- 《組織管理智慧與卓越領導力》
- 領導藝術
- 本課程試圖從組織的視角來回答:1. 中國的民營企業為什么前三年賺錢,后五年賺錢能力降低?而美國的企業正好相反,為什么?2. 常言“鐵打的營盤,流水的兵”何為營盤?3. 執行力:決定組織執行力的關鍵要素是什么?4. CEO最關注的戰略事項是什么?5. 企業為什么留不住人才?6. 如何才能妥善處理好組織內與人有關的事項?課程大綱1. 引言:對組織的再認識馬云“從個人英雄主義、團伙主義,到組織致勝”2
- 《領導力組織管理智慧》
- 項目管理
- 課程試圖從組織形成的角度來回答如下問題:1. 中國的民營企業為什么前三年賺錢,后五年賺錢能力降低?而美國的企業正好相反,為什么?2. 常言“鐵打的營盤,流水的兵”請問營盤指的是什么?3.
執行力:決定組織執行力的關鍵要素是什么?
4. CEO最關注的戰略事項是什么? 5.企業為什么留不住
- 組織管理智慧
- 研發項目管理
- 第一部分 理論與方法論的準備p
事理圓融p
回到原點p
如何才能“得道多助?”p
如何運用常識來避免盲目冒進?如混合所有制問題p
經濟運行演化的一般性規律與現象:
p
政治經濟學的內在運行邏輯第二部分 組織管理的道理和基本法則p引言:對組織的再認識馬云“從個人英雄主義、團伙主義,到組織致勝”p 回到原點:從組織看領導者與管理
- 高級人力資源管理 —道理法術
- 人力資源
- 目 錄p
前言:人力資源管理的重要性p
人力資源管理與組織管理的相互關系p
方法論的準備p
基于戰略與趨勢的管理之道 案例分析:新東方上市的陣痛p
高級人力資源管理的基本之法則 案例分析:馬滿城盡帶黃金甲p
角色分析之術數
案例分析:三國演義之諸葛亮
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
欧美高清性hdvideosex|
亚洲国产精品久久一线不卡|
日韩欧美一区二区视频在线播放
|
fc2成人免费人成在线观看播放|
丝袜亚洲另类欧美|
人禽交欧美网站|
久久99热这里只有精品|
久久草av在线|
国产精品一区2区|
97精品久久久午夜一区二区三区|
91视视频在线观看入口直接观看www
|
亚洲香肠在线观看|
亚洲高清中文字幕|
同产精品九九九|
久久国产麻豆精品|
成人在线综合网|
国产视频精品网|
台湾成人av|
欧美日韩精品系列|
日韩免费电影网站|
国产精品久久久久永久免费观看
|
欧美日本不卡视频|
91麻豆精品国产91久久久久久|
精品日韩成人av|
国产精品不卡在线观看|
香蕉加勒比综合久久|
国产99久久久精品|
99porn视频在线|
日韩中文一区二区三区|
欧美精品v日韩精品v韩国精品v|
久久日一线二线三线suv|
一区在线观看视频|
麻豆免费看一区二区三区|
99视频超级精品|
欧美精品一区三区在线观看|
欧美无人高清视频在线观看|
精品美女一区二区|
一区二区三区在线免费视频|
精品一区二区三区在线播放|
99porn视频在线|
色94色欧美sute亚洲线路一ni|
精品久久久久久久一区二区蜜臀|
自拍偷拍亚洲欧美日韩|
日本午夜一区二区|
97精品超碰一区二区三区|
色播五月综合|
久久综合久色欧美综合狠狠|
亚洲成a天堂v人片|
99视频精品在线|
一区二区三区精品国产|
国产亚洲美州欧州综合国|
舔着乳尖日韩一区|
a级国产乱理论片在线观看99|
色琪琪一区二区三区亚洲区|
中文字幕欧美国产|
国产精品一级在线|
日韩免费av电影|
337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲|
视频一区中文字幕|
国产日韩一区二区三区|
91精品国产综合久久精品图片
|
欧美视频中文字幕|
国产精品久久久久久久裸模|
国产另类ts人妖一区二区|
日韩精品久久一区|
