◇**講招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢

　1.招聘如何為公司帶來競爭優(yōu)勢

　2.招聘流程及可能的誤區(qū)

　3.內(nèi)部招聘與外部招聘

◇第二講常見的招聘流程

　1.你真的需要一名員工嗎？

　2.如何做招聘職位分析

　3.有效的招聘渠道及選拔方法

　4.如何鑒定求職者的簡歷

◇第三講面試前的準(zhǔn)備工作

　1.面試環(huán)境的要求

　2.面試官的要求

 3.面試氣氛的要求

4.對(duì)不符合條件的應(yīng)聘人的態(tài)度

◇第四講常見的面試謬誤

　1.光環(huán)效應(yīng)和觸角效果

　2.**印象和以偏蓋全

 3.主觀推斷和鏡像效應(yīng)

◇第五講標(biāo)準(zhǔn)的面試流程

　1.如何歡迎求職者

　2.如何了解學(xué)歷、專業(yè)背景及受雇記錄

 3.如何鑒定求職者的核心才能

◇第六講面試中的各種專業(yè)技巧

　1.面試提問的種類

　2.面試提問的技巧

　3.面試聆聽的技巧

　4.控制面試的技巧

 5.面試結(jié)束的技巧

◇第七講如何做好面試的評(píng)估
　1.人力資源部的評(píng)估

　2.業(yè)務(wù)部門的評(píng)估

　3.綜合評(píng)估

◇第八講招聘的后續(xù)工作

　1.如何確定合適的人選

　2.證明人調(diào)查

　3.通知錄用者

 4.入職培訓(xùn)及試用期

◇第九講招聘的6R原則及案例研討

　1.招聘的6R原則

　2.面試案例研討

　3.答問時(shí)間