- 組織架構設計與部門功能定位
- 組織架構與崗位設計
- 課時：兩天課程特點：l 基于戰略的組織架構規劃、設計、優化與部門功能定位l 對象：HR負責人、組織規劃與發展經理、業務經理課程大綱：1 戰略解碼1.1 使命愿景價值觀剖析1.2 業務模式剖析1.3 價值定位剖析1.4 業務增長方式定位1.5 競爭環境分析1.6 業務戰略制定及對組織能力的要求2 組織
- 銷售團隊薪酬激勵設計與實施
- 薪酬體系
- 課程特點： 銷售團隊薪酬激勵設計是薪酬激勵永恒的“母題”，其他各類人員的薪酬激勵設計均可在其中找到依據和轉變的軌跡； 本課程首次全面深入剖析銷售職位特點及對應的薪酬激勵模式，系統講解銷售薪酬激勵方案設計的方法論、步驟、參數，并延展至各類銷售支持團隊，力求展現銷售團隊薪酬激勵的全面圖景； 本課程還將基于講師豐富的企業實踐，拆解典型銷售薪酬激勵案例，并指導學員針對企業業務
- 勝任力與任職資格管理體系：敏捷建模與應用實務
- 任職資格
- 課程對象：HR全盤管理者，組織規劃、能力發展、薪酬績效模塊HRM 課程時長：兩天課程特色：趙惠穎老師基于多年實戰經驗，系統總結勝任力和任職資格體系建設方法，將任職資格體系構建和實施運行的技術、工具、范例傾囊相授：? 教會你任職資格概要設計的3種模式，與高層快速達成共識；? 教會你任職資格敏捷建模的1套大流程、3種開發模式、6個典型工具，讓你能有效組織技術骨干短周期集中攻關開發成
- 人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏
- 戰略人力資源
- 課程受眾： 人力資源責任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業經驗課程概要：超過30家企業咨詢實踐、近百場培訓、數千學員參與打造，人效課程2023年全面升級，將助力您：? 對人力資本效能提升這個企業日益關注的重點領域建立整體的思維框架? 掌握人力資本效能診斷架構，了解常用及最佳實踐的人效指標，學會系統思考和分析人效相關問題及挖掘人效提升機會點的
- 績效管理：理念、方法與實戰
- 績效管理
- 對象：管理者、HRBP時間：2天形式：線下講師：趙惠穎課程大綱1 整體獎酬理論 0.5H1.1 企業吸引、激勵、保留人才痛點分析（破冰）1.2 數字經濟對就業生態的影響：商業邏輯、組織與人1.3 獎酬機制向提升個人總價值方式轉移1.4 整體報酬戰略介紹2 績效管理概論 1H2.1 績效管理循環2.2 績效管理誤區剖析2
- 關鍵團隊績效激勵方案設計與運營 新實戰
- 績效管理
- 課程特點： 市場上首次專門針對全價值鏈短期激勵獎金方案設計與運營的培訓課程，績效激勵體系構建及方案設計的全景鳥瞰； 根據不同業務類別和人員特點系統講解績效激勵方案設計的方法論和步驟，并現場指導學員輸出針對本企業特點的個性化設計方案，涵蓋銷售、營銷、研發、生產及高管等各類群體授課對象：有激勵獎金方案設計需求的HR及業務管理者時間：兩天課程大綱：上篇：績效激勵方案設計方法論&nbs
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
久久嫩草精品久久久精品一|
日韩写真欧美这视频|
国内精品视频666|
国产在线一区观看|
国产成人精品免费|
97超级碰碰|
欧美精品尤物在线|
色香蕉成人二区免费|
91麻豆精品国产91久久久使用方法|
日韩久久久精品|
自拍视频在线观看一区二区|
日本伊人色综合网|
成人免费视频播放|
久久久久一区二区三区|
91国偷自产一区二区三区观看|
91精品国产欧美一区二区成人|
国产丝袜欧美中文另类|
亚洲国产中文字幕在线视频综合
|
国内精品国产成人|
91久久偷偷做嫩草影院|
欧美连裤袜在线视频|
欧美日韩一区小说|
欧美激情一二三区|
亚洲第一电影网|
粉嫩绯色av一区二区在线观看|
久久大片网站|
欧美一三区三区四区免费在线看
|
亚洲最快最全在线视频|
日韩高清欧美激情|
91麻豆成人久久精品二区三区|
日韩欧美国产二区|
久久亚洲一级片|
日韩精品五月天|
成人欧美视频在线|
欧美日韩极品在线观看一区|
中文字幕亚洲一区二区av在线|
精品写真视频在线观看|
六十路精品视频|
日韩欧美一二三区|
午夜视频一区在线观看|
91视频免费观看|
综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产|
久久午夜国产精品|
美洲天堂一区二卡三卡四卡视频|
