- 《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務
- 勞資法律
- 【課程背景】2021年1月，《民法典》正式實施，現行婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止，中國開啟“法典時代”。在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關，《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業勞動用工
- 全模塊勞動用工風控體系
- 勞資法律
- 從司法實踐看，從2017年開始，勞動爭議案件數量逐步趨于穩定的同時，又有了許多新的特性。同時，伴隨著“社保新政”的公布和實施，不但使企業面臨用工成本的增加，也再次激起員工強烈的維權意識，這些情況給企業的人力資源管理工作帶來了巨大的沖擊。HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，由之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。這種演變態勢，對HR的工作能力形成了巨大的挑戰。因此，對于新
- 新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營
- 勞資法律
- 【課程背景】隨著市場經濟發展和人力資源管理工作的創新,傳統的全日制勞動合同關系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標，已經成為許多企業的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關系為主，其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中，企業應該如何根據實際需求選擇靈活用工方式？HR在新的經濟形勢、用工形勢轉變的情況下，如何在組織內及
- 新態勢下企業用工風控實戰方法論
- 其他
- 【課程收益】面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業管理發展也造成了巨大的負面影響。為此，我們結合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實模擬庭審，在演練中學習勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當下事務處理的能力，更是通過學習演練，幫助HR梳理爭議處理背后的合理化、合法化用工思維，并將這種思維應用在企業日常管理過程中，
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
一区二区三区av电影|
91原创国产|
亚洲视频一区在线|
中文字幕日韩一区二区|
亚洲欧洲成人精品av97|
日韩毛片精品高清免费|
亚洲日本在线观看|
亚洲国产精品久久一线不卡|
五月天欧美精品|
日韩精彩视频在线观看|
麻豆专区一区二区三区四区五区|
秋霞电影网一区二区|
久久成人av少妇免费|
国产在线视频不卡二|
国产 欧美在线|
粉嫩av免费一区二区三区|
久久久久久一区|
色哟哟一区二区|
欧美日韩国产综合久久|
精品国产三级电影在线观看|
日本一二三不卡|
亚洲午夜电影在线|
久久电影网电视剧免费观看|
波多野结衣一区二区三区
|
奇米四色…亚洲|
久久成人免费日本黄色|
caoporen国产精品视频|
国产三级精品在线不卡|
亚洲欧美成人一区|
欧美一区二区在线免费播放|
国产色婷婷亚洲99精品小说|
亚洲美女视频一区|
美女在线观看视频一区二区|
成人高清视频在线|
蜜桃传媒视频麻豆一区|
欧美午夜电影一区|
欧美精品一区二区三|
亚洲综合无码一区二区|
国模冰冰炮一区二区|
国产精品一区二区三区在线观
|
国产精品一级二级三级|
国产99视频精品免费视频36|
中文字幕色一区二区|
欧美成人三级在线|
亚洲午夜在线观看视频在线|
成人爽a毛片一区二区免费|
欧美日韩在线高清|
日韩欧美精品三级|
亚洲成人精品一区二区|
av成人免费在线观看|
一区二区三区免费看|
欧美大片在线观看一区二区|
一区二区三区**美女毛片|
国产suv一区二区三区88区|
