主講課程
- 《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務
- 勞資法律
- 【課程背景】2021年1月，《民法典》正式實施，現行婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止，中國開啟“法典時代”。在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關，《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業勞動用工
- 全模塊勞動用工風控體系
- 勞資法律
- 從司法實踐看，從2017年開始，勞動爭議案件數量逐步趨于穩定的同時，又有了許多新的特性。同時，伴隨著“社保新政”的公布和實施，不但使企業面臨用工成本的增加，也再次激起員工強烈的維權意識，這些情況給企業的人力資源管理工作帶來了巨大的沖擊。HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，由之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。這種演變態勢，對HR的工作能力形成了巨大的挑戰。因此，對于新
- 新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營
- 勞資法律
- 【課程背景】隨著市場經濟發展和人力資源管理工作的創新,傳統的全日制勞動合同關系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標，已經成為許多企業的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關系為主，其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中，企業應該如何根據實際需求選擇靈活用工方式？HR在新的經濟形勢、用工形勢轉變的情況下，如何在組織內及
- 新態勢下企業用工風控實戰方法論
- 其他
- 【課程收益】面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業管理發展也造成了巨大的負面影響。為此，我們結合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實模擬庭審，在演練中學習勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當下事務處理的能力，更是通過學習演練，幫助HR梳理爭議處理背后的合理化、合法化用工思維，并將這種思維應用在企業日常管理過程中，
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
日日嗨av一区二区三区四区|
国产一区再线|
国产精品私人影院|
精品国产一区二区国模嫣然|
制服丝袜日韩国产|
日韩一区二区三区视频在线|
欧美精品在线一区二区|
欧美精三区欧美精三区|
7878成人国产在线观看|
欧美一级搡bbbb搡bbbb|
精品国产免费久久
|
色视频一区二区三区|
一区二区三区在线高清|
欧美高清视频一区|
欧美凹凸一区二区三区视频|
美女一区视频|
亚洲三级一区|
欧美日韩黄色影视|
精品99一区二区|
国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟|
国产精品久久看|
亚洲国产毛片aaaaa无费看|
性久久久久久久久久久久|
老司机精品视频在线|
国产成人综合在线观看|
99porn视频在线|
亚洲第一会所有码转帖|
欧美成人性福生活免费看|
成人av高清在线|
亚洲另类春色国产|
午夜精品福利久久久|
九色综合狠狠综合久久|
成人a区在线观看|
国产精品青青草|
先锋影音日韩|
欧美日韩高清在线播放|
欧美国产综合一区二区|
婷婷久久综合九色综合伊人色|
激情成人综合网|
91久久国产自产拍夜夜嗨|
日韩精品资源|
91精品麻豆日日躁夜夜躁|
日韩二区在线观看|
免播放器亚洲一区|
国产在线精品视频|
成人免费视频视频在线观看免费|
