部屬培育與領(lǐng)導(dǎo)力（2天）

部屬培育與領(lǐng)導(dǎo)力

課程效益價值

學(xué)習(xí)和提升培育激勵部屬的良好心態(tài)和基本技能，充分調(diào)動下屬員工的積極性，挖掘
工作潛力，從而有效提升部屬與團(tuán)隊(duì)的工作績效，保證工作任務(wù)和績效目標(biāo)的順利圓滿
達(dá)成；并為企業(yè)培育越來越多的優(yōu)秀管理干部。

扮演好管理者培育輔導(dǎo)部屬的三種角色；
掌握與部屬建立親和力信任感的技巧方法；
掌握如何通過培養(yǎng)部屬的積極心態(tài)來激發(fā)其自動自發(fā)的工作熱情和責(zé)任感；
通過合理高效授權(quán)開發(fā)和評估部屬的能力；
掌握如何對部屬的工作表現(xiàn)采取及時有效的輔導(dǎo)反饋技巧；
通過良好的溝通實(shí)現(xiàn)對部屬的有效輔導(dǎo)；
掌握激勵部屬的技能，提高部屬的工作積極性與工作績效；
學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力之道，提升領(lǐng)導(dǎo)能力，贏得部屬的尊敬愛戴信任和支持；
學(xué)習(xí)和掌握高超的領(lǐng)導(dǎo)技能和藝術(shù)，提升工作效率和工作績效！

課程安排

O 課程類別：內(nèi)訓(xùn)
4 課程時間：2天（12小時）
C 培訓(xùn)形式：講授、觀摩影像視頻資料、案例討論、游戲演練、心得分享
t
課程特色：真正以學(xué)員為主體的引導(dǎo)式培訓(xùn)，針對培訓(xùn)前需求調(diào)查量身定做課程內(nèi)容豐
富,多個案例以文字案例、影像視頻資料及游戲演練角色扮演呈現(xiàn)，深入淺
出，生動性感染力強(qiáng)，善于在潛移默化之間激發(fā)學(xué)員及團(tuán)隊(duì)思考潛力，講臺上下生動互
動，實(shí)用性與針對性相結(jié)合,增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)際效果，在學(xué)員的積極參與中達(dá)成
學(xué)以致用的課程效益。
F 適用對象：各級領(lǐng)導(dǎo)管理干部人員\儲備干部

課程大綱
第一部分：引言
如何達(dá)致卓越的學(xué)習(xí)效果?

