在國內(nèi)企業(yè)中，大多管理崗位是非管理學科班出身，靠摸索和試錯而逐漸累積經(jīng)驗，這種野蠻式生長對企業(yè)發(fā)展極為不利，正所謂一將功成萬骨枯，磨練出一名合格的管理者需要大量的試錯成本，所以越來越多的企業(yè)選擇管理系列培訓，通過系統(tǒng)的管理理念導入與管理實操的指導，全面提升公司管理團隊的管理認知水平，打造卓越的團隊績效。

1.從問題開始——管理者的問題與挑戰(zhàn)

（1）管理者的困惑

（2）從優(yōu)秀到卓越

2.角色的轉(zhuǎn)變——管理者的角色定位

（1）管理者的三大角色

（2）從低頭拉車到抬頭看路

（3）內(nèi)因與外因

（4）你的成就感

3.心態(tài)決定一切——管理心態(tài)與行為轉(zhuǎn)變

（1）進京趕考的故事

（2）永不放棄，永不言敗

（3）誰是兇手？

（4）從任務(wù)管理到結(jié)果管理

4.團隊管理——如何打造高績效團隊

（1）情境中的團隊管理技巧

（2）管理學中的溝通

（3）績效管理模型

5.以實戰(zhàn)結(jié)束——實戰(zhàn)管理沙盤

（1）沙漠掘金

（2）生死99秒