主講課程
朱文川還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力 職業(yè)規(guī)劃 【課程背景】《哈佛商業(yè)評論》調(diào)研指出：企業(yè)員工有兩個流失高峰，一個是入職六個月內(nèi)，一個是工作兩年；但是現(xiàn)實中職業(yè)生涯規(guī)劃是一個很容易被忽視的問題，對于企業(yè)發(fā)展面臨多變的環(huán)境，許多人認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃是沒有意義的行為。但正是這種誤解的存在，使職場人士在自己的職業(yè)過程中經(jīng)歷著一個又一個反復(fù)掙扎的錯誤。職業(yè)生涯中最根本的問題：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？”這是很多職業(yè)人士所困惑的問題
天賦優(yōu)勢—激發(fā)員工工作潛能 員工激勵 【課程背景】企業(yè)要提高經(jīng)濟(jì)效益，就必須不斷挖掘內(nèi)部潛力，最根本的是挖掘人的潛力。充分利用物質(zhì)資源要靠人；開展技術(shù)革新和技術(shù)革命、進(jìn)行技術(shù)改造要靠人；增產(chǎn)節(jié)約、開源節(jié)流要靠人；開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場也要靠人；加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,企業(yè)管理升級同樣離不開人。如果人的潛力不能挖掘，那么再好的條件，都不能獲得一流的企業(yè)業(yè)績。當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實踐證明，人力資源的開發(fā)、利用對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定性的作用，人的素質(zhì)決定了
人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備 招聘面試 【課程背景】沒有無用的人，只有放錯位置的人。只有了解企業(yè)員工能夠做什么，以及傾向于做什么，明確某個職位需要哪些知識技能基礎(chǔ)，要求從業(yè)者有什么樣的工作素質(zhì)，才能有效判定人才與職位的匹配程度。通過人力測評，不僅了解其能力與職位要求的匹配度，同時可以了解其工作動機(jī)、性格氣質(zhì)特點等與職位發(fā)展的匹配度，實現(xiàn)人與事的科學(xué)配置；同樣人才測評是通過對個體在特定情境下外顯行為的了解與分析，把握其內(nèi)在素質(zhì)的活動。它已
精準(zhǔn)招聘—企業(yè)人才致勝的核心 招聘面試 【課程背景】在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！“企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”，企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于如何招到人才并經(jīng)營好人才。杰克·韋爾奇有“經(jīng)理人中的經(jīng)理人”之稱，是二十世紀(jì)最偉大的CEO之一。他曾說：“我們所能做的是把賭注押在我們所選擇的人身上。因此，我的全部工作就是選擇適當(dāng)?shù)娜恕！表f爾奇認(rèn)為，挑選最好的人才是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的職責(zé)。他說：“領(lǐng)導(dǎo)者的工作，就是每天把全
簡歷識別 招聘面試 【課程背景】篩選簡歷是企業(yè)對應(yīng)聘者的第一次過濾。如何從簡歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點內(nèi)容在接下來的面試中進(jìn)行確認(rèn)，并使面試更有針對性，主要依賴于對應(yīng)聘者簡歷的解讀。同時，對于優(yōu)秀的面試官從簡歷中讀出一個人的能力，興趣，職業(yè)決策，性格特質(zhì)尤為重要；提升簡歷篩選的效率和質(zhì)量已成為當(dāng)務(wù)之急；【課程收益】● 掌握簡歷篩選的關(guān)鍵維度● 能透過每一個維度下的子項目了解候選人
基于DISC的溝通及管理》 溝通技巧 【課程背景】DISC是一種“人類行為語言”，其基礎(chǔ)為美國心理學(xué)家威廉．莫爾頓．馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在上世紀(jì)二十年代的研究成果。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學(xué)者，他的研究方向，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為，DISC研究的是可辨認(rèn)的正常的人類行為。現(xiàn)代企業(yè)管理中,最困難也是最重要的是對人的管理。因為一切管理其本質(zhì)是有賴于人來發(fā)揮作用的。所以
推薦講師
馬成功 Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
賈倩 注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
鄭惠芳 人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
晏世樂 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
文小林 實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产·精品毛片 |