3d精品h动漫啪啪一区二区|
蜜桃网站成人|
欧美精选在线播放|
中文字幕日韩精品一区|
青青草视频一区|
99精品视频在线播放观看|
欧美日韩精品久久|
欧美一区二区网站|
一区二区三区在线观看视频|
国产在线精品一区二区不卡了|
91麻豆高清视频|
一区二区视频在线播放|
26uuu欧美|
日本va欧美va瓶|
成人国产一区二区|
91久久精品一区二区三|
久久久蜜桃精品|
蜜臀国产一区二区三区在线播放|
91精品天堂|
欧美亚洲综合久久|
中文字幕一区三区|
岛国精品一区二区|
亚洲一区三区在线观看|
久久久五月婷婷|
国产自产2019最新不卡|
免费成人看片网址|
欧美sm极限捆绑bd|
老司机一区二区|
欧美精彩一区二区三区|
久久综合精品国产一区二区三区
|
免费在线成人网|
国产偷国产偷亚洲高清97cao|
欧美狂野另类xxxxoooo|
亚洲成人自拍网|
国内精品久久久久久久果冻传媒|
日韩视频在线观看一区二区|
美女久久久精品|
亚洲欧洲日韩综合二区|
亚洲欧美一区二区三区极速播放|
18成人在线|
亚洲精品一区二区三区99|
久久激情综合网|
亚洲开发第一视频在线播放|
国产精品国产三级国产普通话蜜臀|
国产经典欧美精品|
欧美日韩在线播放三区四区|
亚洲高清久久久|
另类欧美小说|
国产精品日韩成人|
97se亚洲国产综合自在线不卡|
欧美日韩国产三级|
美女视频黄a大片欧美|
色999五月色|
亚洲主播在线播放|
青青草成人激情在线|
亚洲免费成人av|
欧美激情专区|
亚洲最新视频在线观看|
欧美激情一区二区三区在线视频|
中文字幕亚洲不卡|
欧美日韩在线观看一区二区三区|
亚洲乱码精品一二三四区日韩在线
|
波多野结衣中文一区|
欧美一级爆毛片|
国产凹凸在线观看一区二区|
欧美一级搡bbbb搡bbbb|
成人伦理片在线|
久久先锋影音av|
国产厕所精品在线观看|
国产精品久久久久四虎|
欧美18视频|
五月激情六月综合|
欧美体内she精高潮|
国产一区 二区|
亚洲精品一区二区三区四区高清|
日韩精品资源二区在线|
91国产精品成人|
欧美午夜精品一区二区蜜桃|
欧美老年两性高潮|
在线视频综合导航|
午夜视频一区在线观看|
欧美日韩久久不卡|
成人国产精品视频|
亚洲国产精品一区二区www|
日韩一区二区视频在线观看|
欧美视频1区|
成人av先锋影音|
无吗不卡中文字幕|
国产精品色在线|
欧美日韩一区不卡|
快播日韩欧美|
成人黄色在线看|
日本午夜一区二区|
国产精品情趣视频|
91精品国产乱|
中文字幕一区综合|
黑人中文字幕一区二区三区|
成人永久免费视频|
免费看黄色91|
亚洲一区欧美一区|
欧美国产视频在线|
日韩一级片网站|
在线看国产一区|
日韩电影天堂视频一区二区|
91久久精品国产91久久性色tv|
美女被吸乳得到大胸91|
一区二区欧美视频|
中文字幕一区二区5566日韩|
日韩欧美一二三区|
91福利小视频|
日韩中文一区二区三区|
国产一级二级三级精品|
99久久久精品|
国产成人超碰人人澡人人澡|
日本不卡不码高清免费观看|
亚洲一区二区三区四区在线观看|
国产精品午夜电影|
久久久久一区二区三区四区|
日韩免费看网站|
91精品国产综合久久久久久久久久|
中文字幕人成一区|
日韩在线观看电影完整版高清免费|
久久精品欧美|
久久99精品久久久久子伦|
91免费观看国产|
99麻豆久久久国产精品免费|
国产成人免费视频精品含羞草妖精|
看片网站欧美日韩|
久久se这里有精品|
奇米精品一区二区三区四区|
日日骚欧美日韩|
日产国产欧美视频一区精品|
亚洲国产成人精品视频|
一区二区成人在线|
亚洲天天做日日做天天谢日日欢
|
成人一区二区三区四区|
99久久免费精品|
97精品超碰一区二区三区|
99视频一区二区|
波多野结衣中文一区|
成人av电影在线网|
成人黄色小视频|
yourporn久久国产精品|
99久久婷婷国产综合精品|
99精品欧美一区二区蜜桃免费
|
色一情一乱一伦一区二区三欧美|
欧美日韩在线一区二区三区|
欧美一区二区福利|
日本一区二区三区免费看|
亚洲欧美成人一区|
色综合久久综合|
欧美日韩国产不卡|
日韩精品一区二区三区在线观看|
久久综合九色综合97婷婷|