第二部分：管理者如何扮演好三種培育輔導(dǎo)角色

導(dǎo)師角色：傳授知識、技能和方法；以身作則
相互信任、
互相負(fù)責(zé)
3、耐心的教導(dǎo)
4、成熟的情感
二、教練角色：激發(fā)和鼓勵
1、明確期望；
2、制定目標(biāo)，分解到人；
3、激發(fā)與鼓勵員工；
4、明確員工是工作的主人；
5、適時反饋
6、教練最核心的心態(tài)：尊重、接納、勇氣、欣賞、包容
7、教練的角色：鏡子、催化劑、支持者
三、督導(dǎo)角色：發(fā)現(xiàn)問題，督促改進(jìn)，監(jiān)控結(jié)果
1、誠實(shí)
2、積極主動
3、把握時機(jī)
4、緊扣主題
5、有人情味
第三部分：如何有效培育與激勵下屬
了解與理解你的下屬
分析下屬的氣質(zhì)性格類型與工作風(fēng)格：駕馭型、分析型、表現(xiàn)型、平易型
了解部屬的工作動力和價值觀
3、對部屬有針對性因才施教培育
4、對部屬隨時保持溫和敏銳的關(guān)注
5、與部屬建立尊重信任支持的工作關(guān)系
做好君、親、師
1、君：擔(dān)當(dāng)責(zé)任；以身作則。
2．親：仁愛、體恤、愛護(hù)、幫助下屬。
3、師：耐心的引導(dǎo)和教誨。
三、培育部屬的四條智慧
1、不輕易給答案
2、及時激發(fā)與引導(dǎo)
3、控制好自己的情緒
4、不制造對立
四、注重培養(yǎng)部屬的主動自發(fā)工作態(tài)度和行為
1、培養(yǎng)部屬的積極心態(tài)
2、樹立積極的工作價值觀
3、培養(yǎng)下屬的主動負(fù)責(zé)意識
4、培養(yǎng)部屬成為主動解決問題的人而不是制造問題的人
4、情景式教育演練
五、在職輔導(dǎo)的基本動作
1、觀察行為
2、發(fā)現(xiàn)差異
3、與部屬溝通
4、啟發(fā)引導(dǎo)
5、讓部屬參與提出改善意見
6、示范演練
7、陪同作業(yè)
8、追蹤結(jié)果
六、與部屬保持及時有效的溝通
1、給部屬提供溝通技能的培訓(xùn)機(jī)會
2、言傳身教提高部屬的溝通技巧
3、了解員工工作和情感上的溝通需求
4、與部屬進(jìn)行及時溝通：指導(dǎo)、激勵、控制，對業(yè)績進(jìn)行反饋，解釋政策和程序
5、定期不定期與部屬進(jìn)行正式或非正式的一對一的溝通
6、營造團(tuán)隊(duì)共享學(xué)習(xí)氛圍
7、在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享
七、合理高效授權(quán)-開發(fā)和評估部屬的能力
1、消除授權(quán)的障礙
2、高效授權(quán)的流程步驟
3、授權(quán)中的傾聽、探詢、漏斗式信息傳達(dá)、監(jiān)督、輔導(dǎo)
4、防止部屬反授權(quán)
5、授權(quán)前對下屬做授權(quán)溝通培訓(xùn)
6、以授權(quán)的方式培養(yǎng)提升部屬的能力
八、對部屬的工作表現(xiàn)采取及時有效的輔導(dǎo)反饋
1、何為反饋？
2、無反饋、積極性反饋、建設(shè)性反饋
3、對員工行為和結(jié)果采取否定性反饋與建設(shè)性反饋的區(qū)別
4、照鏡子式反饋技巧
5、使下屬員工根據(jù)管理者的期望調(diào)整改進(jìn)自己的行為。
九、隨時隨地采取高效激勵
有效激勵的定義
有效激勵的重要意義：工作成績=思維模式X能力X激勵
3、激勵的金字塔模型：畏懼型、責(zé)任型、價值型
4、部屬消極情緒表現(xiàn)及分析
5、有效激勵的關(guān)鍵----激發(fā)部屬的內(nèi)在需求動機(jī)
6、部屬在什么情況下，工作的動力最強(qiáng)，積極性最高？
7、目標(biāo)激勵：如何激發(fā)下屬員工的主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任的積極性？
8、團(tuán)隊(duì)激勵、組織激勵與價值鏈激勵
9、引導(dǎo)部屬自我激勵
10、正激勵與負(fù)激勵
11、語言激勵、不明言激勵、行為激勵、事件激勵
12、贊賞性激勵
第四部分 領(lǐng)導(dǎo)力之道
一、何為領(lǐng)導(dǎo)？何為領(lǐng)導(dǎo)力？
二、領(lǐng)導(dǎo)力自我測評
三、卓越領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)
四、影響領(lǐng)導(dǎo)效果的三個基本因素
五、影響領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)工作效率的因素
六、領(lǐng)導(dǎo)力的4個原則
七、領(lǐng)導(dǎo)與管理
八、領(lǐng)導(dǎo)效果與情商
九、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的13項(xiàng)特質(zhì)
第五部分 學(xué)習(xí)和掌握高超的領(lǐng)導(dǎo)技能和藝術(shù)
目標(biāo)清晰
帶人帶心
感動的藝術(shù)
威德兼?zhèn)?/span>
五、剛?cè)岵?jì)
六、善用幽默
七、菩薩心腸 流程制度
八、實(shí)施“情理法”人性化領(lǐng)導(dǎo)
第六部分:培訓(xùn)評估總結(jié)、個人行動計(jì)劃
? 請參訓(xùn)學(xué)員制定一份行動方案，以便將所學(xué)的知識和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中