国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

張子斌
  • 張子斌戰略人力資源與組織發展專家
  • 擅長領域: 人才盤點 人力資源 非人力資源管理 招聘與面試
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

主講課程

更多課程>>
如何構建企業的人才矩陣
人才梯隊
【課程背景】后疫情時代,企業面臨錯綜復雜的國內外格局變幻和環境挑戰,在商業模式、市場布局、產品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措,然而在具體執行過程中,您是否為下面的問題而輾轉反側?“項目、廠房、設備、資源都到位了,但是合適的人找不到”“招聘的人眼高手低,不能和老團隊融合在一起”“管理者只會做事,不愿帶人,更不會培養人”“人才斷檔嚴重,沒有人才梯隊,內部無人可培養”“組織沒有活力,員工躺平現象
精準識人—金牌面試官
招聘面試
【課程背景】當下經濟形勢下行,企業對人效業提出更高的要求。人才是企業應對未來市場的不確定性及復雜性的終極武器,企業的競爭其本質就是人才的競爭。對于人才管理的選育用留,招聘是其中最重要的環節,招聘質量的好壞直接影響了企業核心組織能力的打造。低效招聘帶來的候選人不勝任及人員的頻繁流動,不僅會造成崗位用人成本高而人效低,還會影響到團隊氛圍及執行力通路的順暢,進而影響企業戰略目標的落地和達成,面試官面試水
轉型升級利器 戰略落地寶典—戰略人力資源管理的創新與實踐
戰略人力資源
【課程背景】企業在經濟下行,未來發展大趨勢不明朗的前提下,需要在轉型升級或者商業模式創新等方面有所突破,必然會涉及產業鏈延伸、全國布局、出海拓展、多元化經營、融資籌劃等等的重大舉措,然而在實際操作中,常會面臨以下問題:l 如何在國家政策調整,產業發展變革,企業自身成長中找到企業的機會?在企業價值創造中,如何找到適合自己的定位?確定企業的戰略方向、市場和業務組合、目標和計劃、年度“里程碑”
新質生產力背景下新時代技能人才的隊伍建設
人才梯隊
【課程背景】2024年隨著國家產業和經濟政策的調整,新質生產力概念的提出及落地實施,對傳統企業的創新、發展以及轉型升級提出了更高的要求。如何認知和解讀新質生產力,如何理解新質生產力對企業的要求,如何在新質生產力的背景下,與時俱進的推進產業升級,打造符合新時代特色的技能人才隊伍,是企業在創新發展角度急需解決的問題。本次課程聚焦新質生產力的政策解讀,結合技能人才隊伍建設的主題,從新質生產力的內涵和邏輯
非人力資源經理的人力資源管理技能提升工作坊
非人資經理管理
【課程背景】2023年,全國GDP增速5.2%,中國的企業面臨宏觀經濟增長降速和疫情三年沖擊的雙重壓力,在經濟下行的環境中,企業若想突出重圍,越來越多的企業開始關注組織效能。提升企業管理團隊的綜合能力,即是提升組織效能最好的方式之一。在經營管理實踐中,管理者在人力資源管理技能提升方面,往往會有如下的問題?? 管理者應該承擔什么樣的人力資源管理職責,如何與人力部門通力協作賦能團隊??&nb
行動學習-促進協作與創新
行動學習
【課程背景】行動學習(Action learning),由英國管理思想家雷格·瑞文斯(Reg Revans)于1940年發明。瑞文斯教授曾經說過:“管理者面對的問題通常沒有現成的答案。”所以,面對組織內部的各種挑戰,傳統的培訓已經很難發揮作用了。如何讓團隊自動自覺地參與進來,如何讓團隊智慧真正反應在業務結果上,已成為了讓很多企業管理者頭疼的難題,而行動學習法就是解決這一難題的一劑良藥。行動學習就是

授課視頻

更多視頻>>

為您推薦以下視頻:

