主講課程
MTP中高層管理技能研修
管理者技能提升
學員對象:中高層管理候補者至董事會成員培訓(xùn)時長:3天課堂面授+研討+練習 ?此課程將結(jié)合培養(yǎng)項目的需求,可結(jié)合RtCatch人才量化分析測評技術(shù),進行必要的課程定制與開發(fā),力求為企業(yè)奉獻一個貼合企業(yè)模式、又具有實戰(zhàn)學習內(nèi)容的訓(xùn)練項目。一、課程背景?MTP(Management Training Program管理研修教程)源于二戰(zhàn)結(jié)束時美國為日本開發(fā)的實戰(zhàn)性管理培訓(xùn)課程,后來日本政府委托
管理能力 溝通與共識
溝通技巧
學員對象:中層管理者、新晉管理者培訓(xùn)時長:2天工作坊培訓(xùn)形式:課堂研討+實景模擬反思+自我反饋提升計劃工作坊思路本工作坊突出了管理者為了完成好他/她的工作而必須重視的幾種溝通與共識關(guān)系,這些關(guān)系建立在三個維度上:1、向上的溝通(管理上司)2、橫向的溝通(與同事共事)3、向下的溝通(幫助下屬取得績效)還強跨部門溝通與協(xié)調(diào)的需要: 1、了解跨部門溝通的障礙,以及協(xié)調(diào)的含義及方法2、掌握解決跨
企業(yè)管理者的人力資源修煉
人力資源
學員對象:企業(yè)新晉管理人員培訓(xùn)時長:10min課前測評(可選) + 2天課堂面授+練習 ?此課程將結(jié)合培養(yǎng)項目的需求,可結(jié)合RtCatch人才量化分析測評技術(shù),進行必要的課程定制與開發(fā),力求為企業(yè)奉獻一個貼合企業(yè)模式、又具有實戰(zhàn)學習內(nèi)容的訓(xùn)練項目。一、課程目標培養(yǎng)管理者必備的人力資源管理能力?幫助管理者做好角色認知 ?促進管理者與人力資源部門協(xié)同·?幫助管理者提升人才管理的必備
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Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
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