- 《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務
- 勞資法律
- 【課程背景】2021年1月，《民法典》正式實施，現行婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止，中國開啟“法典時代”。在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關，《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業勞動用工
- 全模塊勞動用工風控體系
- 勞資法律
- 從司法實踐看，從2017年開始，勞動爭議案件數量逐步趨于穩定的同時，又有了許多新的特性。同時，伴隨著“社保新政”的公布和實施，不但使企業面臨用工成本的增加，也再次激起員工強烈的維權意識，這些情況給企業的人力資源管理工作帶來了巨大的沖擊。HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，由之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。這種演變態勢，對HR的工作能力形成了巨大的挑戰。因此，對于新
- 新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營
- 勞資法律
- 【課程背景】隨著市場經濟發展和人力資源管理工作的創新,傳統的全日制勞動合同關系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標，已經成為許多企業的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關系為主，其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中，企業應該如何根據實際需求選擇靈活用工方式？HR在新的經濟形勢、用工形勢轉變的情況下，如何在組織內及
- 新態勢下企業用工風控實戰方法論
- 其他
- 【課程收益】面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業管理發展也造成了巨大的負面影響。為此，我們結合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實模擬庭審，在演練中學習勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當下事務處理的能力，更是通過學習演練，幫助HR梳理爭議處理背后的合理化、合法化用工思維，并將這種思維應用在企業日常管理過程中，
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
主站蜘蛛池模板：
小12箩利洗澡无码视频网站
|
狂野欧美激情性xxxx
|
熟妇高潮一区二区三区
|
国产成人一区免费观看
|
国产无遮挡裸露视频免费
|
国产午夜精品一区二区三区软件
|
无码专区丰满人妻斩六十路
|
亚洲乱码中文字幕在线
|
国产高清色播视频免费看
|
欧美日韩中文国产
|
国产成人综合亚洲亚洲国产第一页
|
人禽伦免费交视频播放
|
毛片啪啪视频
|
在线观看国产一区二区三区
|
国产成人青青热久免费精品
|
亚洲av永久无码天堂网毛片
|
亚洲国产精品无码av
|
苍井空浴缸大战猛男120分钟
|
亚洲男人天堂2023
|
亚洲精品欧美综合
|
久久久久国产综合av天堂
|
9久热精品免费观看视频
|
久久这里只有精品99
|
日韩一区二区三区在线视频
|
人人澡人人透人人爽
|
91视频免费在线
|
精品中文字幕久久久久久
|
成人a在线观看
|
最新亚洲国产有精品
|
国产爆乳无码一区二区麻豆
|
欧美综合图区亚洲综合图区
|
国产精成人品日日拍夜夜免费
|
福利在线免费
|
亚洲 春色 古典 小说 自拍
|
久久成人18免费
|
免费观看四虎精品成人
|
国产二区精品
|
精品国产aⅴ无码一区二区
精品国产av 无码一区二区三区
|
精品一区二区三区五区六区七区
|
国产成人综合网在线观看
|
国产秦先生大战白丝97在线
|
