主講課程
- 從專家到管理
- 從技術走向管理
- 【課程背景】從技術型專家到管理崗位，如何突破思維認知，正確認知自己的角色定位，站在管理的角度去思考問題，站在組織的角度去解決問題，從而在組織中發揮中堅力量，是組織在提拔管理干部時的重要工作之一。從專家崗到管理崗，職責變化需要聚焦的重點發生改變？完成團隊任務和個人任務方法論有什么不同？如何發揮團隊效能？是不是了解影響團隊績效的諸多因素？這些都是對一個新晉管理者的挑戰。面對新的管理環境，如果沒有有效的
- 教練式員工輔導
- 教練技術
- 【課程背景】管理者都認同對下屬輔導培訓的重要性，也在利用各種機會和方式對下屬進行指導，但限于教導及培訓的方法技巧、員工對指導的認可接受程度等各種因素影響了輔導工作的效果。在對下屬的指導上，大部分企業目前僅限于解決問題式的輔導，如何引導員工內生動力、主動自發的尋找解決問題的答案，并且不斷提升工作績效是很多企業面臨的難題。【課程收益】1、 深刻理解教練式輔導下屬的內涵及價值，并積極有效的改變
- 突破思維 高效溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】什么叫溝通？怎么判斷溝通是有效的？溝通障礙是如何形成的？與不同層級的人該如何溝通？你很會說話，但接不到訂單；你情商很高，但別人卻不買賬；你水平很高，但找不到好的工作......溝通能力從來沒有像現在這樣成為職業人士成功的必要條件！溝通技能已經成為現在職業人士必備的三項基本技能之一，一個職業人士成功的因素75%靠溝通，25%靠天才和能力。工作生活中的一切矛盾、誤會和沖突都與溝通不當有關，
- 高效能人士的七個習慣
- 高能效人士的七個習慣
- 【課程背景】本課程源于史蒂芬.柯維博士的暢銷管理書籍《高效能人士的七個習慣》，通過改變受訓人員的工作態度和對人際關系的看法，使組織發生變化，從而提升組織效能。高效能人士的七個習慣是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉向獨立，從而實現“個人成功”。也講到了要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等，促進團隊溝通與合作，實現人際成功。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣
- MTP-中層管理能力提升
- 管理者技能提升
- 【課程背景】企業的中層管理者是企業的中間力量，承上啟下、上通下達是企業生存、發展的最根本要素之一。中層管理者是企業的“腰”，“腰”不硬，企業則呈現出疲態，所以“中間”必須成為“中堅”。中層管理者作為整個企業人力資源戰略的核心部分，只有通過對其系統的培養、指導、激勵，才能促使他們在企業內部領導各自的團隊發揮功效，最終實現企業的戰略目標。今天的中層管理者，正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執行到位，
- 行動學習之問題分析與解決工作坊
- 問題分析和解決
- 【課程背景】ABB公司調查表明，領導力提升70%來自于解決企業問題的實踐活動，20%來自于周圍人（上級、同事、下級等）的影響，只有10%來自于傳統講授式培訓方式；行動學習以企業當前面臨的問題和挑戰為主題，在行動學習訓戰過程中，講師以“引導師”的角色介入，學員成為課堂的“主人”，將“反思性學習”與“行動性學習”整合在一個流程模型中，從而在操作層面上實現了“認識與實踐相結合”，這就是行動學習的力量所在
- 行動學習之結構化復盤工作坊
- 行動學習
