主講課程
- 從專家到管理
- 從技術走向管理
- 【課程背景】從技術型專家到管理崗位，如何突破思維認知，正確認知自己的角色定位，站在管理的角度去思考問題，站在組織的角度去解決問題，從而在組織中發揮中堅力量，是組織在提拔管理干部時的重要工作之一。從專家崗到管理崗，職責變化需要聚焦的重點發生改變？完成團隊任務和個人任務方法論有什么不同？如何發揮團隊效能？是不是了解影響團隊績效的諸多因素？這些都是對一個新晉管理者的挑戰。面對新的管理環境，如果沒有有效的
- 教練式員工輔導
- 教練技術
- 【課程背景】管理者都認同對下屬輔導培訓的重要性，也在利用各種機會和方式對下屬進行指導，但限于教導及培訓的方法技巧、員工對指導的認可接受程度等各種因素影響了輔導工作的效果。在對下屬的指導上，大部分企業目前僅限于解決問題式的輔導，如何引導員工內生動力、主動自發的尋找解決問題的答案，并且不斷提升工作績效是很多企業面臨的難題。【課程收益】1、 深刻理解教練式輔導下屬的內涵及價值，并積極有效的改變
- 突破思維 高效溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】什么叫溝通？怎么判斷溝通是有效的？溝通障礙是如何形成的？與不同層級的人該如何溝通？你很會說話，但接不到訂單；你情商很高，但別人卻不買賬；你水平很高，但找不到好的工作......溝通能力從來沒有像現在這樣成為職業人士成功的必要條件！溝通技能已經成為現在職業人士必備的三項基本技能之一，一個職業人士成功的因素75%靠溝通，25%靠天才和能力。工作生活中的一切矛盾、誤會和沖突都與溝通不當有關，
- 高效能人士的七個習慣
- 高能效人士的七個習慣
- 【課程背景】本課程源于史蒂芬.柯維博士的暢銷管理書籍《高效能人士的七個習慣》，通過改變受訓人員的工作態度和對人際關系的看法，使組織發生變化，從而提升組織效能。高效能人士的七個習慣是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉向獨立，從而實現“個人成功”。也講到了要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等，促進團隊溝通與合作，實現人際成功。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣
- MTP-中層管理能力提升
- 管理者技能提升
- 【課程背景】企業的中層管理者是企業的中間力量，承上啟下、上通下達是企業生存、發展的最根本要素之一。中層管理者是企業的“腰”，“腰”不硬，企業則呈現出疲態，所以“中間”必須成為“中堅”。中層管理者作為整個企業人力資源戰略的核心部分，只有通過對其系統的培養、指導、激勵，才能促使他們在企業內部領導各自的團隊發揮功效，最終實現企業的戰略目標。今天的中層管理者，正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執行到位，
- 行動學習之問題分析與解決工作坊
- 問題分析和解決
- 【課程背景】ABB公司調查表明，領導力提升70%來自于解決企業問題的實踐活動，20%來自于周圍人（上級、同事、下級等）的影響，只有10%來自于傳統講授式培訓方式；行動學習以企業當前面臨的問題和挑戰為主題，在行動學習訓戰過程中，講師以“引導師”的角色介入，學員成為課堂的“主人”，將“反思性學習”與“行動性學習”整合在一個流程模型中，從而在操作層面上實現了“認識與實踐相結合”，這就是行動學習的力量所在
- 行動學習之結構化復盤工作坊
- 行動學習
