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朱志敏
  • 朱志敏項目策劃與執行實戰專家
  • 擅長領域: 項目管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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IT項目實戰沙盤

主講老師:朱志敏
發布時間:2024-09-27 17:16:04
課程領域:通用管理 沙盤模擬
課程詳情:

【課程背景】

“三分產品,七分交付”,這IT項目管理界所熟知的一句話,足以道出項目實施在項目環節中的重要作用和地位,同時,也對項目的交付團隊提出了更高的要求。是實際項目交付中,項目組經常會遇到各種問題:

不清晰項目交付的目標,說不清真正能夠給客戶帶來的價值

對項目各階段干系人的重要程度不清晰,無法管理干系人的期望與參與

客戶頻繁變更,無法引導客戶的需求

缺乏進度控制,項目估算漏洞百出

組織架構和人員變動,對項目上線產生嚴重干擾

盲目投入資源,項目無法按時上線,超期超預算……

基于實際項目的關鍵階段與核心場景,本沙盤聚焦一個大項目的實施全流程,借助場景帶入的方式,幫助學員更好地體驗“成功的項目管理就是各相關方滿意+高效高質量達成目標的一個過程”,以雙贏思維推動項目的成功應用。

【課程收益】

學員借助項目管理沙盤演練,構建項目管理全域性思維框架,實現認知升維

掌握1套可行的項目實施方法,靈活應對現有項目管理場景,進行針對性改進

練習并掌握2-3個項目需求管理工具,能夠獨立進行不同層級的用戶訪談

理解并掌握需求變更的核心原理,把控項目需求變更,控制需求蔓延

【課程特色】沙盤演練,競技性強,學員深度參與;真實場景,強化落地與問題解決;輸出工具方法,學完即用。

【課程對象】互聯網、軟件行業項目總監、項目經理、項目制運作的全體成員、PMO人員、中基層管理者、售前顧問等

【課程時間】1-2天(6小時/天)

【課程大綱】


一、IT項目為什么成功率不高?

1、IT項目的成功標準

2、項目成功的雙贏模式

 IT項目成功儀表盤

視頻討論:項目驗收會動員會的意外,討論甲方為什么質疑乙方的項目經理

二、IT項目沙盤如何解決項目問題?

1、沙盤導引

IT項目管理五個階段

活動:基于六階段順序關系,小組進行現場拼圖PK

項目資源制約

項目三方利益分布

責任分派矩陣

不同階段項目干系人參與度曲線

2、沙盤規則介紹

三、第一階段,項目如何做好啟動準備?

1、項目啟動階段準備工作

場景1-5練習

階段復盤

活動:優勝和落后小組分享經驗

資料提取準備

召開項目啟動會目的與內容

項目規劃階段注意事項

四、第二階段,項目規劃如何開展?

1、需求分析

場景6-10練習

階段復盤

活動:優勝和落后小組分享經驗

藍圖階段主要工作

不同層級關系人的需求調研

練習: Want 與Need 區分

現狀流程梳理

TO BE 流程設計

工具:結構化需求訪談法

2、方案設計

場景11-15練習

階段復盤

活動:優勝和落后小組分享經驗

方案評審重點工作

五、第三階段 系統建設重點工作是什么?

1、系統建設核心工作

場景16-20練習

階段復盤

活動:優勝和落后小組分享經驗

方案測試

方案培訓

六、第四階段 切換上線注意事項有哪些?

1、切換上線的注意事項

場景21-25練習

階段復盤

活動:優勝和落后小組分享經驗

方案驗收

上線切換要點

上線動員會要點

視頻討論:驗收會前期溝通,給客戶帶來的體驗如何?

2、需求變更控制

整體變更控制流程

需求變更管理

工具:客戶需求評估表

七、第五階段 如何為客戶提供持續支持?

1、持續支持體系建立

場景26-30練習

階段復盤

活動:優勝和落后小組分享經驗

持續支持注意事項

討論:分組討論項目如何建立持續支持體系

項目驗收大會工作重點

八、課程總結與收獲

1、優勝與落后小組總體復盤分享

沙盤整體收獲與教訓

后續工作改進計劃

2、知識要點回顧

其他課程

激發項目團隊的八項行為
項目管理
【課程背景】NASA的領導者斯蒂芬.約翰遜認為:項目的失敗,85%-90最終是由于人為失誤或溝通不暢造成的,而項目場域的建設對于項目的成功起著至關重要的作用。現實中,很多項目經理都是技術專家,應對專業問題往往得心應手,一旦遇到團隊領導,就會面臨各種挑戰: 2 項目人員配置不合理,不是能力不足就是意愿不夠;2 項目成員之間總是因小事發生沖突,影響團隊穩定;2 
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【課程背景】“三分產品,七分交付”,這IT項目管理界所熟知的一句話,足以道出項目實施在項目環節中的重要作用和地位,同時,也對項目的交付團隊提出了更高的要求。是實際項目交付中,項目組經常會遇到各種問題:2 不清晰項目交付的目標,說不清真正能夠給客戶帶來的價值2 對項目各階段干系人的重要程度不清晰,無法管理干系人的期望與參與2 客戶頻繁變更,無法引導客戶的需求2&nbsp
授課見證
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