課程背景
大爭之世，人才競爭是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。今天的企業(yè)，你控制100%股權把公司做成功的概率幾乎為零。
那么，作為公司高管，你是否想知曉以下問題：
1.有什么方法可以留住企業(yè)核心人才和核心員工？
2.什么是股權激勵？股權激勵有什么作用？
3.股權激勵有哪些模式？
4.股權激勵方案設計應遵循哪些原則？
5.股權激勵方案如何設計？
6.實施股權激勵方案要經過哪些步驟？
7.股權激勵對利潤有什么影響？
8.股權激勵可以做稅務籌劃嗎？
9.股權激勵方面有哪些最新的法律法規(guī)？
10.如何進行股權激勵后的管理？

課程收益
全面了解股權激勵的定義及原理、與股票激勵相關的概念、股權激勵的作用
全面掌握股權激勵10D模型
全面掌握股權激勵的12種模式
全面掌握股權激勵應遵循的5大原則
全面了解與股權激勵方案的設計方法
全面掌握上市公司與非上市公司實施股權激勵的步驟
全面掌握股權激勵的會計處理和稅務籌劃
全面掌握股票激勵有關的法律法規(guī)的精髓
通過案例分析、課堂實操、學員討論、案例分享提升學員對股權激勵的理解
通過分享的實戰(zhàn)工具，減少學員實際工作中的工作量，直接轉化為工作效率

課程對象：公司股東、董事長、董事、董秘、總經理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、薪酬經理、中高層管理人員、人力資源管理專員等
課程特色：咨詢式培訓、實戰(zhàn)派風格、針對性強、追求“落地”文化

課程大綱
第一單元 股權激勵概述
1.股權的三重價值（溢價、增值、分紅）
2.什么是股權激勵
3.股權激勵的目的
4.股權激勵的原則
5.股權激勵的價值
6.股權激勵的風險
7.股權激勵的誤區(qū)
8.股權激勵的相關法律法規(guī)

第二單元 股權激勵的12種主要模式及優(yōu)缺點
1.超額分紅
2.在職分紅
3.期股
4.業(yè)績股票
5.干股
6.虛擬股票
【案例】喬家大院虛擬股票的成功
7.延期支付模式
8.員工持股計劃
【案例】員工直接持股的華誼兄弟（300027）
【案例】“員工又出錢又出力”的華為全員持股計劃
9.股票增值權模式
【案例分析】招商銀行（600036）
10.限制性股票模式
【案例】光明乳業(yè)—限制性股票
11.管理層收購模式
【案例】聯想MBO
12.股票期權模式
【案例】華海藥業(yè)—股票期權
【分享】上市公司與非上市公司常用的股權激勵模式
【對比】實股、期股、虛擬股三大類的優(yōu)劣勢對比
【對比】常用具體股權激勵模式對比及缺點應對措施
【思考】以上方案各有利弊，有無可以兼顧各方案優(yōu)點的股權激勵方案呢
【案例】多種方式融合的綜合激勵體系

第三單元 股權激勵的程序
1.老板自問4個問題
2.建立領導小組、內部診斷
3.制定激勵計劃及與激勵對象溝通
4.修改章程
5.簽署協(xié)議、機構評估
6.股東（大）會通過并授予股權
7.考核及行權
8.轉讓登記、撤銷、回購

第四單元 股權激勵方案的“10定”模型
1.定目的
2.定對象
3.定模式
4.定數量
5.定價格
6.定時間
7.定載體
8.定來源
9.定條件
10.定機制
【討論】激勵對象僅是公司內部核心人員嗎
【案例】國美股權激勵背后的爭斗
【工具模板】令老板和員工都滿意的“3P”模式模板
【課堂實操】使用3P模板確定被激勵個體的股份數量
【分享】某公司股權激勵方案分享

第五單元 股權激勵對利潤的影響及稅務籌劃
1.股權激勵對利潤的影響
2.股權激勵的稅務籌劃
【案例】員工持股公司：中國平安（601318）
【思考】有沒有一種投入小、沒風險、對員工控制力強，且稅負最低的股權激勵方案呢

第六單元 股權激勵的后續(xù)管理
1.后續(xù)管理原則
2.股權管理體系
3.新增員工的激勵方式
4.股份退出管理
5.持股員工的權利和義務
【工具模板】某股份有限公司股權激勵計劃及計算過程