【課程背景】
在企業的員工管理過程中，常常出現以下由于消極心態導致的管理問題：
員工工作缺乏主動性，消極怠工；
對產品知識和專業技能滿足現狀，缺乏學習熱情和進取心；
對待工作挑肥揀瘦、企業滿意度降低。
以上現象的出現，主要有以下幾個原因：
企業團隊建設、物質精神獎勵，難以激活員工內驅力。
員工缺乏清晰的個人職業目標規劃。
激烈競爭的時代，企業管理者如何幫助員工正確對待客戶和工作中的困難？如何主動積極地提高專業技能和素養？如何實現長期自動自發的積極心態？ 進而實現團隊業績的長期持續穩定增長呢？
本課程區別其他課程聚焦只講理論和基本方法，而是聚焦基本方法框架上的更高層次應用，通過導師帶著學員進行大量演練、還原現實工作場景中實際問題，分析原因，提供落地工具和方法論。方法結合問題，通俗易懂，一看就懂，一聽就會，一練就熟，馬上就用。
【課程收益】
學會個人職業生涯規劃與日常工作目標結合的基本技巧
現場為員工工作的滿意度設定標準和口號
學會企業利益、客戶利益、個人利益之間的階梯性平衡
掌握團隊內部的溝通、協調技巧
掌握自動自發自我激勵的8S表格使用方法
【課程特色】
實戰：圍繞企業真實場景；
通俗：深入淺出靈活接地；
過程：循循善誘環環相扣；
落地：工具方法馬上能用。
【課程對象】
董事長、總裁、總經理、各級總監等高級管理人員
大客戶總監、銷售經理、渠道負責人等中級管理人員
【課程時間】6-7小時
【課程大綱】
一、員工職業心態是如何從熱變涼的？
1、心態變化原因
努力的價值感、內部協作、制度、公平等
2、常用激勵方法
團建、獎勵、培訓、活動等
案例：斯坦福調研
二、個人職業目標包括哪些內容？
1、優秀員工和卓越的員工的四個差異
目標、意義、優先級、行為
2、個人目標體系的笤帚模型
笤帚模型、SMART
案例：清華大學 ；工具：笤帚模型；形式：視頻案例
三、如何實現員工的自動自發自我激勵 ？
1、自我激勵的五個障礙
挫折、懶惰、干擾、反噬和自鎖
2、場景心錨的設定
場景公式、黑白小電視
案例：女友問愛、什么要努力學習、工地安全提示；工具：場景電視
四、怎樣明確員工能力提升的方向？
1、員工能力自我認知的兩大障礙
知識的詛咒、芝諾的圓圈
2、職場能力九宮格
行業知識、專業技能、入行標準
案例：公式相聲 ；工具: 能力窗格; 形式：視頻案例
五、優秀員工怎樣平衡公司與客戶利益？
1、利益平衡失誤兩大原因
不懂規則、不會溝通
2、價值觀階梯
企業利益、客戶利益、員工利益、排列組合、差異沖突
3、不同價值觀階梯下的溝通和工作方法
外圓內方、中國式溝通法、社畜式工作法
案例：被誤會的銷售、媳婦媽媽掉河里；工具：價值觀小階梯、繞彎子溝通法
六、員工工作的本質是怎樣搞好人際關系？
1、人際關系對員工業績的重要性
需求、過程、商務、糾紛
2、人際關系發展的三大障礙
不重視、不會建立、搞不定
4、人際關系撥浪鼓模型
浪漫期、爭奪期、冷漠期、共創期
5、兩種對象和三種關系類型
歸屬感和價值感、互信模式、育嬰模式、全能型、關系型和專家型
案例：當當網； 工具：關系撥浪鼓
七、怎樣為員工的工作賦予更積極的意義？
1、員工工作消極的三大原因
沒想到、沒想做、沒去做
2、客戶滿意度的四個層次
湊合、滿意、滿足、感動
3、為事業賦予積極的意義
痛點、癢點、意義、三面小紅旗
案例：阿里、蘋果、今日頭條、水滸傳；工具：滿意度小紅旗
八、員工怎樣進行職業生涯規劃?
1、缺乏職業規劃導致的問題
沒有主次、沒有先后、沒有聚焦
2、職業戰略的四個種類
夢戰略、沒戰略、好戰略、笨戰略
案例：練書法；工具：8冰箱裝大象
九、怎樣實現員工長期的自我激勵？
1、長期激勵的障礙
遺忘、變化、干擾
2、長期激勵一張表
8S目標體系一張表
案例： 超級演說家；工具：8S表；形式：視頻案例