主講課程
- 優秀培訓師的舞臺風范
- 內訓師培訓
- 課程背景：“有口才者必定是人才，是人才者未必有口才”，當下有太多的內訓師及職場人士空有一腔文才但“茶壺里裝湯圓，有貨倒不出”，而有的人誤認為會“說”就是有“口才”，如何表達，如何張嘴在公眾演講，成為了世界即“原子彈”“互聯網”之后的第三大難題，本課程旨在幫助學員如何突破自我敢于表達提供平臺，敢于表達基礎上提供方法與臨場應變技巧的落地訓練課程。針對學員：企業內訓師，演講愛好者課程收益：1、掌握講師四
- 公眾表達與魅力演講
- 演講與口才
- 課程背景：“有口才者必定是人才，是人才者未必有口才”，當下有太多的職場人士空有一腔文才但“茶壺里裝湯圓，有貨到不出”，還有的人誤認為會“說”就是有“口才”，如何在公開場合恰當表達，如何張嘴進行魅力演講，成為了世界即“原子彈”“互聯網”之后的第三大難題，本課程旨在幫助學員如何突破自我敢于表達提供平臺，敢于表達基礎上提供方法與臨場應變技巧的落地訓練課程。課程對象：職場人士、演講愛好者課程收獲:1、樹立
- 情緒管理與減壓
- 壓力與情緒管理
- 課程背景：隨著社會快速發展，工作節奏加快，壓力隨之增加，要么工作變得缺乏激情，做事不積極，責任心不強；要么工作中總是充滿抱怨，抱怨工作太累，抱怨工資太低；同事間關系處理不當，容易發生摩擦，背地里總是與領導對著干，認為自己懷才不遇。如上所述，這些問題經常困擾著我們，解決這些問題的根本需要樹立正確積極的職業態度，做好情緒管理，懂得釋放壓力，再全面提升自己的綜合能力，成為人見人愛的“人財”，提高自己的職
- 打造優秀員工的職業化素養
- 職業素養
- 課程背景：企業的發展，離不開優秀人才；而優秀人才，是那些具備：可靠的人品、遠大的目標、對職業有崇高的信仰、誠信、敬業、忠于企業、有團隊協作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學習和創新精神……具備這些特征的人，就是一個職業化的人，或者說是職業化程度很高的職業人，這種人是所有企業都需要的。為什么企業員工普遍缺乏敬業精神？為什么企業員工沒有責任心，缺少執行力？為什么企業員工積極性不高，工作完成質量不
- 新員工溝通技巧
- 溝通技巧
- 課程背景：新員工初到企業時，由于沒有正確的溝通技巧，與上級溝通時，無法掌握要領，對上級的命令經常理解錯誤，執行困難。平級之間的溝通與協作，經常發生各類誤解與糾紛，導致團隊凝聚力低下。工作之余，與同事聯絡感情時，難以激發對話的談話欲望，遇到不健談的人容易冷場，經常陷入你說五句話，對方只“嗯”一聲的“尬聊”場景。隨著社會不斷發展，企業對新進員工從“校園人”到“職場人”的轉變也格外重視，而溝通能力也成為
- 電力行業公文寫作及處理規范
- 公文寫作
- 課程背景：古人云：“文章乃經國之大業，不朽之盛事”，公文，是企業經營運作的信息載體，是企業達成目標的指引。同時，公文寫作能力是評價員工職場素養的重要尺度，是員工思想水平和工作能力的直接反映。針對學員：電力系統辦公室文秘人員及其他相關文書需求崗位人員【課程收益】1.根據電力系統的特點，完成本課程的開發，課程案例結合電力系統內部案例進行講解；2.掌握現代職場公文的分類、文種、特點和行文規范規則，自覺規
- 結構性思維在職場的運用
- 結構化思維
- 課程背景：職場中只關注自身觀點，沒有要點、雜亂無章的口頭表達和文字表達往往都缺乏對對方的說服力、甚至降低整個組織的工作效率。究其原因是他們在傳遞信息時沒有構建一個有效的信息邏輯結構。“結構性思維”可以幫助我們在表達核心觀點的基礎上，有理有據、條理分明地證明這個觀點，使我們能夠做到清晰思考和準確表達，如果全員普及更可以通過構建統一的思維和語言標準提升整個組織的工作效率。結構性思維是我們在溝通交流中需
