【課程背景】
隨著知識經濟的發展，經濟全球化進程加快，國內企業面臨的市場競爭壓力越來越大。作為企業發展的關鍵性資源——人力資源己成為企業競爭成敗的決定性因素。激烈的市場競爭對企業各方面的人力資源提出了越來越高的要求，同時也為優秀人才的脫穎而出創造了良好的社會條件。
職業生涯規劃管理是指企業及其員工把個人發展目標與企業發展目標緊密結合，對影響員工職業生涯的個人因素和環境因素進行分析，制訂員工個人職業發展戰略規劃，并創造各種條件促成這種規劃得以實現，從而促進企業和員工共同發展的人力資源管理模式。
企業通過職業生涯規劃，讓員工看到和明確了自己在企業中的發展機會和發展前景，對企業和本職工作產生更高的滿意度和依賴度，才能充分發揮工作積極主動性和創造性，不斷提高個人績效，增強對企業的忠誠度。
【課程收益】
l 了解職業生涯規劃
l 明確企業與員工的職業規劃發展
l 了解企業職業規劃對員工個人發展的意義
l 有效發揮員工工作主動性
l 提高員工工作滿意度
【培訓對象】
企業內部員工、新入職員工......
【課程大綱】
第一模塊 職業生涯規劃的目的
l 我是誰？從何而來？向何而去？
? 職業規劃的概念
? 職業規劃與企業的關系
? 職業規劃與個人的關系
l 職業目標
l 職業規劃的意義
l 案例分享
第二模塊 職業生涯階段
l 職業生涯四階段
l 小組討論
l 職業生涯規劃分類
? 短期規劃
? 長期規劃
l 案例分析
第三模塊 職業生涯規劃內容
l 職業生涯規劃的對象
l 明確職業定位
l 職業規劃流程
? 自我分析
? 環境分析
? 關鍵因素分析
l 職業生涯發展周期
l 職業生涯發展目標
l 案例分享
第四模塊 生涯規劃中的公司角色
l 規劃制定原則和方向
l 培養下屬
? 如何培養下屬
? 培養三原則
? 培養的誤區
l 崗位輪換
l 案例分析
第五模塊 職業與能力
l 職業與興趣
l 職業與能力
l 企業目標與個人職業規劃
l 個人職業目標管理
? 定期檢討
? 積極訓練
? 與公司協調發展
? 自主學習
l 課程總結