陳增敬:讓科研成果更好服務中小微企業
陳增敬:讓科研成果更好服務中小微企業
2011中國數量經濟學會年----陳增敬教授
2011中國數量經濟學會年----陳增敬教授
全國政協委員陳增敬:數學助力人工智能“加速度”
全國政協委員陳增敬:數學助力人工智能“加速度”
依法治國與刑事訴訟
依法治國與刑事訴訟
國防大講堂《中美關系》【倪峰】(2018年全國名師工作室聯盟年會)
國防大講堂《中美關系》【倪峰】(2018年全國名師工作室聯盟年會)
立足百年新起點 主講人:馬戎
立足百年新起點 主講人:馬戎
【東西問】中國“國強必霸”嗎?北大教授馬戎:中國沒有侵略的本性
【東西問】中國“國強必霸”嗎?北大教授馬戎:中國沒有侵略的本性
鄭州中建八局《EPC工程總承包項目管理》.方瑩
鄭州中建八局《EPC工程總承包項目管理》.方瑩
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          国产一区91精品张津瑜| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 免费日韩av电影| 欧美日韩一区二区三| 亚洲精品一区国产精品| 宅男av一区二区三区| 欧美日韩视频专区在线播放| 精品99一区二区三区| 中文字幕一区二区三区蜜月| 午夜精品视频一区| 精品一区二区三区免费视频| 成人a免费在线看| 黑人巨大精品欧美一区二区小视频 | 一区二区三区四区亚洲| 亚洲国产cao| 国产精品资源网站| 国产乱码精品一区二区三区中文| 日韩aⅴ视频一区二区三区| 欧美性受xxxx黑人xyx| 精品久久久久久综合日本欧美| 《视频一区视频二区| 玖玖九九国产精品| 97久久夜色精品国产九色 | 国产精品一区一区三区| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 手机成人在线| 欧美喷水一区二区| 国产女主播视频一区二区| 日韩高清在线观看| 91精品国自产在线观看 | 久久伊人蜜桃av一区二区| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 麻豆精品视频在线观看视频| 91视频在线免费观看| 自拍另类欧美| 日本一区二区三级电影在线观看 | 九一九一国产精品| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 欧美视频一区二| 成人免费一区二区三区视频| 国产老妇另类xxxxx| 日韩av高清| 精品国产人成亚洲区| 日韩中文欧美在线| 粉嫩精品一区二区三区在线观看| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 国产精品女主播在线观看| 国产永久精品大片wwwapp| 欧美久久在线| 精品播放一区二区| 久久国产精品99久久人人澡| 久久亚洲一区二区| 精品日韩在线一区| 另类调教123区| 日本黑人久久| 欧美日韩一级黄| 夜夜嗨av一区二区三区四季av | 26uuu亚洲综合色| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 精品国产乱码久久久久久88av| 欧美猛男男办公室激情| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 精品久久蜜桃| 久久久www成人免费毛片麻豆| 久久9热精品视频| 日韩高清av| 国产精品国产三级国产有无不卡| 不卡一区二区在线| 欧美日韩成人一区二区| 日韩av在线播放中文字幕| 麻豆成人小视频| 国产日韩精品一区二区三区 | 国产精品区免费视频| 精品日韩在线观看| 国产成人综合精品三级| 在线观看亚洲成人| 天天亚洲美女在线视频| 日韩欧美在线一区二区| 亚洲人午夜精品天堂一二香蕉| 99久久99久久精品国产片| 精品免费99久久| 国产99久久久精品| 欧美精品在线一区二区三区| 久久99国产精品免费| 欧美日韩午夜在线视频| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 亚洲一区精品视频| 日韩电影免费一区| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 日韩精品久久理论片| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 亚洲精品免费在线| 日韩欧美手机在线| 亚洲成人激情综合网| 中文网丁香综合网| 热久久一区二区| 在线观看av不卡| 国内精品在线播放| 51精品秘密在线观看| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 欧美一区二区久久| 99视频在线精品| 日本一区二区高清| 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看| 亚洲丝袜制服诱惑| 亚洲午夜精品久久久中文影院av| 日本午夜一本久久久综合| 欧美日韩在线播放一区| 国产成人av电影在线播放| 26uuu欧美日本| 精品视频一区二区| 亚洲mv在线观看| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 大胆亚洲人体视频| 国产精品美女久久久久aⅴ| 欧美大香线蕉线伊人久久| 图片区小说区区亚洲影院| 欧美日韩一卡二卡| av在线不卡免费看| 一区二区三区精品久久久| 在线免费观看视频一区| 大陆成人av片| 亚洲激情男女视频| 在线观看亚洲成人| 99国产精品久久久久久久久久久| 亚洲色图都市小说| 欧美亚洲一区二区三区四区| 97国产精品videossex| 亚洲精品日韩一| 欧美久久婷婷综合色| 成人av免费看| 蜜桃一区二区三区四区| 久久综合久久综合亚洲| 无遮挡亚洲一区| 国产成人精品aa毛片| 国产精品久久久久影院| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| av动漫一区二区| 一区二区三区欧美日韩| 91精品在线一区二区| 麻豆av一区| 国产高清久久久| 亚洲色欲色欲www在线观看| 欧美特级限制片免费在线观看| 91麻豆成人久久精品二区三区| 图片区小说区国产精品视频| 久久一区二区视频| 色丁香久综合在线久综合在线观看| jizzjizzjizz欧美| 五月天一区二区三区| 精品国产青草久久久久福利| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠 | 国产在线精品一区二区| 国产精品久久毛片av大全日韩| 在线这里只有精品| 精品综合久久久| 成人精品一区二区三区四区| 亚洲午夜日本在线观看| 精品福利在线导航| 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫| 99re在线国产| 国产福利一区二区三区视频在线 | 国产精品网友自拍| 欧美日韩精品免费观看视频 | 国产伦精品一区二区三区照片 | 91精品国产91久久久久久一区二区| 国产丝袜不卡| 成人视屏免费看| 青娱乐精品视频在线| 亚洲图片你懂的| 国产视频一区二区在线观看| 欧美女孩性生活视频| 亚洲国产精品123| 国产日韩精品一区观看| 国产福利精品导航| 天堂精品中文字幕在线| 亚洲激情综合网| 中文字幕亚洲视频| 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 激情深爱一区二区| 亚洲二区在线观看| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 精品国产乱子伦一区| 9191久久久久久久久久久| 91国在线观看| 伊人久久大香线蕉午夜av| 欧美精品欧美精品系列c| 99视频国产精品免费观看| 高清国产一区二区三区| 久久机这里只有精品| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 香港成人在线视频| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 一区二区三区鲁丝不卡| 亚洲欧洲综合另类| 亚洲日本va在线观看| 亚洲三级视频在线观看| 亚洲人123区| 一区二区三区欧美亚洲| 一区二区三区高清|