- 職場中的高效溝通技巧
- 溝通技巧
- 課程背景：員工與上級溝通時，無法掌握要領，對上級的命令經常理解錯誤，執行困難。平級之間的溝通與協作，經常發生各類誤解與糾紛，導致團隊凝聚力低下。“溝通不到位”成了工作中困擾團隊內部或跨部門協作的常見難題，導致工作結果不理想。工作之余，與同事聯絡感情時，難以激發對話的談話欲望，遇到不健談的人容易冷場，經常陷入你說五句話，對方只“嗯”一聲的“尬聊”場景。隨著社會不斷發展，今天的職場不善溝通的“悶葫蘆”
- 陽光心態與情緒管理
- 陽光心態
- 課程背景:1、為什么我們工作缺乏激情，做事不積極，責任心不強？2、為什么我們學歷高、能力強，卻總是得不到領導的重視與提拔？3、為什么我們有著過硬的專業能力，卻不能更好的完成工作任務？4、為什么做事不以大局為重，出現問題相互推諉，私下與領導對著干？5、為什么同事間溝通不暢，相互扯皮，推卸責任，缺乏職業素養？6、為什么我們總是抱怨，抱怨工作太累，抱怨工資太低，抱怨懷才不遇？7、為什么我們無法管理好自己
- 高績效團隊打造
- 團隊管理
- 課程背景：團隊與團伙的區別在于團隊具有上下一致認可的目標，在分工的基礎上能進行良好的合作，如果無法讓團隊目標上下一致認可，合作就很難達到高效。管理者如果不能有正確的自我認知，并掌握基本的管理技巧，就很難凝聚下屬的人心，就會發現下屬沒有想象中的那么聽從指揮，出現較多的“問題員工”，團隊就會缺乏必要的工作激情與高效執行能力。課程對象：中基層管理人員課程目標：1.讓管理者為自身建立恰當的角色定位，了解管
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲最大免费|
一区二区三区免费看|
国产一区二区三区观看|
免费成人av在线|
国产精品18久久久久久久网站|
成人网男人的天堂|
国产日韩三区|
自拍偷拍99|
欧美一级在线免费|
国产欧美精品一区aⅴ影院
|
日本在线播放不卡|
伊人久久大香线蕉午夜av|
欧美视频一区二区|
2020日本不卡一区二区视频|
综合婷婷亚洲小说|
蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色|
国产经典欧美精品|
好看的日韩精品|
色天天综合久久久久综合片|
日韩免费看网站|
亚洲男女一区二区三区|
老司机精品视频一区二区三区|
成人激情黄色小说|
日韩精品一区二区三区外面
|
日精品一区二区三区|
蜜桃av噜噜一区二区三区小说|
国产成人免费9x9x人网站视频|
狠狠色噜噜狠狠色综合久|
91成人免费在线|
久久精品在线免费观看|
日韩av网站在线观看|
97伦理在线四区|
在线日韩一区二区|
亚洲欧美综合另类在线卡通|
国产揄拍国内精品对白|
精品欧美一区二区在线观看视频|
欧美中文字幕不卡|
综合激情成人伊人|
国产一区二区三区av电影
|
99九九电视剧免费观看|
亚洲欧美成人一区|
精品女同一区二区|
日产国产欧美视频一区精品|
成人免费91在线看|
欧美精品三级在线观看|
中文字幕日韩av资源站|
国产综合久久久久久久久久久久|
欧美日本韩国一区二区三区|
精品卡一卡二卡三卡四在线|
亚洲成国产人片在线观看|
99久久精品99国产精品|
欧美婷婷六月丁香综合色|
亚洲最新视频在线播放|
高清日韩一区|
宅男在线国产精品|
日韩不卡手机在线v区|
狼狼综合久久久久综合网|
日韩精品一区二区三区swag|
日本午夜一区二区|
免费一区二区三区|
久久久久久麻豆|
成人教育av在线|
色婷婷精品大视频在线蜜桃视频|
亚洲欧美在线aaa|
99久免费精品视频在线观看|
欧美久久高跟鞋激|
日韩精品高清不卡|
欧美在线播放一区|
亚洲婷婷国产精品电影人久久|
成人精品视频网站|
欧美一区二区黄|
国产精品一区2区|