- 【課程背景】在面臨經濟新常態、互聯網+等多重挑戰的VUCA時代，很多行業和企業都面臨著被“洗牌“的危機。如何在危機中生存和發展，很難依靠企業一把手去扭轉乾坤，它需要全員參與，共享智慧，聚焦企業真實問題，探詢解決問題的方法。如何有效地調動全員參與，如何有效地激發全員智慧，如何有效地達成全員共識，如何高效決策，如何做到力出一孔，行動學習促動技術孕育而生。在當下環境多變的情況下，復盤是一個能夠支持我們很
- 授課技能之表達與呈現
- 授課技巧
- 【課程背景】在當今企業的日常工作和業務管理中，知識、技能和經驗的傳授和分享正在日益顯示出在企業發展和員工發展過程中的重要作用，如何打造基于企業文化的企業DNA復制體系，弘揚和傳播企業文化；如何打造基于業務鏈的專業能力發展體系，沉淀和傳播屬于企業自己的核心經驗和能力；如何富有成效的與企業內外部的客戶進行交流和相互學習，毫無疑問，企業培訓師在企業人才培養工作中承擔了重要而急迫的任務，企業需要培訓師作為
- 4D課程設計與開發
- 課程開發
- 【課程背景】在當今企業的日常工作和業務管理中，知識、技能和經驗的傳授和分享正在日益顯示出在企業發展和員工發展過程中的重要作用，如何打造基于企業文化的企業DNA復制體系，弘揚和傳播企業文化；如何打造基于業務鏈的專業能力發展體系，沉淀和傳播屬于企業自己的核心經驗和能力；如何富有成效的與企業內外部的客戶進行交流和相互學習，毫無疑問，企業培訓師在企業人才培養工作中承擔了重要而急迫的任務，企業需要培訓師作為
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
欧美久久久久久久久久|
色悠久久久久综合欧美99|
日本一二三四高清不卡|
久久久福利视频|
天天综合色天天综合色h|
欧美日韩精品电影|
7777精品久久久大香线蕉小说|
国产精品不卡在线|
日本乱人伦一区|
91在线视频网址|
欧美激情一区二区三区全黄|
热re99久久精品国产99热|
日韩精品高清不卡|
日韩亚洲欧美成人一区|
国产精品自拍首页|
日欧美一区二区|
3d动漫精品啪啪|
国产日韩欧美一区二区三区四区|
亚洲综合在线第一页|
欧美午夜不卡在线观看免费|
caoporen国产精品视频|
亚洲人成网站在线|
亚洲日本japanese丝袜|
蜜桃久久久久久|
亚洲精品一区在线观看|
久久久久久草|
国内精品自线一区二区三区视频|
亚洲精品在线观|
日本高清久久一区二区三区|
老司机午夜精品99久久|
久久久久99精品一区|
亚洲第一导航|
99久久久久久|
天天综合日日夜夜精品|
日韩欧美精品在线视频|
精品日本一区二区|
精品一区二区三区影院在线午夜|
久久久综合激的五月天|
亚洲乱码一区二区三区|
av一二三不卡影片|
亚洲免费观看高清完整版在线|
在线亚洲一区二区|
成人区精品一区二区|
午夜天堂影视香蕉久久|
欧美成人精品1314www|
国产精品一区在线观看你懂的|
久久亚洲精华国产精华液|
日本韩国视频一区二区|
国产91精品入口17c|
琪琪久久久久日韩精品|
中文在线资源观看网站视频免费不卡
|
中文字幕在线中文字幕日亚韩一区|
国产白丝网站精品污在线入口|
亚洲日本成人在线观看|
日韩亚洲欧美成人一区|
亚洲精品在线免费看|
91免费看蜜桃|
毛片av一区二区三区|
1024成人网|
日韩欧美一级片|
亚洲人成77777|
国产美女在线精品免费观看|
国产一区二区网址|
亚洲已满18点击进入久久|
精品国产髙清在线看国产毛片
|
国产精品18久久久久久vr|
伊人婷婷欧美激情|
日韩午夜精品视频|
亚洲精品乱码视频|
91精品国产一区二区三区动漫|
蜜臀av一级做a爰片久久|
亚洲欧洲日韩在线|
精品处破学生在线二十三|
欧日韩精品视频|
日韩欧美视频一区二区|
