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何沛恣
  • 何沛恣曾任小米生態(tài)鏈企業(yè)培訓(xùn)責(zé)任人
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 職業(yè)素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)管理 公文寫作 溝通技巧 結(jié)構(gòu)思維
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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優(yōu)秀培訓(xùn)師的舞臺(tái)風(fēng)范

主講老師:何沛恣
發(fā)布時(shí)間:2024-01-18 16:44:45
課程詳情:
課程背景:

“有口才者必定是人才,是人才者未必有口才”,當(dāng)下有太多的內(nèi)訓(xùn)師及職場(chǎng)人士空有一腔文才但“茶壺里裝湯圓,有貨倒不出”,而有的人誤認(rèn)為會(huì)“說(shuō)”就是有“口才”,如何表達(dá),如何張嘴在公眾演講,成為了世界即“原子彈”“互聯(lián)網(wǎng)”之后的第三大難題,本課程旨在幫助學(xué)員如何突破自我敢于表達(dá)提供平臺(tái),敢于表達(dá)基礎(chǔ)上提供方法與臨場(chǎng)應(yīng)變技巧的落地訓(xùn)練課程。

針對(duì)學(xué)員:

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,演講愛好者

課程收益:

1、掌握講師四寶的運(yùn)用法則;

2、學(xué)會(huì)克服上臺(tái)緊張恐懼心理、增強(qiáng)當(dāng)眾講話自信,從容登臺(tái);

3、通過(guò)學(xué)習(xí)講話思維邏輯、肢體態(tài)勢(shì)等訓(xùn)練提升當(dāng)眾講話能力

4、學(xué)習(xí)開場(chǎng)5分鐘信任建立技巧,提高應(yīng)變控場(chǎng)能力,塑造良好臺(tái)風(fēng)形象;

5、掌握課程中培訓(xùn)師與學(xué)員間的互動(dòng)技巧。

課程大綱:

引子:認(rèn)清自我,明白什么樣的培訓(xùn)師是優(yōu)秀的培訓(xùn)師。

一、講師四寶

1.服裝

2.聲音

3.眼神

4.肢體動(dòng)作

二、克服緊張情緒

5.1、上臺(tái)緊張恐懼的6大原因

6.2、緊張情緒的5種表現(xiàn)

7.3、克服緊張情緒的6大系統(tǒng)方法

三、從容登臺(tái),驚艷全場(chǎng)

1、登場(chǎng)與退場(chǎng)的動(dòng)作態(tài)勢(shì)

2、基本的多媒體使用注意事項(xiàng)

3、舞臺(tái)整體演繹氣場(chǎng)把控技巧

4、突發(fā)狀況的處理應(yīng)對(duì)技巧(常見六大突發(fā)狀況應(yīng)對(duì)技巧)

四、講授經(jīng)典結(jié)構(gòu)

1、虎頭:開場(chǎng)兩大目的

最能吸引學(xué)員的八種開場(chǎng)方式

2、龍身:“7+ 2法則”對(duì)內(nèi)容組織搭建的啟示

3、豹尾:如何讓結(jié)尾讓人回味無(wú)窮

語(yǔ)感結(jié)論提煉的三種方式

精彩結(jié)尾的魔法公式

3、課程中與學(xué)員的互動(dòng)技巧

◇ 2分鐘主題演講綜合演練

五、言之有文

1、表達(dá)語(yǔ)言訓(xùn)練之:形象性

◇ 增強(qiáng)語(yǔ)言形象性的表達(dá)手法——善用比喻、借代、象征

2、表達(dá)語(yǔ)言訓(xùn)練之:生動(dòng)性

◇ 視頻案例:《亮劍》李云龍任獨(dú)立團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)時(shí)動(dòng)員講話

◇ 表達(dá)生動(dòng)的秘訣:描述細(xì)節(jié)和事實(shí)

3、內(nèi)訓(xùn)師必須要掌握的核武器:演繹故事案例

◇ 故事在培訓(xùn)中的應(yīng)用:如何讓課程講授活起來(lái)

◇ 內(nèi)訓(xùn)師必須要學(xué)會(huì)演繹的四類故事

◇ 視頻案例:《超級(jí)演說(shuō)家》優(yōu)秀選手演講帶來(lái)的啟示

◇ 講好故事的五大要點(diǎn)

◇ 演繹故事案例的魔法公式

【現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練】5分鐘課程片段講授練習(xí)

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情緒管理與減壓
壓力與情緒管理
課程背景:隨著社會(huì)快速發(fā)展,工作節(jié)奏加快,壓力隨之增加,要么工作變得缺乏激情,做事不積極,責(zé)任心不強(qiáng);要么工作中總是充滿抱怨,抱怨工作太累,抱怨工資太低;同事間關(guān)系處理不當(dāng),容易發(fā)生摩擦,背地里總是與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干,認(rèn)為自己懷才不遇。如上所述,這些問(wèn)題經(jīng)常困擾著我們,解決這些問(wèn)題的根本需要樹立正確積極的職業(yè)態(tài)度,做好情緒管理,懂得釋放壓力,再全面提升自己的綜合能力,成為人見人愛的“人財(cái)”,提高自己的職
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課程背景:企業(yè)的發(fā)展,離不開優(yōu)秀人才;而優(yōu)秀人才,是那些具備:可靠的人品、遠(yuǎn)大的目標(biāo)、對(duì)職業(yè)有崇高的信仰、誠(chéng)信、敬業(yè)、忠于企業(yè)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神……具備這些特征的人,就是一個(gè)職業(yè)化的人,或者說(shuō)是職業(yè)化程度很高的職業(yè)人,這種人是所有企業(yè)都需要的。為什么企業(yè)員工普遍缺乏敬業(yè)精神?為什么企業(yè)員工沒(méi)有責(zé)任心,缺少執(zhí)行力?為什么企業(yè)員工積極性不高,工作完成質(zhì)量不
新員工溝通技巧
溝通技巧
課程背景:新員工初到企業(yè)時(shí),由于沒(méi)有正確的溝通技巧,與上級(jí)溝通時(shí),無(wú)法掌握要領(lǐng),對(duì)上級(jí)的命令經(jīng)常理解錯(cuò)誤,執(zhí)行困難。平級(jí)之間的溝通與協(xié)作,經(jīng)常發(fā)生各類誤解與糾紛,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)凝聚力低下。工作之余,與同事聯(lián)絡(luò)感情時(shí),難以激發(fā)對(duì)話的談話欲望,遇到不健談的人容易冷場(chǎng),經(jīng)常陷入你說(shuō)五句話,對(duì)方只“嗯”一聲的“尬聊”場(chǎng)景。隨著社會(huì)不斷發(fā)展,企業(yè)對(duì)新進(jìn)員工從“校園人”到“職場(chǎng)人”的轉(zhuǎn)變也格外重視,而溝通能力也成為
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