欧美日韩精品电影|
国模冰冰炮一区二区|
在线看不卡av|
免费看欧美美女黄的网站|
亚洲国产欧美日韩|
亚洲第一久久影院|
亚欧精品在线|
五月婷婷色综合|
一区二区视频国产|
视频在线观看91|
伊人久久av导航|
91超碰在线电影|
日本一区二区不卡视频|
精品一区二区三区不卡|
色偷偷一区二区三区|
日本成人在线一区|
欧美中文字幕久久|
激情文学综合网|
56国语精品自产拍在线观看|
国产精品亚洲午夜一区二区三区|
在线不卡的av|
国产福利一区二区|
精品日韩欧美在线|
91在线免费看片|
亚洲视频在线观看一区|
日产精品一线二线三线芒果|
亚洲成人免费影院|
欧美中文字幕一区二区三区亚洲
|
免费国产亚洲视频|
在线观看日韩电影|
九九视频精品免费|
4438x成人网最大色成网站|
成人av资源网站|
久久精品一区二区三区四区|
www.成人av.com|
亚洲欧美一区二区三区孕妇|
亚洲自拍三区|
国产精品一区二区三区网站|
精品久久久久久亚洲综合网|
国产精品美女黄网|
午夜视频在线观看一区二区|
欧美麻豆精品久久久久久|
风间由美性色一区二区三区|
国产亚洲一区二区三区在线观看|
精品中文字幕一区|
日韩av电影天堂|
日韩视频国产视频|
国产精品免费一区二区三区在线观看
|
欧美精品在线视频|
波多野结衣精品在线|
国产精品不卡在线|
日韩高清国产一区在线观看|
美女网站一区二区|
ww亚洲ww在线观看国产|
欧洲一区二区日韩在线视频观看免费
|
亚洲图片欧美一区|
欧美三级韩国三级日本一级|
jlzzjlzz亚洲女人18|
亚洲精品videosex极品|
欧美日韩一区二区在线观看
|
精品污污网站免费看|
91美女在线观看|
五月综合激情婷婷六月色窝|
日韩欧美国产成人一区二区|
久久精品人成|
国产一区在线视频|
亚洲欧美另类在线|
欧美男女性生活在线直播观看|
国产一区二区三区黄|
激情偷乱视频一区二区三区|
日韩一区在线看|
69精品人人人人|
日韩欧美国产二区|
91一区在线观看|
蜜桃视频一区二区三区在线观看|
欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋
|
久久久久久九九|
国内精品久久久久影院薰衣草|
欧美国产激情二区三区|
在线精品视频免费播放|
国产欧美日韩综合精品二区|
国产一本一道久久香蕉|
亚洲一级二级在线|
欧美激情资源网|
欧美高清激情brazzers|
日韩亚洲视频|
yellow视频在线观看一区二区|
蜜桃视频一区二区|
一区二区国产盗摄色噜噜|
欧美videos大乳护士334|
色综合久久久久久久久久久|
国内一区二区三区在线视频|
国产成人丝袜美腿|
石原莉奈在线亚洲三区|
国产精品成人免费精品自在线观看|
在线成人小视频|
色哟哟一区二区在线观看|
久久久com|
粉嫩av四季av绯色av第一区|
国产精品99久久久|
久久se精品一区二区|
亚洲sss视频在线视频|
中文字幕一区二区三区不卡在线|
精品国产乱码久久久久久闺蜜
|
成人免费一区二区三区视频
|
91麻豆国产在线观看|
国产精品一区二区久久不卡|
日韩avvvv在线播放|
亚洲一区二区三区四区五区黄|
国产精品色在线观看|
亚洲精品一区二区三区精华液|
欧美高清视频不卡网|
欧美性色aⅴ视频一区日韩精品|
色综合久久av|
欧美日韩精品免费看|
国产精品有限公司|
91久久精品www人人做人人爽|
国产不卡一区视频|
国产成人亚洲综合a∨猫咪|
韩国女主播一区二区三区|
日本成人在线不卡视频|
亚洲一区二区三区在线看|
亚洲精品欧美二区三区中文字幕|
中文字幕一区不卡|
日韩美女视频一区二区|
亚洲欧洲精品一区二区三区|
国产精品麻豆视频|
亚洲欧美在线视频|
