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曹賢龍
  • 曹賢龍國家注冊安全工程師,注冊企業培訓師
  • 擅長領域: 安全生產
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

安全生產標準化建設

主講老師:曹賢龍
發布時間:2021-10-22 15:16:40
課程詳情:

課程背景

從國務院的通知來看: 《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》中指出:“深入開展以崗位達標、專業達標和企業達標為內容的安全生產標準化建設,凡在規定時間內未實現達標的企業要責令停產整頓;對整改逾期未達標的,地方政府要予以關閉”。安全生產標準化,不是要不要做的問題,而是怎樣做好,既滿足達標,又不是形式上對政府要求的應對,可以真正實際地能提高安全生產的管理水平和減少傷害與事故。 安全標準化是國家邀請眾多專家,花了相當大的力氣研發出來的,是符合我國安全生產現狀、適合企業應用的一套生產安全管理、現場管理的標準,所以要用好它!用足它,要讓它發揮更好、更大的作用就必須先了解它,掌握它推行和運行的難點和重點。為此我們開設了這門培訓課程。

課程目標

1)充分認識安全生產標準化建設的必要性 2)提高對安全生產標準化建設與運行的實際能力 3)掌握安全生產標準化建設的基本技能(如安全檢查、安全培訓) 4)正確進行內審和自評 5)增強學員對安全管理模式新的認知,提高安全責任感

課程大綱

1、安全標準化背景與其他公司管理模式的區別

AQ/T 9006-2010標準產生背景

國家對企業安全生產標準化達標的要求

PDCAAQ/T 9006-2010框架結構和模式

DUPONT安全管控模式

GE安全管控模式

跨國公司安全管控模式、AQ/T 9006-2010OHSAS18001之間的關系

組討論

2安全目標

安全規劃與目標

目標與SMART

目標分解與統計匯報

目標與考核、薪酬、獎懲

練習:某企業生產經理目標與考核討論


3組織機構和職責

安全組織機構和有效的安全生產委員會

誰主管誰負責一崗雙責

安全部門的角色定位、權限

討論:各級人員的責任討論

討論:責任心與職責

討論:安全管理要素與責任

4安全生產投入

安全投入費用比例

安全投入預算與帳目

討論:安全投入用途?安全費用用于哪些安全生產事項?

5安全生產法律法規及規章制度

我國安全法規框架

適用法規的收集

法規與規章制度

如何管控法規和規章制度的符合性?

評審與修訂

文件控制

案例分享:GEDUPONT合規控制和制度評審

6有效的安全培訓

安全培訓需求和各級人員的安全能力要求

培訓計劃與實施

討論:如何控制培訓效果?

安全生產管理人員教育培訓

操作崗位人員教育培訓

承包商和訪客的教育培訓

安全文化建設

安全文化的內涵和表現形式

安全文化創建的手段

行為安全與安全文化

討論:如何有步驟、分階段的提升安全文化?

7生產設備設施安全

生產設備設施與項目建設安全

設備設施運行安全管理

新設備設施驗收及舊設備拆除、報廢

8作業安全

討論:高風險作業的類型

高風險作業的控制

答疑、討論、

作業行為隱患、設備使用隱患、工藝技術隱患分析與控制

安全標識與警示標志,及案例分享

承包商安全,及案例分享

變更管理(MOC

9隱患排查和治理

隱患排查與方案

排查范圍與方法

隱患治理

預測預警

案例討論:GEDUPONT隱患排查

10重大危險源監控

重大危險源的辨識與評估

登記建檔與備案

監控與管理

11職業健康

練習:企業常見職業危害辯識

職業危害控制與職業健康管理

職業危害告知和警示,案例分享

職業危害申報

12應急救援

練習:企業常見緊急狀況識別

應急機構和隊伍建設

應急預案

應急設施、裝備、物資

應急演練

事故救援

13事故報告調查處理

事故與事件及未遂事故

討論:企業常見事故類型

安全事故中領導的法律責任

為什么要調查事故?

事故報告制度、安全事故的報告與統計

收集資料及確認直接原因、根本原因分析

安全事故的防范和控制

14績效評定持續改進

績效評定計劃與輸入

績效評定報告與通報

持續改進策劃、與機制建立

15如何有計劃地推動安全生產標準化

項目組的建立

三級標準化的評審重點

項目實施計劃

討論:如何取得管理層的支持?

如何推動全員參與?

練習:安全生產標準化文件體系框架研討

企業安全生產標準化基本規范評分細則解讀

評審工作流程


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

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人力資源專家

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實戰人才培養應用專家

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