對象
企業中層領導干部
目的
提升中層經理的管理技能，調整自身心態、增強自身能力、掌握管人管事的方法，幫助你達到輕松做管理的境界。 眾所周知的現實是許多中層干部并非學管理出身，多由業務或技術骨干提拔到管理崗位，“做而優則仕”，缺乏
內容
《優秀經理核心管理技能提升訓練》課程大綱 ◇課-程-背-景 作為中層干部，你是否會常常有下面的苦惱：每天忙，每天累，每天煩，但結果還是吃力不討好！下屬總是不能勝任工作，沒有責任心，主動性差，推一推動一動，工作不用心，大事小事都要請示；同級部門推委扯皮，只考慮自身利益，難于溝通協調；上司老是越級插手，批評指責多，還是不滿意；更讓人郁悶的是，現在的員工越來越難管難留，說不得，管不得，動不動就不干了！怎一個煩字了得！ 今天的中層干部，正承受著前所未有的壓力，上級的高標準，同級的不配合，下級的不成熟，客戶的更挑剔。。。。，一提到現狀，很多人都會用“忙、累、煩”來形容。 如何從根本上改變這種狀態呢？ 本課程從三個方面：調整自身心態、增強自身能力、掌握管人管事的方法，幫助你達到輕松做管理的境界。 眾所周知的現實是許多中層干部并非學管理出身，多由業務或技術骨干提拔到管理崗位，“做而優則仕”，缺乏系統的關于如何做管理的學習和訓練，常常沿襲做員工時的思維模式和處事方法。對于管理，依靠的是零散的經驗和本能的直覺，沒有掌握科學的方法和技能，更沒有進行系統化地思考和梳理，本課程的目的正在于此，幫你排憂解惑，讓你帶著問題來，帶著方法和答案走。 課程設計為三個獨立部分： 第一天：自我管理，如何舉重若輕，提高自身的能力和效率，打下做好管理的基礎。 第二天：工作管理，掌握管事的規律和方法。 第三天：人員管理，體會管人的方法和藝術。 ◇培 訓 收 益 1. 系統地了解中層干部如何做管理的整體框架。 2. 明確中層干部的角色定位和心態定位。 3. 掌握如何簡化問題，分析問題，時間管理，有效溝通和授權等的高效工作方法。 4. 掌握工作計劃，工作組織，執行控制的方法和技巧。 5. 掌握人才識別，培育下屬，管理下屬，激勵下屬的方法和技巧。 6. 了解關于培養職業心態，壓力和情緒管理的知識和技巧。 ◇課 程 特 點 1. 一切從實用實戰出發。 2. 以“WHY”解惑，更以“HOW”解決問題。 3. 講解，案例，訓練，輔導相結合。 ◇課 程 大 綱 第一篇 自我管理篇--中層經理自我管理核心技能訓練 一、 角色與心態定位 1. 一個干部10年后的醒悟：我終于找到了升不上去的原因 2. 中層干部在組織中的身份 3. 中層干部要對誰負責？ 4. 要做什么樣的上司和下屬？ 二、 人際溝通技能 1. 表達的技巧 2. 傾聽的藝術 3. 如何贊美 -- 欣賞是最好的溝通方式 4. 如何開好管好會議？ 5. 高效報告方法 -- 制作圖表的竅門 6. 金字塔寫作技巧 --HOW&WHY的邏輯結構 7. 演講技巧 -- 任何人都可以成功演講！ 三、 問題分析與解決 1. 如何判斷和描述問題？ 2. 舉重若輕-- 如何簡化問題的技巧 3. 分析問題解決問題的方法工具 四、 時間管理技能 1. 把握正確的時間觀念 2. 什么是明智的時間管理策略？ 3. 如何識別你最重要的工作？ 4. 制定工作和生活的目標 5. 有效計劃與執行的技巧 6. 如何培養好的使用時間習慣？ 五、 中層干部的授權技能 1. 授權的目的 2. 授權的好處 3. 把握授權的原則 -- 什么事可以授權，什么事不要授權？ 4. 授權的技巧 六、 心態與情緒管理 1. 端正職業心態 ★你在為誰工作？ ★別怕做傻員工 ★當忠誠成為稀有品質 2. 建立積極信念 ★信念 -- 創造與毀滅的力量 ★如何建立積極信念 3. 如何管理情緒？ ★情緒傳遞出什么信息？ ★如何管理自己的情緒？ 第二篇 工作管理篇-中層經理管理核心技能訓練 一、 工作計劃 1. 計劃的目的是什么？ 2. 如何設定目標？ 3. 如何進行目標管理？ 4. 決策的方法和工具 5. 如何進行工作分解？ 6. 工作排序的方法工具 二、 工作組織 1. 組織的基本概念 2. 組織結構和流程設計的原則思路 3. 如何描述崗位職責？ 4. 如何從職責設計目標？ 5. 人事人崗匹配的原則方法 三、 執行控制之過程控制 1. 中國企業提升執行力為什么要一手抓過程一手抓結果？ 2. 過程控制的原理，方法和工具 ★如何進行工作細化管理 -- 分解管理法 ★規則應如何制定 -- 三要素控制法 ★如何強化工作力度 -- 稽核控制法 ★如何培養和滲透責任文化 四、 執行控制之結果控制 1. 目標管理與績效考核 2. 績效管理成功的要素有哪些？ 3. 如何進行績效計劃和溝通？ 4. 目標制定的方法 5. 績效考核的流程和方法 6. 常見問題應對方法 7. 如何進行績效面談？ 8. 績效考核的靈活應用 五、 創新與變革 1. 如何培養員工的創新意識 ★工作檢討機制 ★合理化建議機制 ★攻關機制 2. 如何推行改革？ 3. 為什么要變革--改變天天在發生！ ★變革的發動 ◇領導掛帥 ◇組織強化◇宣傳動員 ★變革的策略 ◇循序漸進 ◇曲線思維 ★ 變革的技巧 ◇試點 ◇參與 ◇簡化◇聚焦◇督辦◇獎罰 ◇總結 第三篇 人員管理篇-中層經理管理核心技能訓練 一、 管理關系協調 1. 如何對上溝通？ ★工作匯報 ★請示意見 ★接受命令 2. 如何和上司相處？ ★如何看待上司不如自己? ★如何看待上司插手工作? ★如何與霸道專橫的上司相處? ★如何贏得上司的賞識? 3. 與平級部門協調 ★平級溝通協調的技巧 ★如何建立平行溝通機制？ ★保持良好關系 二、 選人與識人1. 人才標準 – 我們需要什么樣的員工和干部？ 2. 如何確定員工和干部的任用標準？ 3. 招聘面試的方法 4. 識別人才 ★個性習慣對工作的影響★如何識別才干？ ★每個人身上都有才干嗎？★是用足才干還是補強欠缺？ 三、 如何培育下屬？ ★如何幫助下屬的職業發展？ ★如何訓練習慣？ ★培育下屬的方法和機制 ◇自編自教?◇專項研究?◇角色代理?◇臨床實習? ◇崗位輪換?◇師傅帶徒弟?◇總結交流 四、 如何管好下屬 1. 對人性的理解 2. 認識人的心理行為特點 3. 如何管好下屬 ★約束 ★引導★激勵 4. 管好下屬和帶好團隊（團隊建設）的方法 ★分類管理,因人制宜 ★人造環境,環境造人 ★發動群眾,民主集中 ★PK競賽,永保活力 ★情感關注,收得人心 ★管好未來,當下無憂 ★先禮后兵,恩威并重 5. 如何管理不同類型的員工 ★如何對待公開頂撞的員工 ★如何管理孤芳自賞的員工 ★如何管理有后臺關系的員工 ★如何管理群眾領袖 ★如何破解法不責眾 ★如何處理部門內的幫派?6. 領導力修煉 ★如何樹立威信力？ ◇近則庸，疏則威◇如何樹立威嚴感？◇賞罰分明 ★如何培養親和力？ ◇做員工的楷模 -- 管人就是管自己◇領導如何自我超越？ ★在工作培養領導力應如何做？ 五、 如何激勵下屬 1. 激勵的原理 2. 影響積極性的因素 3. 如何應用獎罰措施 4. 人才保留的原則思路 ★制度留人? ★氛圍留人? ★事業留人? ★情感留人 5. 如何設計激勵措施？
