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楊穎
  • 楊穎企業(yè)管理與AI賦能講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 職業(yè)規(guī)劃 AI人工智能 問題分析與解決
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:青島市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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主講課程

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銷售中要懂的“心理學(xué)”
心理學(xué)
課程背景:探秘內(nèi)心,掌握技巧;讀懂客戶,提升業(yè)績(jī)!為什么總是沒有業(yè)績(jī)?為什么總是遭遇拒絕?如何才能打開客戶的心門?如何才能贏得客戶的好感?如何才能創(chuàng)造驕人的業(yè)績(jī)?為什么不能成為優(yōu)秀的推銷人員?銷售精英,運(yùn)籌帷幄,市場(chǎng)掘金,勢(shì)在必得。21世紀(jì)是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代!顧客已經(jīng)變得越來越聰明!一個(gè)成功的銷售人員往往不是因?yàn)樗斆鳎且驗(yàn)樗ㄤN售心理學(xué)!無論你從事什么行業(yè),其實(shí)每個(gè)人都是銷售員。畫家銷售美感、政
如果說出的話能“看見” ——非暴力溝通
溝通技巧
課程背景:生活中許多習(xí)以為常的溝通方式其實(shí)是“暴力性”的,例如:用好壞、對(duì)錯(cuò)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)、恃強(qiáng)凌弱、根據(jù)怒氣偏見反應(yīng)、指責(zé)、批判、比較和為人貼標(biāo)簽。這些思考和溝通模式,導(dǎo)致情感創(chuàng)傷、人際疏離和沖突。每個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式或許不同,但卻有共同的感受和需要。“非暴力溝通”透過“觀察、表達(dá)感受、需要、做出具體要求”這四個(gè)步驟,使我們能真誠地表達(dá)自己,也能深入地傾聽他人,建立心與心之間的連結(jié),無須妥協(xié)即
青少年的心理發(fā)展與疏導(dǎo)干預(yù)
心理學(xué)
青少年之未來乃國之未來,對(duì)兒童和青少年的援助是職責(zé)所在,更是人性和人道。。。。。。第一講、青少年期的心理特征與心理健康標(biāo)準(zhǔn)一、關(guān)注青少年心理健康的必要性1、青春期是一次新生2、青春期的界定二、青少年期常見的矛盾心理1、獨(dú)立與依賴的矛盾2、理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾3、坦率與封閉的矛盾4、性意識(shí)與社會(huì)規(guī)范之間的矛盾5情感與理智的矛盾三、心理問題產(chǎn)生的來源1、實(shí)際年齡2、生理年齡3、心理年齡4、社會(huì)年齡第二講、
金牌面試官—慧眼識(shí)人之道
招聘面試
 課程背景: 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)是通過經(jīng)營(yíng)人才進(jìn)而經(jīng)營(yíng)客戶!    1、企業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)越來越激烈!單純依靠傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才!管理者如何結(jié)合企業(yè)的需求,快速精準(zhǔn)鎖定和獵取目標(biāo)人選?人才高效獵取技術(shù)已成為卓越管理者人才管理的基本功!    2、“公司如果能總是雇用高效率的人員,公司的
畫說“情緒與自我”
壓力與情緒管理
情緒具有情境性和暫時(shí)性,易被發(fā)現(xiàn)與感知,呈顯性;性格是穩(wěn)定而較為隱蔽的,需要長(zhǎng)時(shí)間的感知,屬隱性。而繪畫表達(dá)性藝術(shù)的過程就是一種無聲的、無意識(shí)的敘說,情緒通過圖像的象征意義得到表達(dá)、宣泄和釋放。同時(shí),圖像具體可見,繪畫者可透過觸摸、觀看等感覺來比較自己與他人的相同與相異之處,最后透過對(duì)作品的掌控與支配,找回自我的掌控能力。 課程目標(biāo):? 知識(shí)與技能目標(biāo):感受點(diǎn)、線、面、色等多樣
家庭教育與溝通 ——智慧陪伴,做個(gè)懂孩子的好家長(zhǎng)
家庭教育
家庭環(huán)境是青少年成長(zhǎng)的重要場(chǎng)所,對(duì)青少年的心理發(fā)展起著舉足輕重的地位。而青少年在成長(zhǎng)過程中是最容易出現(xiàn)心理和行為異常問題的時(shí)期,需要我們從家庭環(huán)境的各個(gè)方面營(yíng)造一個(gè)對(duì)青少年成長(zhǎng)有利的環(huán)境,認(rèn)真做好家庭教育,以促進(jìn)青少年健康成長(zhǎng)。關(guān)鍵詞:家庭環(huán)境、父母類型、青少年心理、高效溝通課程主題::從DISC人格特質(zhì)到薩提亞溝通模式的實(shí)踐應(yīng)用  課程目標(biāo)  1. 幫助學(xué)員了解DISC人格特

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賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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