- 審視“選育用留”—不確定環(huán)境下企業(yè)人力資源管理技能提升
- 人力資源
- 【課程背景】“選育用留”是人力資源工作“四字經(jīng)”,被奉為人力資源管理圭臬;選人——招聘配置,招到合適人員;用——選拔任用,把合適的人放在合適崗位上;育——培訓(xùn)開發(fā)員工能力;留——留住人才,避免流失。企業(yè)產(chǎn)品單一,競爭溫和,運營平順,“選育用留”切實可行,過去的幾十年是“四字經(jīng)”黃金時期;但隨著經(jīng)濟下行,內(nèi)卷嚴(yán)重,競爭加劇,面臨不確定大環(huán)境下,人力資源管理刻板固守“選育用留”,多是事與愿違,事倍功半
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】人力資源部門與業(yè)務(wù)部門往往是一對“冤家”,經(jīng)常聽到這些抱怨:l 為什么人力資源還沒招到人,我們部門缺人好久了!l 人力資源怎么搞的,招聘的人工作能力不行的!l 培訓(xùn)完了也沒什么變化,人力資源組織的不行啊。l 考核是你們?nèi)肆Y源的事,為什么要折騰我們?l 人力資源就是管人的,人不好都是人力資源的事!l 我們業(yè)績完不成,就是人力資
- 賦能執(zhí)行力其實很簡單—物理力學(xué)完美轉(zhuǎn)身
- 執(zhí)行力
- 【課程背景】下屬無所事事,領(lǐng)導(dǎo)焦頭爛額;下屬領(lǐng)悟遲鈍,領(lǐng)導(dǎo)氣的吐血;下屬拍一下動一下,領(lǐng)導(dǎo)每天“吹哨派活”;下屬做事拖拉、磨洋工,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火,血壓上升;下屬執(zhí)行力差,團(tuán)隊執(zhí)行力差,業(yè)績完不成,領(lǐng)導(dǎo)欲哭無淚,干急沒招,當(dāng)個領(lǐng)導(dǎo)也不容易啊,員工執(zhí)行力差到底該怎么辦?執(zhí)行力是企業(yè)實力的體現(xiàn),在激烈市場競爭中,很多企業(yè)并不缺乏發(fā)展戰(zhàn)略、資金、技術(shù),但最終還是一地雞毛。究其原因,執(zhí)行力不足是一個主要制約因素。
- 企業(yè)人力資源管理—基礎(chǔ)技能提升新思維
- 人力資源
- 【課程背景】認(rèn)知決定思維,思維決定行為,行為決定結(jié)果,現(xiàn)階段經(jīng)濟下行,內(nèi)卷嚴(yán)重,人力資源管理核心到底是什么?怎么做才最有效?多年來“選育用留”是人力資源工作“四字經(jīng)”,被奉為管理圭臬和核心任務(wù),“選育用留”是人力資源最基礎(chǔ)性關(guān)鍵任務(wù)概括:選人、育人、用人、留人;要做好人力資源工作,就需要念好“四字真經(jīng)”。誠然,社會經(jīng)濟平穩(wěn),企業(yè)運營平順,“選育用留”切實可行,過去的幾十年是“四字經(jīng)”黃金時期;但隨
- 校招金牌面試官
- 招聘面試
- 【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈,我們校招死氣沉沉?為什么別人開專場異常火爆,我們開專場冷冷清清?為什么別人宣講會收簡歷幾摞子,我們收簡歷幾張紙?為什么別人招來一幫“學(xué)霸”?我卻招來幾個“學(xué)渣”?校招有一個共性挑戰(zhàn):時間緊、任務(wù)重、人才多,競爭強;校招是“人才采購隊”,比的是眼力、水平、手速。流程好速度快,能挑到學(xué)霸或潛力股,都是“尖貨”,流程差速度慢,只有挑剩的,招來學(xué)渣和庸才……方法選對、事
- HR視角-企業(yè)勞動用工風(fēng)險預(yù)防和合規(guī)操作
- 勞資法律
- 【課程背景】中央提出“全面依法治國”,并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標(biāo),在政策推動下,2022年成為中央企業(yè)合規(guī)管理強化年,推進(jìn)全面依法治企大幕徐徐拉開。目前看,勞動用工領(lǐng)域是企業(yè)合規(guī)薄弱環(huán)節(jié)之一,建立規(guī)范用工秩序,不僅有助于提高雇主品牌影響力,維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益,客觀上也規(guī)避因勞動用工糾紛致使企業(yè)聲譽受損,從而營造廣納英才的人才環(huán)境,為招聘、招商、融資、上市
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