- 【課程背景】在面臨經濟新常態、互聯網+等多重挑戰的VUCA時代，很多行業和企業都面臨著被“洗牌“的危機。如何在危機中生存和發展，很難依靠企業一把手去扭轉乾坤，它需要全員參與，共享智慧，聚焦企業真實問題，探詢解決問題的方法。如何有效地調動全員參與，如何有效地激發全員智慧，如何有效地達成全員共識，如何高效決策，如何做到力出一孔，行動學習促動技術孕育而生。在當下環境多變的情況下，復盤是一個能夠支持我們很
- 授課技能之表達與呈現
- 授課技巧
- 【課程背景】在當今企業的日常工作和業務管理中，知識、技能和經驗的傳授和分享正在日益顯示出在企業發展和員工發展過程中的重要作用，如何打造基于企業文化的企業DNA復制體系，弘揚和傳播企業文化；如何打造基于業務鏈的專業能力發展體系，沉淀和傳播屬于企業自己的核心經驗和能力；如何富有成效的與企業內外部的客戶進行交流和相互學習，毫無疑問，企業培訓師在企業人才培養工作中承擔了重要而急迫的任務，企業需要培訓師作為
- 4D課程設計與開發
- 課程開發
- 【課程背景】在當今企業的日常工作和業務管理中，知識、技能和經驗的傳授和分享正在日益顯示出在企業發展和員工發展過程中的重要作用，如何打造基于企業文化的企業DNA復制體系，弘揚和傳播企業文化；如何打造基于業務鏈的專業能力發展體系，沉淀和傳播屬于企業自己的核心經驗和能力；如何富有成效的與企業內外部的客戶進行交流和相互學習，毫無疑問，企業培訓師在企業人才培養工作中承擔了重要而急迫的任務，企業需要培訓師作為
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
三级欧美韩日大片在线看|
精品在线不卡|
亚洲日本一区二区三区|
欧美激情中文不卡|
国产亚洲精品久|
中文字幕免费观看一区|
国产精品三级视频|
亚洲免费av观看|
亚洲综合精品自拍|
天堂资源在线中文精品|
日韩福利视频导航|
国产在线不卡一区|
成人免费精品视频|
国产乱码精品一区二区三区不卡|
久久精品日产第一区二区三区乱码
|
国内精品第一页|
国产精品1区2区3区|
99热99精品|
久久99国产精品|
亚洲精品在线免费看|
色婷婷久久99综合精品jk白丝|
欧美日韩亚洲高清一区二区|
日韩精品一区二区在线|
国产精品视频线看|
亚洲国产cao|
国产精品1区2区3区|
91免费在线播放|
色狠狠久久av五月综合|
欧美日韩国产在线观看|
久久这里只有精品视频网|
亚洲男同性视频|
国产一区二区在线视频|
国产精品日韩二区|
中文字幕一区综合|
26uuu国产一区二区三区|
亚洲激情网站免费观看|
国产在线日韩欧美|
狠狠色综合网站久久久久久久|
91久久香蕉国产日韩欧美9色|
xfplay精品久久|
亚洲成av人片一区二区梦乃|
国产精品一二二区|
九九九九九精品|
欧美色大人视频|
中文字幕av资源一区|
蜜桃精品视频在线|
国产精品国色综合久久|
欧美日韩三级视频|
亚洲裸体xxx|
av福利精品导航|
在线一区二区三区做爰视频网站|
久久蜜桃av一区精品变态类天堂
|
亚洲午夜精品在线|
国产成人免费视频网站|
日本视频精品一区|
精品免费日韩av|
日本午夜一本久久久综合|
91在线观看高清|
色av一区二区|
自拍偷拍国产精品|
成人av在线资源网站|
在线观看国产日韩|
亚洲欧美日韩小说|
91精品黄色|
欧美精三区欧美精三区
|
丝袜亚洲另类欧美综合|
国产高清在线一区|
日韩视频中午一区|
美女视频第一区二区三区免费观看网站|
超碰97网站|
91精品在线观看入口|
亚洲一区二区三区三|
91传媒视频免费|
欧美精品久久天天躁|
婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放|
高清视频一区二区三区|
精品国产一区二区三区久久影院|
久久精品久久99精品久久|
日韩av一区二区三区美女毛片|
国产女人18水真多18精品一级做
|
九九热在线视频观看这里只有精品|
精品国产乱码久久久久久108|
欧美精品一区二区三区在线播放
|
91免费视频网址|
欧美一二三区精品|
激情文学综合网|
91黄色在线观看|
日韩电影在线免费|
一区一区视频|
香蕉久久一区二区不卡无毒影院|
精品综合在线|
亚洲欧洲国产专区|
精品免费日产一区一区三区免费|
日本一区二区三区视频视频|
91丨porny丨在线|
欧美精品一区二区蜜臀亚洲|
丁香六月综合激情|
欧美一卡二卡在线|
成人在线综合网|
日韩欧美亚洲一区二区|
高清不卡一区二区在线|
日韩欧美视频在线|
成人黄色在线网站|
精品少妇一区二区三区日产乱码|
国产sm精品调教视频网站|
日韩午夜在线影院|
av激情综合网|
国产亚洲女人久久久久毛片|
2020国产精品久久精品不卡|
国产喂奶挤奶一区二区三区|
国产精品播放|
中文字幕亚洲区|
日本午夜一区二区三区|
亚洲高清三级视频|
日本福利一区二区|
国产麻豆精品theporn|
日韩欧美三级在线|
成人毛片网站|
一区二区三区四区不卡视频|
日韩av在线电影观看|
日韩精品亚洲一区二区三区免费|
日本电影欧美片|
国产成人自拍高清视频在线免费播放|
欧美一区二区视频在线观看
|
精品午夜一区二区|
亚洲国产一区视频|
色吧成人激情小说|
国产成人福利片|
久久综合九色综合欧美就去吻|
国产精品av一区|
亚洲第一会所有码转帖|
一本大道久久精品懂色aⅴ|
国产一区二区三区高清播放|
26uuu久久天堂性欧美|
久久国产精品亚洲va麻豆|
午夜影院久久久|
欧美一区二区啪啪|
成人9ⅰ免费影视网站|
亚洲欧美偷拍三级|
在线免费精品视频|
91在线你懂得|
亚洲国产日韩在线一区模特|
欧美日韩精品一区二区三区|
91在线视频网址|
亚洲精品视频一区二区|
91官网在线观看|
91麻豆自制传媒国产之光|
亚洲精品久久嫩草网站秘色|
欧美婷婷六月丁香综合色|
波多野结衣在线一区|
亚洲午夜电影在线观看|
日韩视频免费观看高清完整版在线观看|
狠狠爱一区二区三区|
麻豆91精品视频|
亚洲欧美中日韩|
777午夜精品免费视频|
久久国产精品免费一区|
国产精品资源站在线|
亚洲精品视频在线|
欧美电影免费观看高清完整版|
欧美一进一出视频|
成人动漫在线一区|
午夜欧美一区二区三区在线播放|
欧美大尺度电影在线|
欧美日韩精品久久|
国产精品夜夜嗨|
一区二区理论电影在线观看|
欧美va亚洲va|
一本大道久久精品懂色aⅴ|
岛国视频一区免费观看|
精品一区二区三区不卡|
亚洲黄色av一区|
欧美白人最猛性xxxxx69交|
中文字幕中文字幕在线中心一区|
99久久国产免费免费|
国产一区二区三区免费播放|
亚洲男人的天堂一区二区|
精品福利在线导航|
欧美日韩久久久久久|
日韩中文字幕av在线|
91网免费观看|
国产精品一区二区黑丝|
五月天激情综合|
亚洲欧洲三级电影|
26uuuu精品一区二区|
欧美日韩不卡在线|
亚洲日本无吗高清不卡|
高清不卡一区二区三区|
成人综合在线观看|
久久99久久久欧美国产|
亚洲国产精品久久人人爱|
中文字幕乱码一区二区免费|
日韩一区二区三区高清免费看看|
色综合久久88色综合天天6|
久久精彩视频|
成人自拍爱视频|
99久久精品国产导航|
国产精品一品二品|
毛片av一区二区三区|
午夜久久电影网|
