江西萬(wàn)年人。1998～2001年在上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院企業(yè)管理系攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。美國(guó)華盛頓大學(xué)（UW）(2005.9～2006.3)和美國(guó)德州農(nóng)工大學(xué)(Texas A&M University)(2012.1月～2012.7)訪問(wèn)學(xué)者?，F(xiàn)為上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院組織管理系教授、博士生導(dǎo)師。
主要研究領(lǐng)域為組織行為、人力資源管理。研究方向包括下屬默契、包容性領(lǐng)導(dǎo)、工作滿意度、世俗理性主義等。近年來(lái)，在《Journal of Management》、《Journal of Managerial Psychology》、《Journal of Happiness Studies》、《Career Development International》、《Journal of Marketing Research》、《中國(guó)管理科學(xué)》、《學(xué)術(shù)月刊》，《上海經(jīng)濟(jì)研究》發(fā)表多篇論文。出版3本專著和5本教材。
主講課程：
《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《管理技能開(kāi)發(fā)》、《組織理論和組織發(fā)展》、《跨文化人力資源管理》
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