美女视频黄免费的久久 |
欧洲精品一区二区三区在线观看 |
久久久99爱 |
国产精品免费在线 |
av日韩免费电影 |
国产精品v欧美精品v日韩 |
www.久久久 |
久久综合一区 |
日本午夜精品一区二区三区 |
久草热久草热线频97精品 |
久久久影院一区二区三区 |
久久综合九色欧美狠狠 |
欧美凹凸一区二区三区视频 |
日韩欧美精品在线不卡 |
亚洲在线视频一区二区 |
欧美亚洲日本一区 |
日韩一区和二区 |
久久久久国产精品麻豆ai换脸
|
大陆成人av片 |
av电影天堂一区二区在线观看 |
99精品黄色片免费大全 |
国产精品国色综合久久 |
欧美日韩国产综合在线 |
色激情天天射综合网 |
欧美女孩性生活视频 |
精品国产伦一区二区三区观看方式
|
一区二区三区在线高清 |
日韩精品欧美精品 |
国产精品66部 |
国产一区二区不卡视频 |
欧美人与性禽动交精品 |
91国产免费看 |
国产日韩精品视频一区 |
欧美日韩成人综合天天影院 |
精品免费视频123区 |
中文字幕中文字幕在线一区 |
日韩三级伦理片妻子的秘密按摩 |
精品黑人一区二区三区久久 |
国产精品久久久久久妇女6080
|
天天色综合成人网 |
成人sese在线 |
亚洲日本japanese丝袜 |
欧美一区二区三区四区高清 |
成人免费一区二区三区在线观看 |
美女视频网站黄色亚洲 |
国产精品欧美久久 |
欧美日韩mp4 |
一区二区三区视频在线观看 |
高清久久久久久 |
亚洲图片欧美激情 |
在线免费观看成人 |
欧美精品久久久久久久久老牛影院
|
国产91精品入口17c |
在线观看亚洲成人 |
国产精品久久午夜夜伦鲁鲁 |
蜜乳av一区二区 |
国产精品免费在线播放 |
色狠狠综合天天综合综合 |
久久精品欧美日韩 |
亚洲不卡一区二区三区 |
成人影片在线播放 |
在线免费观看日本一区 |
国产欧美一区二区三区在线看蜜臀
|
99久精品国产 |
色一情一乱一伦一区二区三区 |
欧美午夜片在线看 |
中文子幕无线码一区tr |
日本欧美肥老太交大片 |
91嫩草在线 |
中文字幕在线亚洲三区 |
欧美成人一区二区三区在线观看
|
精品久久人人做人人爽 |
一区二区高清在线 |
大尺度一区二区 |
欧美性大战久久久久 |
欧美一区二区三区色 |
亚洲青青青在线视频 |
色一情一乱一乱一91av |
久久久天堂av |
久久99精品一区二区三区三区 |
国产精品久久国产三级国电话系列 |
欧美在线看片a免费观看 |
中文字幕亚洲电影 |
国产成人午夜视频 |
免费中文日韩 |
欧美v亚洲v综合ⅴ国产v |
日本一道高清亚洲日美韩 |
国产精品二区在线观看 |
欧美一级生活片 |
日本欧洲一区二区 |
精品在线不卡 |
2020国产精品 |
久久riav |
色综合天天综合 |
在线观看日韩av先锋影音电影院 |
99re成人精品视频 |
国产一区国产精品 |
日韩欧美国产电影 |
六月婷婷色综合 |
国产精品免费一区二区三区观看 |
日韩欧美中文一区 |
日本午夜精品视频在线观看 |
国产精品一区视频 |
久久综合成人精品亚洲另类欧美
|
欧美日韩成人一区二区三区 |
小说区图片区图片区另类灬 |
欧美少妇一区 |
国产精品免费视频观看 |
www.日韩av |
久久五月婷婷丁香社区 |
大胆亚洲人体视频 |
欧美日本国产一区 |
激情久久久久久久久久久久久久久久 |
亚洲免费不卡 |
亚洲福利一二三区 |
日韩中文一区二区三区 |
成人欧美一区二区三区小说
|
国产不卡一区二区在线观看 |
亚洲一一在线 |
老司机精品视频一区二区三区 |
天堂av一区二区 |
亚洲一区二区三区中文字幕在线
|
视频一区二区欧美 |
亚洲成人精品电影在线观看 |
一区二区三区精品在线观看 |
国产精品久久久对白 |
欧美激情在线观看视频免费 |
国产66精品久久久久999小说 |
av亚洲精华国产精华精 |
精品91免费 |
天天av天天翘天天综合网色鬼国产 |
欧美午夜精品久久久久久蜜 |
一区二区在线观看视频 |
亚洲国产精品视频一区 |
日韩和欧美一区二区 |
色呦呦网站一区 |
韩国午夜理伦三级不卡影院 |
欧美理论电影在线 |
99精品视频在线免费观看 |
亚洲免费av观看 |
伊人久久99 |
激情综合五月婷婷 |
精品国产乱码久久久久久久 |
国产91视觉 |
亚洲国产乱码最新视频 |
欧美婷婷六月丁香综合色 |
韩国三级电影一区二区 |
欧美精品乱码久久久久久
|
成人精品视频一区二区三区尤物 |
精品国产成人系列 |
精品一区二区三区视频 |
亚洲三级在线播放 |
欧美日韩一区二区三 |
在线观看免费91 |
久久噜噜亚洲综合 |
久久国产精品一区二区三区 |
亚洲美女视频在线 |
91国偷自产一区二区三区观看
|
欧美精选午夜久久久乱码6080 |
国产精品影视在线 |
久久久久9999亚洲精品 |
日韩福利视频 |
国产成人丝袜美腿 |
中文字幕在线观看一区二区 |
一本色道久久综合亚洲精品婷婷 |
国产伦理精品不卡 |
国产精品国模大尺度视频 |
清纯唯美一区二区三区 |
国产一二精品视频 |
日韩免费中文专区 |
国产网站一区二区 |
日韩精品久久久毛片一区二区 |
韩国一区二区视频 |
欧美国产一区二区在线观看
|
最新欧美精品一区二区三区 |
91福利国产精品 |
国产东北露脸精品视频 |
亚洲成人精品一区 |
日韩美女视频在线 |
婷婷五月色综合 |
av在线播放成人 |
日韩va欧美va亚洲va久久 |
久久精品欧美一区二区三区麻豆 |
综合操久久久 |
国产激情一区二区三区在线观看 |
美腿丝袜亚洲综合 |
国产日韩欧美综合一区 |
欧美二区三区的天堂 |
亚洲激情六月丁香 |
欧美v日韩v国产v |
在线视频中文字幕一区二区 |
国产精品区二区三区日本 |
国产传媒欧美日韩成人 |
亚洲成人激情av |
中文字幕不卡在线观看 |
欧美另类久久久品 |
中文字幕一区二区三区有限公司 |
国产伦精品一区二区 |
国产夫妻精品视频 |