国产婷婷色一区二区三区在线|
美女性感视频久久|
欧美一区三区二区在线观看|
精品久久人人做人人爽|
青青青伊人色综合久久|
欧美精品在线一区|
国产农村妇女毛片精品久久麻豆|
国产一区二区在线看|
亚洲一区二三|
一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在|
成人黄色在线视频|
欧美日韩久久久久久|
亚洲一区欧美一区|
国产精品久久久久久久天堂第1集|
正在播放亚洲一区|
日韩av不卡在线观看|
欧美日韩在线观看一区|
欧美激情中文字幕一区二区|
国产精品亚洲视频|
欧美在线观看一区二区|
天天操天天综合网|
鲁鲁狠狠狠7777一区二区|
久久影院午夜论|
国产99一区视频免费|
欧美精品日日鲁夜夜添|
美女视频一区二区|
色8久久精品久久久久久蜜
|
蜜臀精品久久久久久蜜臀|
日韩精品福利视频|
亚洲综合久久久久|
久久亚洲高清|
亚洲免费av在线|
精品在线不卡|
亚洲色图.com|
久久久亚洲综合网站|
一区在线播放视频|
久久99精品久久久久久水蜜桃|
中日韩免费视频中文字幕|
91香蕉视频黄|
中文字幕不卡的av|
国产精品一区二区三区在线
|
一区二区三区四区精品在线视频|
国产精品区一区|
国产精品传媒在线|
精品免费日产一区一区三区免费|
久久精品一区二区|
99影视tv|
亚洲日本欧美天堂|
一本久道久久综合狠狠爱亚洲精品|
亚洲一级不卡视频|
91激情五月电影|
韩国欧美国产一区|
日韩你懂的在线观看|
99精品黄色片免费大全|
国产午夜精品一区二区|
国产偷久久久精品专区|
亚洲综合在线五月|
中文字幕中文字幕在线中一区高清|
天堂久久一区二区三区|
欧美午夜理伦三级在线观看|
国产一区在线观看视频|
精品国产一区二区三区四区四|
国产精品18毛片一区二区|
亚洲一区二区在线免费看|
在线看一区二区|
aaa亚洲精品|
亚洲男同性恋视频|
色婷婷国产精品|
国产福利91精品一区|
久久久久久97三级|
蜜桃欧美视频|
久久国产乱子精品免费女|
欧美成人女星排行榜|
国产一区二区三区四区五区在线
|
激情欧美一区二区|
欧美一区二区三区免费在线看|
91论坛在线播放|
亚洲主播在线观看|
欧美人妖巨大在线|
高清国产一区|
日韩精品电影一区亚洲|
日韩美女一区二区三区|
久久狠狠久久综合桃花|
欧美bbbbb|
国产亚洲欧美日韩在线一区|
亚洲精品美女久久7777777|
国产一区二区三区免费在线观看|
久久精品欧美日韩精品
|
国产乱人伦偷精品视频不卡|
日本一区二区三区在线观看|
日韩精品伦理第一区|
国产精品一区一区|
综合久久久久久|
制服丝袜中文字幕亚洲|
精品国产aⅴ麻豆|
国产一区二区免费视频|
亚洲国产高清不卡|
在线一区二区三区做爰视频网站|
7777精品伊久久久大香线蕉语言
|
国产成人在线免费观看|
中文字幕亚洲电影|
欧美精选一区二区|
久久综合久久综合这里只有精品|
九九**精品视频免费播放|
国产精品福利av|
欧美酷刑日本凌虐凌虐|
久热这里只精品99re8久|
国产一区二区三区观看|
一区二区久久久久久|
日韩欧美一区二区在线视频|
图片区小说区区亚洲五月|
成人黄色小视频|
蜜桃一区二区三区在线|
中文字幕一区二区三区在线播放|
欧美乱熟臀69xxxxxx|
欧美日产一区二区三区在线观看|
粉嫩蜜臀av国产精品网站|
午夜影院久久久|
国产精品第四页|
日韩欧美在线综合网|
91高清视频免费看|
秋霞在线观看一区二区三区|
97av自拍|
成人性生交大片免费看视频在线|
亚洲mv在线观看|
亚洲视频一二三|
国产日产欧美精品一区二区三区|
91.com视频|
色狠狠一区二区|
日韩欧美99|
另类小说综合网|
不卡视频一区|
91av一区二区三区|
成人国产一区二区三区精品|
久久99国产精品久久|