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高伯任
  • 高伯任企業培訓師,中國國際人才開發中心國際管理研究院副主任
  • 擅長領域: 問題分析與解決 時間管理 情境領導 目標管理 績效管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

基于發展的績效評估

主講老師:高伯任
發布時間:2021-12-15 14:47:14
課程詳情:

課程大綱

**單元 為什么要進行績效考核與面談? 

1. 介紹培訓目標

2. 研討:績效考核與績效管理的區別

3. 錄像分析:這個經理的績效評估面談如何?

4. 績效考核的常見問題分析

5. 績效考核與評估面談的目的與作用


第二單元  績效考核目標的設定

1. 績效考核目標從哪里來?

2. 績效考核的業績目標與行為表現標準

3. 如何設定員工的績效考核的業績目標

4. 如何設定員工的能力與行為表現標準

5. 案例練習

6. 績效目標設定的要點與小結


第三單元 如何進行績效評估面談

1. 如何進行績效面談的準備?

2. 績效面談的七步驟

3. 錄像分析:如何與A類優秀員工進行評估面談

4. 小組練習:與A類優秀員工進行評估面談

5. 錄像分析:如何與B類達標員工進行評估面談

6. 小組練習:與B類達標員工進行評估面談

7. 錄像分析:如何與C類待改進員工進行面談

8. 小組練習: 與C類待改進員工進行面談

9. 與員工進行績效面談的要點小結


第四單元 績效考核結果的應用

1. 案例研討:這筆獎金如何分?

2. 績效考核結果的應用注意要點


第五單元 你的行動計劃

1. 課程回顧與總結

制定個人行動計劃


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

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賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

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文小林

實戰人才培養應用專家

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