- 審視“選育用留”—不確定環(huán)境下企業(yè)人力資源管理技能提升
- 人力資源
- 【課程背景】“選育用留”是人力資源工作“四字經(jīng)”，被奉為人力資源管理圭臬；選人——招聘配置，招到合適人員；用——選拔任用，把合適的人放在合適崗位上；育——培訓(xùn)開發(fā)員工能力；留——留住人才，避免流失。企業(yè)產(chǎn)品單一，競爭溫和，運營平順，“選育用留”切實可行，過去的幾十年是“四字經(jīng)”黃金時期；但隨著經(jīng)濟下行，內(nèi)卷嚴(yán)重，競爭加劇，面臨不確定大環(huán)境下，人力資源管理刻板固守“選育用留”，多是事與愿違，事倍功半
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】人力資源部門與業(yè)務(wù)部門往往是一對“冤家”，經(jīng)常聽到這些抱怨：l 為什么人力資源還沒招到人，我們部門缺人好久了！l 人力資源怎么搞的，招聘的人工作能力不行的！l 培訓(xùn)完了也沒什么變化，人力資源組織的不行啊。l 考核是你們?nèi)肆Y源的事，為什么要折騰我們？l 人力資源就是管人的，人不好都是人力資源的事！l 我們業(yè)績完不成，就是人力資
- 賦能執(zhí)行力其實很簡單—物理力學(xué)完美轉(zhuǎn)身
- 執(zhí)行力
- 【課程背景】下屬無所事事，領(lǐng)導(dǎo)焦頭爛額；下屬領(lǐng)悟遲鈍，領(lǐng)導(dǎo)氣的吐血；下屬拍一下動一下，領(lǐng)導(dǎo)每天“吹哨派活”；下屬做事拖拉、磨洋工，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，血壓上升；下屬執(zhí)行力差，團(tuán)隊執(zhí)行力差，業(yè)績完不成，領(lǐng)導(dǎo)欲哭無淚，干急沒招，當(dāng)個領(lǐng)導(dǎo)也不容易啊，員工執(zhí)行力差到底該怎么辦？執(zhí)行力是企業(yè)實力的體現(xiàn)，在激烈市場競爭中，很多企業(yè)并不缺乏發(fā)展戰(zhàn)略、資金、技術(shù)，但最終還是一地雞毛。究其原因，執(zhí)行力不足是一個主要制約因素。
- 企業(yè)人力資源管理—基礎(chǔ)技能提升新思維
- 人力資源
- 【課程背景】認(rèn)知決定思維，思維決定行為，行為決定結(jié)果，現(xiàn)階段經(jīng)濟下行，內(nèi)卷嚴(yán)重，人力資源管理核心到底是什么？怎么做才最有效？多年來“選育用留”是人力資源工作“四字經(jīng)”，被奉為管理圭臬和核心任務(wù)，“選育用留”是人力資源最基礎(chǔ)性關(guān)鍵任務(wù)概括：選人、育人、用人、留人；要做好人力資源工作，就需要念好“四字真經(jīng)”。誠然，社會經(jīng)濟平穩(wěn)，企業(yè)運營平順，“選育用留”切實可行，過去的幾十年是“四字經(jīng)”黃金時期；但隨
- 校招金牌面試官
- 招聘面試
- 【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人開專場異常火爆，我們開專場冷冷清清？為什么別人宣講會收簡歷幾摞子，我們收簡歷幾張紙？為什么別人招來一幫“學(xué)霸”？我卻招來幾個“學(xué)渣”？校招有一個共性挑戰(zhàn)：時間緊、任務(wù)重、人才多，競爭強；校招是“人才采購隊”，比的是眼力、水平、手速。流程好速度快，能挑到學(xué)霸或潛力股，都是“尖貨”，流程差速度慢，只有挑剩的，招來學(xué)渣和庸才……方法選對、事
- HR視角-企業(yè)勞動用工風(fēng)險預(yù)防和合規(guī)操作
- 勞資法律
- 【課程背景】中央提出“全面依法治國”，并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標(biāo)，在政策推動下，2022年成為中央企業(yè)合規(guī)管理強化年，推進(jìn)全面依法治企大幕徐徐拉開。目前看，勞動用工領(lǐng)域是企業(yè)合規(guī)薄弱環(huán)節(jié)之一，建立規(guī)范用工秩序，不僅有助于提高雇主品牌影響力，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，客觀上也規(guī)避因勞動用工糾紛致使企業(yè)聲譽受損，從而營造廣納英才的人才環(huán)境，為招聘、招商、融資、上市
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲自拍三区|
日韩高清一区在线|
在线中文字幕一区二区|
免费国产在线精品一区二区三区|
国产精品亚洲视频|
九一九一国产精品|
麻豆专区一区二区三区四区五区|
免费成人av在线播放|
日韩激情中文字幕|
奇米一区二区三区|
美女视频黄a大片欧美|
另类小说一区二区三区|
精品亚洲成a人|
国产成人精品网址|
国产一区二区剧情av在线|
亚洲成在人线免费|
麻豆一区二区99久久久久|
九九在线精品视频|