国产98在线|日韩|
国产99精品国产|
久久av老司机精品网站导航|
国产精品免费av|
日韩三区在线观看|
色哟哟一区二区三区|
www日韩av|
久久av老司机精品网站导航|
国产精品剧情在线亚洲|
国产亚洲精品7777|
日韩午夜激情视频|
色老综合老女人久久久|
国产伦精品一区二区三区|
不卡av免费在线观看|
国产资源精品在线观看|
午夜精品一区二区三区电影天堂|
国产精品激情偷乱一区二区∴|
精品国产不卡一区二区三区|
欧美一区二区三区四区视频|
欧美三级电影网站|
色狠狠综合天天综合综合|
欧美一区二区三区四区夜夜大片|
99影视tv|
91一区二区三区在线播放|
粉嫩av亚洲一区二区图片|
狠狠色狠狠色综合日日91app|
天天免费综合色|
亚洲午夜免费电影|
一区二区三区在线免费播放|
国产精品对白交换视频|
中文字幕乱码日本亚洲一区二区
|
麻豆亚洲一区|
国产一区二区不卡视频|
国产精品日韩一区二区三区|
99视频日韩|
国产精品午夜av在线|
99久久久免费精品国产一区二区|
国产91精品免费|
成人性生交大合|
国产69精品一区二区亚洲孕妇|
亚洲一区二区影院|
亚洲国产一区二区视频|
亚洲国产一区二区三区|
亚洲第一搞黄网站|
天天操天天色综合|
午夜精品国产更新|
青草av.久久免费一区|
日韩av电影免费观看高清完整版|
婷婷久久综合九色综合绿巨人
|
日韩精品一区二区在线|
欧美精品一区二区三区高清aⅴ|
日韩精品中文字幕在线一区|
久久综合久久鬼色|
欧美激情一区二区三区全黄|
国产精品视频免费看|
国产精品人人做人人爽人人添|
国产欧美一区二区三区在线老狼|
久久亚洲精精品中文字幕早川悠里|
中文字幕日韩av资源站|
亚洲另类在线视频|
亚洲电影视频在线|
蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ|
麻豆一区二区在线|
国产69精品久久久久毛片|
jvid福利写真一区二区三区|
91丨porny丨户外露出|
国产精品一区二区不卡视频|
久久国产欧美精品|
亚洲 国产 日韩 综合一区|
在线观看精品一区|
日韩欧美一区二区视频|
国产女人aaa级久久久级|
一区在线中文字幕|
石原莉奈在线亚洲三区|
久久99国产精品久久99|
国产99久久久国产精品潘金
|
亚洲婷婷综合色高清在线|
亚洲国产婷婷综合在线精品|
日韩成人伦理电影在线观看|
极品美女销魂一区二区三区|
av影院午夜一区|
欧美人与性禽动交精品|
在线欧美日韩精品|
www日韩大片|
樱花草国产18久久久久|
麻豆精品一区二区三区|
国产**成人网毛片九色|
欧美一区二区三区在线播放
|
成人情视频高清免费观看电影|
欧美下载看逼逼|
国产精品视频免费一区|
亚洲自拍偷拍二区|
日韩欧美专区在线|
亚洲乱码国产乱码精品精可以看|
日韩av一级片|
91视频国产观看|
日韩国产伦理|
欧美一区二区精美|
...xxx性欧美|
精品无码三级在线观看视频|
成人黄页毛片网站|
另类欧美小说|
欧美日韩在线播放三区|
国产精品无人区|
玖玖九九国产精品|
91浏览器打开|
日本韩国视频一区二区|
久久久777精品电影网影网|
午夜精彩视频在线观看不卡|
成人一级黄色片|
日韩欧美精品一区二区三区经典|
欧美一级夜夜爽|
亚洲国产成人av网|
91免费小视频|
欧美在线看片a免费观看|
国产精品免费丝袜|
国产一区二区三区日韩|
久久综合一区二区三区|
欧美性大战久久久|
一区二区三区四区不卡在线|
成人免费黄色在线|
中文字幕日韩一区二区三区不卡|
久久久久久99久久久精品网站|
免费在线观看一区二区三区|
国产精品免费看一区二区三区|
