謝詞、歡送詞、祝詞的寫作要點

【小組討論】撰寫歡迎詞、答謝詞、歡送詞、祝詞的注意事項

第十二章 新聞文書的寫作

1、新聞發(fā)布稿、消息、通訊、專訪的特點

2、新聞發(fā)布稿、消息、通訊、專訪的的寫作要點

【案例分析】新聞稿例文分析

【實戰(zhàn)演練】根據(jù)指定材料擬寫通訊稿

第十三章 信息文書的寫作

1、啟事、聲明、海報的特點

2、啟事、聲明、海報的的寫作要點

【案例分析】例文分析

其他課程

人力資源管理七大模塊技能提升
人力資源
課程背景在殘酷激烈市場競爭中,企業(yè)管理中最核心的因素是什么?是技術(shù)?是資金?還是市場?在無數(shù)的失敗案例中,很多企業(yè)擁有強(qiáng)大的技術(shù)和源源不斷的資金支持,市場前景也非常廣闊,明明有了一把非常好的牌,競爭力應(yīng)該遠(yuǎn)比同行強(qiáng)勁,但偏偏就是一敗涂地,更有甚者就此灰飛煙滅,永遠(yuǎn)消失在歷史長河中。實際情況是在很多企業(yè)管理中,至今還錯誤地使用泰勒的科學(xué)管理理論,將人當(dāng)作機(jī)器使用,以簡單粗暴的方法要求員工最大限度地勞
卓越員工職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
課程背景作為企業(yè)中的一員,每個員工都曾有迷茫、得過且過、浮躁、倦怠等等情緒現(xiàn)象出現(xiàn),這就非常需要專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),使員工與企業(yè)共同成長。有了職業(yè)生涯管理,能對我們整個職業(yè)生涯的過程進(jìn)行指導(dǎo)、管理、控制,約束我們的行為,改變我們的習(xí)慣,那么我們就能在職業(yè)正確的軌道上不偏離、不逆行,直至達(dá)到我們的職業(yè)巔峰。   對于員工來說,職業(yè)生涯管理即是指通過有效管理自身能力、
人才盤點與人才發(fā)展管理
人才盤點
課程背景“二十一世紀(jì)什么最貴?”“人才最貴!”人才為什么貴?當(dāng)然是因為人才最有價值才會最貴。但是,人才雖然號稱最有價值的資源,但在殘酷繁紛的市場競爭中,每個企業(yè)都認(rèn)識到企業(yè)間的競爭就是人才素質(zhì)和人才管理的競爭?每個企業(yè)是否做好了人才管理,怎么去發(fā)揮人才的能力和潛質(zhì),來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)?管理者要做好人才管理,就要做好人才盤點,人才盤點起到鏈接樞紐的作用,一面連接戰(zhàn)略,一面連接接業(yè)務(wù)。在人才管理中,
企業(yè)文化管理
企業(yè)文化
課程背景企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化有什么作用?企業(yè)文化如何落地?如何通過企業(yè)文化管理,實現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青、實現(xiàn)百年老店的夢想?在中國的企業(yè)中,長久以來有很多關(guān)于企業(yè)文化管理的問題困擾著人們。經(jīng)過多年的迷茫中摸索,現(xiàn)在有很多吃過苦頭的人認(rèn)為企業(yè)文化是虛無不存在的,就算有企業(yè)文化存在,那對企業(yè)管理、對企業(yè)發(fā)展沒有什么作用。真的這樣嗎?其實,那是因為對企業(yè)文化管理的不了解,對企業(yè)文化管理的一知半解,對企業(yè)
關(guān)鍵人才管理
人力資源
課程背景有一個著名的80/20法則,說在企業(yè)管理中,20%的關(guān)鍵人員決定整個企業(yè)的生死存亡,比這更甚的是,在管理工作實踐中,是由企業(yè)中極其少數(shù)的關(guān)鍵人員決定企業(yè)能否發(fā)展壯大、能否做成百年老店。或許,企業(yè)所有者和人力資源管理者沒有足夠的精力全天候盯著所有員工,但關(guān)系到企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵人才,一定要自始至終都要管理好的。那么,如何有效識別和發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵人才?如何用好關(guān)鍵人才讓其融入企業(yè)?如何做好關(guān)鍵人才的
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

主站蜘蛛池模板: 无码日韩人妻精品久久蜜桃 | 国产欧美在线观看一区二区 | 中文幕无线码中文字蜜桃 | 日本乱偷人妻中文字幕 | 女人扒开裤子让男人捅 | 黄瓜视频在线观看 | 欧美网站在线播放 | 亚洲成人影院在线观看 | 亚洲精品久久99久久一区 | 日韩亚洲| 伊人久热这里只有精品视频99 | 国产不卡免费视频 | 国产成人精品aa毛片 | 日韩一区二区三区视频在线观看 | 91大神上海李雅在线观看 | 国产国产人免费人成成免视频 | 日日摸夜夜添夜夜添欧美毛片小说 | 亚洲午夜顶级嘿嘿嘿影院 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | www.青青草 | 精产国品一二三产品蜜桃 | 色综合久久久久综合体桃花网 | 免费不卡在线观看av | www.俺来也.com | 国产又a又黄又潮娇喘视频 国产又粗又大又黄 | 国产亚洲精品资源一区 | 欧美另类高清zo欧美 | 久久国产精品久久久久久小说 | 顶级毛片 | 久久久免费观看视频 | 99re这里都是精品 | 末发育娇小性色xxxxx | 偷偷做久久久久网站 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 欧美在线中文字幕 | 精品国产高清不卡毛片 | 青青久久99久久99久久999 | 国产午夜视频 | 美女免费观看一区二区三区 | 一级大片免费看 | 不卡视频在线播放 |