粉嫩一区二区三区性色av|
白白色亚洲国产精品|
91香蕉视频mp4|
精品在线不卡|
正在播放一区|
欧美日韩一区二区在线观看视频
|
国产精品人妖ts系列视频|
国产日韩亚洲欧美综合|
亚洲日本青草视频在线怡红院|
亚洲综合激情小说|
日韩电影一区二区三区|
青椒成人免费视频|
高清不卡在线观看|
国产精品日韩欧美一区二区|
日本精品视频一区|
欧美日韩一区中文字幕|
精品av综合导航|
日本一区二区三区四区在线视频|
久久久久国产精品麻豆ai换脸
|
久久久久久夜精品精品免费|
中文乱码免费一区二区|
一区二区三区在线观看视频|
美女一区二区三区在线观看|
99久久综合色|
涩涩涩999|
538在线一区二区精品国产|
亚洲精品一线二线三线|
亚洲欧美视频在线观看视频|
久久精品国产免费看久久精品|
99国产精品久久久久|
色999五月色|
在线亚洲免费视频|
中文无字幕一区二区三区|
亚洲国产成人91porn|
国产不卡视频一区|
日韩欧美亚洲在线|
欧美成人video|
综合婷婷亚洲小说|
国内精品在线播放|
国产视频一区二区三区四区|
色综合久久久久综合99|
国产视频一区二区在线|
婷婷开心激情综合|
国产成人自拍在线|
日产中文字幕在线精品一区|
欧美久久久一区|
国产三区在线成人av|
秋霞电影网一区二区|
国产伦精品一区二区三区照片91|
色天使久久综合网天天|
亚洲欧洲精品一区二区三区|
国产精品一区一区三区|
免费久久一级欧美特大黄|
欧美肥大bbwbbw高潮|
亚洲精品伦理在线|
av在线这里只有精品|
91福利小视频|
亚洲黄色在线视频|
91手机在线播放|
欧美影院一区二区|
中文字幕精品一区二区精品绿巨人
|
午夜精品短视频|
国产性天天综合网|
国产精品白丝jk白祙喷水网站|
日韩理论片在线观看|
国产偷国产偷精品高清尤物|
国产盗摄一区二区|
色伊人久久综合中文字幕|
国产精品日日摸夜夜摸av|
国产成人精品影视|
日本高清视频一区二区|
一区二区三区四区精品在线视频
|
91精品国产综合久久蜜臀|
亚洲电影一级片|
免费av在线一区二区|
国产日产欧美一区|
不卡在线视频中文字幕|
色先锋资源久久综合|
一区二区三区中文字幕|
国产91免费视频|
久久久久久久av麻豆果冻|
成人黄色av网站在线|
欧美色图激情小说|
日本视频免费一区|
视频一区二区在线观看|
依依成人综合视频|
国产高清精品一区|
国产欧美日本一区视频|
www.亚洲色图.com|
精品三级在线观看|
国产91在线|亚洲|
日韩一级二级三级|
成人中文字幕电影|
日韩精品综合一本久道在线视频|
国产精品综合在线视频|
91国产视频在线观看|
免费在线看成人av|
欧美日韩午夜影院|
国产成人午夜视频|
91精品国产高清一区二区三区蜜臀|
精品亚洲欧美一区|
日韩三级伦理片妻子的秘密按摩|
国产超碰在线一区|
欧美一卡二卡三卡|
www.av精品|
久久午夜国产精品|
成人av集中营|
国产精品色婷婷久久58|
国产一区二区三区av在线|
亚洲欧美一区二区不卡|
日韩av不卡播放|
午夜av电影一区|
欧美性生交片4|
成人免费毛片嘿嘿连载视频|
精品国产制服丝袜高跟|
91福利视频导航|
最新不卡av在线|
亚洲欧美综合一区|
久久99精品久久久久久动态图
|
日韩一级高清毛片|
国语精品中文字幕|
精品一区二区日韩|
成人欧美一区二区三区黑人麻豆
|
一本在线高清不卡dvd|
91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看|
亚洲久本草在线中文字幕|
欧美另类变人与禽xxxxx|
国产精品对白刺激久久久|
午夜精品久久一牛影视|
久久人人97超碰com|
亚洲精品日韩成人|
91亚洲永久精品|
日本va欧美va欧美va精品|
欧美国产精品一区|
欧美日韩视频第一区|
久久久婷婷一区二区三区不卡|
国产在线精品一区二区|
亚洲欧美区自拍先锋|
日韩免费高清av|
中文字幕一区二区三区最新|
成人欧美视频在线|
国产乱一区二区|
亚洲高清三级视频|
国产视频在线观看一区二区三区
|
粉嫩aⅴ一区二区三区四区
|
久久99久久99精品免视看婷婷
|
久久国产精品一区二区三区|
国产福利一区二区|
亚洲成年人网站在线观看|
久久久国产精品麻豆|
欧美视频精品在线观看|
久久亚洲一区二区|
91免费看`日韩一区二区|
国产麻豆日韩欧美久久|
丝袜诱惑亚洲看片|
一区二区三区中文字幕精品精品|
国产亚洲精品精华液|
日韩欧美在线不卡|
欧美片网站yy|
欧洲人成人精品|
一区二区三区在线观看www|
欧美日韩另类丝袜其他|
不卡一卡2卡3卡4卡精品在|
国产成人免费9x9x人网站视频|
日本一区中文字幕|
亚洲成va人在线观看|
亚洲激情校园春色|
中文字幕第一区第二区|
久久伊人中文字幕|
日韩欧美国产一区在线观看|
欧美人体做爰大胆视频|
欧美色国产精品|
色哟哟精品一区|
色婷婷久久一区二区三区麻豆|
欧美一进一出视频|
日本成人三级电影网站|
欧美精品在线一区|
久久国产主播精品|
国产精品swag|
国产精品久久久一区二区三区|
91视频免费观看|
91视频国产资源|