欧美激情论坛|
精品国产91亚洲一区二区三区婷婷
|
欧美一区二区福利视频|
亚洲激情六月丁香|
成人黄动漫网站免费app|
日韩一区国产在线观看|
久久综合色之久久综合|
青青草伊人久久|
久久久久欧美|
久久一区二区三区四区|
蜜桃av一区二区在线观看|
国产一区二区三区高清|
日韩一区二区三区在线观看|
天堂在线一区二区|
久久本道综合色狠狠五月|
欧美一区二区性放荡片|
亚洲h精品动漫在线观看|
国产经典一区二区三区|
日韩你懂的在线观看|
久色婷婷小香蕉久久|
欧美一区少妇|
中国av一区二区三区|
成人小视频免费在线观看|
在线观看www91|
亚洲一区二区三区国产|
国产欧美日韩综合一区在线观看|
日韩一区二区三区免费观看|
美女网站一区二区|
亚洲在线色站|
亚洲一区二区四区蜜桃|
麻豆91av|
亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区|
3d动漫精品啪啪一区二区三区免费|
在线不卡欧美精品一区二区三区|
日韩不卡一区二区|
日韩精品一区二区三区丰满|
日韩一区有码在线|
国产乱码精品一区二区三区不卡|
日韩午夜精品电影|
国产成人精品一区二区三区四区|
欧日韩精品视频|
蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅
|
日韩免费一区二区三区在线播放|
久久99国产精品成人|
色婷婷国产精品|
视频一区二区三区中文字幕|
亚州欧美一区三区三区在线|
亚洲亚洲人成综合网络|
日本免费高清一区|
亚洲综合无码一区二区|
日韩久久在线|
午夜久久电影网|
正在播放一区二区三区|
日韩国产欧美三级|
91黄色免费版|
精品中文字幕一区二区小辣椒|
欧美三级中文字幕在线观看|
激情综合色综合久久综合|
欧美精品一二三|
成人性生交大片免费看在线播放
|
欧美在线观看视频一区二区三区|
男男视频亚洲欧美|
欧美日韩国产中文|
懂色中文一区二区在线播放|
欧美成人vr18sexvr|
av资源网一区|
国产精品久久久久婷婷二区次|
鲁丝片一区二区三区|
亚洲第一狼人社区|
91精品91久久久中77777|
韩国视频一区二区|
精品国产伦一区二区三区免费|
波多野结衣久草一区|
最新不卡av在线|
亚洲精品二区|
久久国产生活片100|
欧美成人在线直播|
国产青春久久久国产毛片|
亚洲影院久久精品|
亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4
|
国产精品国产自产拍高清av|
久久综合九色综合网站|
视频一区国产视频|
91精品国产一区二区三区|
91激情五月电影|
国产一区二区精品久久|
精品国产91乱码一区二区三区|
国产伦精品一区二区三区视频黑人|
一区二区三区中文在线观看|
91成人在线精品|
97久久精品人人澡人人爽|
亚洲男人都懂的|
欧美女孩性生活视频|
粉嫩av一区二区三区免费观看
|
在线观看91精品国产麻豆|
92国产精品观看|
一区二区三区在线免费视频|
欧美色图天堂网|
国产另类第一区|
久久99精品国产|
国产精品视频九色porn|
日本韩国欧美一区二区三区|
99久久精品一区二区|
婷婷久久综合九色国产成人|
26uuu亚洲综合色欧美
|
日本成人黄色|
久久国产精品色婷婷|
久久久电影一区二区三区|
一区二区三区在线视频看|
99久久综合精品|
日韩在线一区二区三区|
久久只精品国产|
自拍偷拍亚洲色图欧美|
国产精品播放|
国产剧情av麻豆香蕉精品|
亚洲精品videosex极品|
欧美xxxx老人做受|
色综合天天做天天爱|
国产一区二区三区四区五区在线
|
国产a区久久久|
亚洲va欧美va人人爽|
久久久久国产精品厨房|
精品视频一区二区不卡|
欧美专区一二三|
97中文在线|
国产一区二区按摩在线观看|
一区二区三区在线播放|
久久久另类综合|
在线91免费看|
一区在线电影|
久久精品99久久|
97超级碰碰|
粉嫩av亚洲一区二区图片|
日本不卡一区二区三区高清视频|
欧美激情在线一区二区三区|
日韩一区二区免费电影|
在线国产99|
欧美一区观看|
精品午夜一区二区|
99久久er热在这里只有精品15
|
91捆绑美女网站|
国产精品66部|
久久成人免费日本黄色|
亚洲图片一区二区|
亚洲免费视频成人|
国产精品区一区二区三区|