91超碰在线电影|
欧美日韩国产精选|
午夜欧美在线一二页|
高清视频一区|
欧美一级黄色大片|
日本不卡123|
久久亚洲综合网|
欧美变态口味重另类|
日韩电影一区二区三区|
国产一区国产精品|
精品久久久久久久久久久久久久久
|
波多野结衣欧美|
日本一区二区三区免费看|
日韩欧美精品在线视频|
日韩高清在线不卡|
久久综合九色综合久99|
久久久不卡网国产精品二区|
国产精品一区二区x88av|
日本精品一区二区三区高清|
亚洲黄色免费电影|
国产一区免费视频|
精品国产伦一区二区三区观看体验
|
日韩三级高清在线|
麻豆成人免费电影|
欧美aaaaa喷水|
亚洲欧洲三级电影|
不卡的av中国片|
欧美色欧美亚洲另类二区|
亚洲一二三专区|
久久久久久欧美精品色一二三四|
久久―日本道色综合久久|
国产黄色成人av|
在线看日韩精品电影|
亚洲午夜在线视频|
日韩av电影免费在线|
国产精品国产三级国产专播品爱网
|
久久久久国产精品厨房|
成人免费黄色大片|
欧美高清一级片在线|
精品亚洲porn|
欧美日韩专区在线|
蜜臀a∨国产成人精品|
色综合久久综合网欧美综合网|
亚洲综合免费观看高清完整版|
久久国产精品亚洲va麻豆|
国产精品国产自产拍高清av王其|
97久久超碰精品国产|
日韩美女天天操|
成人黄色网址在线观看|
26uuu精品一区二区在线观看|
国产a久久麻豆|
日韩欧美亚洲一区二区|
成人免费视频一区|
久久综合五月天婷婷伊人|
97久久久精品综合88久久|
精品va天堂亚洲国产|
av在线不卡观看免费观看|
精品久久久久久久一区二区蜜臀|
成人国产在线观看|
久久久精品免费免费|
91老师片黄在线观看|
国产精品美女久久久久aⅴ国产馆
国产精品美女久久久久av爽李琼
国产精品美女久久久久高潮
|
丁香亚洲综合激情啪啪综合|
欧美女孩性生活视频|
国产精品网站在线观看|
久久av免费观看|
亚洲自拍偷拍麻豆|
色综合久久天天|
国内一区二区在线|
精品欧美乱码久久久久久|
99国产精品久久久久老师|
亚洲国产高清aⅴ视频|
欧美福利一区二区三区|
日本在线不卡一区|
91精品国模一区二区三区|
99国产精品久久久久久久久久
|
天天做天天摸天天爽国产一区
|
99久久99久久精品国产片果冻|
久久精品人人做人人爽97|
国内精品二区|
日韩精品免费视频人成|
精品一区久久久|
视频一区二区中文字幕|
欧美精品久久一区二区三区|
99九九99九九九视频精品|
亚洲天堂久久久久久久|
伊人婷婷久久|
成人国产在线观看|
亚洲区小说区图片区qvod|
91久久精品日日躁夜夜躁欧美|
成人精品小蝌蚪|
一区二区三区久久|
欧美三级视频在线|
国产精品二区在线|
日本午夜一本久久久综合|
久久综合一区二区|
午夜精品短视频|
国产福利一区二区三区视频在线
|
www国产精品av|
日韩久久久久久久久久久久久|
激情五月激情综合网|
亚洲国产精品成人综合|
一区二区免费在线视频|
国产成人鲁色资源国产91色综|
日韩伦理电影网|
91精品一区二区三区久久久久久|
国产一区在线免费观看|
日韩影院精彩在线|
中文字幕成人av|
欧美精品v国产精品v日韩精品
|
欧美私模裸体表演在线观看|
91视频免费播放|
免费成人av资源网|
亚洲视频一区二区免费在线观看|
欧美伦理视频网站|
免费一区二区三区在在线视频|
国产一区二区不卡老阿姨|
亚洲欧洲制服丝袜|
亚洲精品一线二线三线|
日本精品免费观看高清观看|
97av自拍|
国产激情一区二区三区四区
|
黄一区二区三区|
一区二区三区在线免费观看|
欧美成人三级电影在线|
91久久精品日日躁夜夜躁欧美|
国产在线一区二|
成人av免费在线|
青青草原综合久久大伊人精品优势|
中文字幕成人在线观看|
欧美一级高清片|
91精品福利视频|
日本一区二区三区精品视频|
首页国产欧美日韩丝袜|
国产精品污网站|
日韩美女视频一区二区在线观看|
色综合咪咪久久|
日本高清不卡三区|
国产视频99|
91理论电影在线观看|
国产麻豆成人传媒免费观看|
日韩精彩视频在线观看|
亚洲欧美日韩电影|
中文字幕精品一区
|
亚洲色图色小说|
国产亚洲综合在线|
日韩美女主播在线视频一区二区三区|
国产精品18毛片一区二区|
成人永久看片免费视频天堂|
老司机精品视频线观看86|
午夜av一区二区三区|
亚洲资源中文字幕|
亚洲一区在线观看免费观看电影高清
|
欧美一二三四在线|
欧美电影一区二区|
欧美精品在线一区二区三区|
