企業勞動用工風險防范

【課程背景】

2008年1月1日《勞動合同法》實施后，越來越多的勞動者學會用法律來維護自己的合法權益；而另一方面，很多企業因不重視、不關注勞動法律法規，特別是欠缺證據意識，導致在遇到勞動爭議時維權成本很高。

許多勞動糾紛案件中企業敗訴并非源于主觀上不愿意遵守《勞動合同法》，而是因為對《勞動合同法》的一些規則在認識方面出現了偏差。所以學習企業勞動用工風險防范，并提出相應的防范對策，對企業規范管理有所裨益。  

營造和諧、健康、安全的工作環境，讓員工身心愉悅的開展工作，從而充分發揮員工潛能，推動企業良性、快速發展，為企業創造更大價值，是每一個企業管理者的工作目標。

【課程收益】

l  了解并學習人力資源六大模塊風險規避

l  了解國家相關勞動法律法規

l  了解員工勞動關系的工作技巧

l  了解勞動安全衛生管理，營造和諧工作環境

l  有效調整用工關系．完善管理手段

l  幫助企業有效解決勞動爭議

l  降低用工成本，規避勞動用工的法律風險

【培訓對象】

企業HR及與HR管理相關人員

【培訓時間】

2天，6小時/天

【課程大綱】

第一部分：招聘錄用風險

v  規避招聘中的“陷阱”

?  避免就業歧視

?  抵御就業欺詐

?  把好入職體檢關

?  避免連帶賠償責任

v  錄用通知書的發放

v  依法訂立勞動合同

?  合同訂立的基本要求

?  合同的主體．內容與期限

?  勞動合同無效的法律處理

第二部分：企業與員工警惕試用期陷阱

v  如何約定試用期

?  約定試用期的方式

?  試用期條款的內容

?  約定試用期的期限

?  違法約定試用期的法律后果 

v  小組討論

v  試用期內的解約

?  勞動者在試用期內解除勞動合同 

?  用人單位在試用期內解除勞動合同 

v  試用期的管理誤區

?  單方面“延期轉正”或“提前轉正”

?  試用期滿后遲遲不給勞動者“轉正”

?  試用期內隨意解除勞動合同

第三部分：培訓風險

v  新員工入職培訓

?  三級安全培訓教育

?  培訓檔案

v  員工能力提升培訓

v  培訓協議

?  如何防止受訓員工違反培訓協議？

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