主講課程
- 組織架構設計與部門功能定位
- 組織架構與崗位設計
- 課時：兩天課程特點：l 基于戰略的組織架構規劃、設計、優化與部門功能定位l 對象：HR負責人、組織規劃與發展經理、業務經理課程大綱：1 戰略解碼1.1 使命愿景價值觀剖析1.2 業務模式剖析1.3 價值定位剖析1.4 業務增長方式定位1.5 競爭環境分析1.6 業務戰略制定及對組織能力的要求2 組織
- 銷售團隊薪酬激勵設計與實施
- 薪酬體系
- 課程特點： 銷售團隊薪酬激勵設計是薪酬激勵永恒的“母題”，其他各類人員的薪酬激勵設計均可在其中找到依據和轉變的軌跡； 本課程首次全面深入剖析銷售職位特點及對應的薪酬激勵模式，系統講解銷售薪酬激勵方案設計的方法論、步驟、參數，并延展至各類銷售支持團隊，力求展現銷售團隊薪酬激勵的全面圖景； 本課程還將基于講師豐富的企業實踐，拆解典型銷售薪酬激勵案例，并指導學員針對企業業務
- 勝任力與任職資格管理體系：敏捷建模與應用實務
- 任職資格
- 課程對象：HR全盤管理者，組織規劃、能力發展、薪酬績效模塊HRM 課程時長：兩天課程特色：趙惠穎老師基于多年實戰經驗，系統總結勝任力和任職資格體系建設方法，將任職資格體系構建和實施運行的技術、工具、范例傾囊相授：? 教會你任職資格概要設計的3種模式，與高層快速達成共識；? 教會你任職資格敏捷建模的1套大流程、3種開發模式、6個典型工具，讓你能有效組織技術骨干短周期集中攻關開發成
- 人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏
- 戰略人力資源
- 課程受眾： 人力資源責任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業經驗課程概要：超過30家企業咨詢實踐、近百場培訓、數千學員參與打造，人效課程2023年全面升級，將助力您：? 對人力資本效能提升這個企業日益關注的重點領域建立整體的思維框架? 掌握人力資本效能診斷架構，了解常用及最佳實踐的人效指標，學會系統思考和分析人效相關問題及挖掘人效提升機會點的
- 績效管理：理念、方法與實戰
- 績效管理
- 對象：管理者、HRBP時間：2天形式：線下講師：趙惠穎課程大綱1 整體獎酬理論 0.5H1.1 企業吸引、激勵、保留人才痛點分析（破冰）1.2 數字經濟對就業生態的影響：商業邏輯、組織與人1.3 獎酬機制向提升個人總價值方式轉移1.4 整體報酬戰略介紹2 績效管理概論 1H2.1 績效管理循環2.2 績效管理誤區剖析2
- 關鍵團隊績效激勵方案設計與運營 新實戰
- 績效管理
- 課程特點： 市場上首次專門針對全價值鏈短期激勵獎金方案設計與運營的培訓課程，績效激勵體系構建及方案設計的全景鳥瞰； 根據不同業務類別和人員特點系統講解績效激勵方案設計的方法論和步驟，并現場指導學員輸出針對本企業特點的個性化設計方案，涵蓋銷售、營銷、研發、生產及高管等各類群體授課對象：有激勵獎金方案設計需求的HR及業務管理者時間：兩天課程大綱：上篇：績效激勵方案設計方法論&nbs
- 股權期激勵方案設計與實施
- 股權激勵
- 課程對象：希望系統掌握股權激勵工具、設計方法以及實施步驟的薪酬經理，HRD，HRVP，企業高管、法務、財務及公司證券事務管理人員 課程時長：兩天課程需求：不掌握股權激勵設計方法，你就要OUT了！ 1. 股權激勵作為人力資源管理的戰略高地，日益受到企業家的關注，你能否接下設計重任？2. 股權激勵是不是上市公司專屬？非上市公司如何玩轉股權激勵？3. 股權激勵設計涉及公
