信息時代團隊的高效協作已成為唯一一項可持續的、有競爭力的優勢。而團隊協作不單是團隊領導的事，也是團隊中所有人的責任。遺憾的是，在大部分的組織中，團隊協作依然困難重重，缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責任、無視結果的狀況比比皆是。 怎么才能提高團隊成員的信任度？ 如何才能打造一支重視結果，具有高度責任感的團隊？ 如何才能鑄造一支充滿凝聚力的團隊？ 本課程通過卡牌情景模擬體驗活動，讓學員感受高效團隊管理與協作從理念到技能的全面訓練，在活動中感觸、認知，達到自我內心的改變意愿。
【課程背景】
信息時代團隊的高效協作已成為唯一一項可持續的、有競爭力的優勢。而團隊協作不單是團隊領導的事，也是團隊中所有人的責任。遺憾的是，在大部分的組織中，團隊協作依然困難重重，缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責任、無視結果的狀況比比皆是。
怎么才能提高團隊成員的信任度？
如何才能打造一支重視結果，具有高度責任感的團隊？
如何才能鑄造一支充滿凝聚力的團隊？
本課程**卡牌情景模擬體驗活動，讓學員感受高效團隊管理與協作從理念到技能的全面訓練，在活動中感觸、認知，達到自我內心的改變意愿。
【培訓課時】1天(6小時)
【培訓方式】課堂講授35% 體驗活動35% 討論分享30%
【課程大綱】
高效團隊管理認知
1、什么是團隊？
2、高效團隊的特征
高效團隊共同的目標
（1）目標類型
（2）團隊目標管理存在的問題
（3）目標設定原則
（4）**目標計劃管理控制執行過程
體驗活動：管理金字塔
團隊成員對愿景目標的認同
（1）什么職場行為才是團隊成員對公司目標的真正認同？
（2）測測你的公司是一個怎樣的團隊？
體驗活動：零和游戲
高效團隊的積極溝通
（1）高效團隊中的一個巨大障礙
（2）積極溝通才能有效合作
員工與管理者主動溝通——匯報工作
管理者與員工主動溝通——獲取信息
體驗活動：撲克圖形
相互信任，互幫互助
（1） 管理者信任下屬——要有胸懷
（2） 下屬信任管理者——要有執行力
（3） 同事之間相互信任——要有契約精神
體驗活動：各就各位
高效領導
（1）不同的領導具備不同的領導風格
（2）高效領導具有超強的協調與激勵他人的能力。
（3）影響組織健康的三類人
體驗活動：戰斗撲克牌
高素質員工
（1） 影響員工業績的兩個因素：能力與態度
（2） 積極的工作態度決定一切
（3） 什么才是真正的積極主動
體驗活動：好運牌和壞運牌
總結：4F法進行課程總結、回顧
【課程寄語】
本課程**體驗式教學，以高效團隊的特征為線索，增強管理者打造高效團隊的能力，促進員工明確目標、鎖定目標，提升學員團隊協作、群策群力的能力，促使員工之間彼此信任、互幫互助，在體驗中完成感悟與學習。