- 非人力資源經理的人力資源經理
- 非人資經理管理
- 課程對象：業務管理者，有志于從事人力資源管理的零基礎人員 課程時長：兩天（一天亦可，需精簡內容）課程特點 ? 針對業務管理者對人力資源管理的需求、困惑設計? 融合講師多年人力資源管理和咨詢項目經驗? 植入場景化演練，學以致用課程收獲 ? 了解人力資源管理的基本理念和管理要點? 掌握人才選、育、用、留的主要方法和技巧課程大綱：線上第一堂
- OKR敏捷績效管理與激勵體系設計
- OKR
- 課程特點：1 、 從組織績效&員工績效的全面視角重新設計績效管理體系，解決績效管理與戰略不對話 的尷尬；2 、 通過 OKR 導入績效管理的目標設定、反饋及持續改進，敏捷&迭代&趣味化運營績效管 理的實踐解析3 、 OKR 不但講熱鬧， 更講實際與激勵獎酬體系的對接和鏈接4 、 以案例教學帶入方法論和工具， 并現場指導學員輸
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产精品12区|
日韩视频免费观看高清在线视频|
黑人精品欧美一区二区蜜桃|
亚洲成a人片综合在线|
亚洲黄一区二区三区|
中文字幕亚洲成人|
最近日韩中文字幕|
最新高清无码专区|
亚洲一区二区三区小说|
亚洲r级在线视频|
奇米777欧美一区二区|
国产真实乱子伦精品视频|
韩国精品主播一区二区在线观看|
九九精品视频在线看|
国产精品综合一区二区三区|
成人一区二区三区在线观看|
2014亚洲精品|
欧美精品成人一区二区在线观看|
天堂av一区二区|
欧美日韩你懂的|
久久午夜色播影院免费高清|
日韩美女精品在线|
午夜精品久久久久久久99水蜜桃
|
久久尤物电影视频在线观看|
久久精品一区二区三区四区|
最新国产精品久久精品|
天堂午夜影视日韩欧美一区二区|
美腿丝袜亚洲三区|
成人av一区二区三区|
黑人巨大精品欧美一区二区小视频|
日韩欧美视频一区二区|
欧美区视频在线观看|
久久久91精品国产一区二区精品|
亚洲一线二线三线视频|
国产成人综合亚洲91猫咪|
激情视频在线观看一区二区三区|
色老汉一区二区三区|
国产亚洲婷婷免费|
亚洲一区二区在线视频|
高清不卡一二三区|
欧美日韩国产免费一区二区三区|
欧美优质美女网站|
中文字幕第一页久久|
日韩中文字幕不卡|
97se国产在线视频|
欧美曰成人黄网|
国产色一区二区|
日韩国产一区二|
91麻豆免费看片|
91久久国产最好的精华液|
中文字幕国产精品一区二区|
精品在线一区二区三区|
国产欧美日韩视频一区二区三区|
欧美色图第一页|
亚洲人xxxx|
国产另类ts人妖一区二区|
另类欧美小说|
日韩久久久精品|
丝袜美腿亚洲色图|
国产一区二区不卡视频在线观看|
欧美久久一二三四区|
亚洲愉拍自拍另类高清精品|
91日韩一区二区三区|
欧美性猛片xxxx免费看久爱|
中文字幕一区二区三区不卡在线
|
日韩亚洲欧美中文三级|
亚洲一区二区三区四区五区中文|
国产91丝袜在线播放|
中文字幕欧美日韩一区二区|
欧美激情在线免费观看|
国产成人在线视频网站|
一本一本久久a久久精品综合麻豆
一本一道波多野结衣一区二区
|
久久久久久久久久久黄色|
蜜桃视频免费观看一区|
欧美日韩亚洲在线|
久久久久久综合|
国产乱码精品一区二区三区忘忧草|
无遮挡亚洲一区|
日韩美女精品在线|
99精品视频中文字幕|
91 com成人网|
久久99精品久久久久婷婷|
日本精品免费|
国产精品久久国产精麻豆99网站|
成人免费毛片a|
欧美精品在线一区二区三区|
石原莉奈一区二区三区在线观看|
欧美精品一区二区三区在线四季|
中文字幕av在线一区二区三区|
proumb性欧美在线观看|
欧美一区日韩一区|
国产又黄又大久久|
欧美日韩免费一区二区三区视频|
亚洲地区一二三色|
日本精品二区|
亚洲精品国产精品乱码不99|
久久99精品国产一区二区三区|
日本一区二区高清|
国产精品视频免费观看|
国产精品欧美综合在线|
国产精品青青草|
国产精品初高中害羞小美女文|
91亚洲精华国产精华精华液|
精品国产一二三|
97精品视频在线观看自产线路二|
亚洲精品一区二区三区香蕉|
成人99免费视频|
国产亚洲精品aa|
99国产高清|
国产精品久久久久一区|
国产精品一区二区欧美|
亚洲免费观看视频|
亚洲精品二区|
老司机精品视频线观看86|
欧美午夜不卡视频|
国产精品一品二品|
www久久精品|
99久热re在线精品996热视频
|
亚洲精品在线观|
99国产超薄丝袜足j在线观看|
日本一区二区电影|
欧美重口乱码一区二区|
亚洲国产日韩在线一区模特|
色婷婷狠狠综合|
精品一区二区三区视频在线观看|
91精品久久久久久久99蜜桃|
99久久久精品|
成人欧美一区二区三区黑人麻豆|
日韩精品不卡|
久久99精品久久久久|
精品国产免费人成在线观看|
国产精品日韩二区|
亚洲曰韩产成在线|
欧美日韩亚洲丝袜制服|
91在线视频播放|
亚洲精品少妇30p|
欧美性色黄大片|
51国偷自产一区二区三区的来源|
亚洲激情图片小说视频|
91国产成人在线|
av在线播放不卡|
一区二区三区欧美日韩|
欧美日韩国产一区|
国产激情美女久久久久久吹潮|
亚洲国产视频一区二区|
91精品午夜视频|
精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版|
一区二区三区四区不卡在线|
欧美精选在线播放|
国产乱码一区|
久久99国产精品久久99果冻传媒|
久久理论电影网|
色综合久久久久综合体|
www.亚洲人|
亚洲国产精品久久人人爱蜜臀|
欧美精品 日韩|
久久久久久国产精品mv|
精品在线免费视频|
成人欧美一区二区三区黑人麻豆|
欧美影院精品一区|
国产乱码精品一区二区三区中文
|
日韩av高清在线观看|
久久嫩草精品久久久久|
亚洲一区尤物|
成人av免费在线看|
卡一卡二国产精品|
最新国产成人在线观看|
777奇米成人网|
视频一区亚洲|
福利精品视频|
狠狠色丁香久久婷婷综合_中|
国产精品美女久久久久久久久久久
|
国产不卡在线一区|
一区二区三区免费网站|
亚洲精品一线二线三线|
在线一区二区观看|
蜜桃视频在线观看成人|
懂色av中文字幕一区二区三区
|
亚洲欧洲韩国日本视频|
欧美日韩大陆在线|
色阁综合av|
国产精品一区二区三区免费|
国产真实乱对白精彩久久|
亚洲一区在线观看视频|
国产欧美视频在线观看|
制服丝袜中文字幕一区|
中文字幕欧美日韩一区二区三区|
国产精品污www一区二区三区|
国产成人在线视频网站|
日本亚洲三级在线|
亚洲精品福利视频网站|
中日韩免费视频中文字幕|
3d动漫精品啪啪一区二区竹菊|
中文字幕一区二区三区5566|
国产精品对白刺激久久久|
成人美女视频在线观看18|
寂寞少妇一区二区三区|
日本不卡一区二区三区高清视频|
亚洲精品菠萝久久久久久久|
国产精品久久久久9999吃药|
