賈曉東還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程:
- 如何成為優(yōu)秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協(xié)作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓(xùn)授課18年來一直長盛不衰的課程主題!之所以歷久彌新,是因為:信息爆炸的時代,人們對于溝通質(zhì)量的要求越來越高;而隨著科學(xué)技術(shù)日新月異,“溝通”這種軟實力在職場中的競爭力越來越明顯;物質(zhì)豐裕和節(jié)奏變快,使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調(diào)查結(jié)果顯示:企業(yè)非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術(shù)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)意愿逐年提升,而且企業(yè)高層管理者對招聘面試和
- HR 結(jié)構(gòu)化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時代撲面而來,諸多企業(yè)也在選拔人才時深感迷茫,如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系,成功轉(zhuǎn)型突圍,甚至有機會彎道超車,真正實現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新,構(gòu)建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發(fā)展體系,是企業(yè)最重要的課題。隨著企業(yè)競爭的加劇,人才的選拔和招聘變得愈發(fā)重要。傳統(tǒng)的面試方法往往存在主觀性強、缺乏標(biāo)準(zhǔn)等問題,難以滿足企業(yè)對人才精準(zhǔn)選拔的需求。結(jié)構(gòu)化面試作為一種科學(xué)、規(guī)范的面試方法,正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項目背景】 現(xiàn)在高校數(shù)量不斷增多,也在進行擴招,隨之而來的現(xiàn)象是,反而大學(xué)生找工作越來越挑!公司發(fā)展越快,人才需求越大! 而剛剛畢業(yè)的學(xué)生,因為較低的用人成本和無限潛力,獲得很多企業(yè)的青睞。招錯人,公司和你的團隊將萬劫不復(fù)。疫情期間,我們不是要找更多的人,而是要從無數(shù)人中找到真正對的人,如何把這個關(guān)把好?馬云說:阿里經(jīng)濟體的成敗,就在今天的招人身上;在其他地方長
- 人力資源宏觀政策法規(guī)--漸進式延遲退休不同省份解讀及落地
- 人力資源
- 【課程背景】2008年以來,國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī),傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著政策法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗!隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺,延遲退
- 賦能內(nèi)訓(xùn)師運用AI技術(shù),助力課程開發(fā)和培訓(xùn)管理
- 課程開發(fā)
- 課程背景:VUCA時代撲面而來,諸多企業(yè)也在快速變化的時代深感迷茫,如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系,成功轉(zhuǎn)型突圍,甚至有機會彎道超車,真正實現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新,構(gòu)建屬于我們自己的培訓(xùn)發(fā)展體系,是企業(yè)最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式,已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加,不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化,而賦能團隊,共識共創(chuàng),共擔(dān)共行的新的培訓(xùn)管理體系,會在劉冰老
- 營銷管理者用激勵與賦能驅(qū)動業(yè)績(行動學(xué)習(xí))
- 績效管理
- 【課程背景】:作為銀行的管理者,如何幫助下屬提升個人能力?如何帶團隊?怎么培養(yǎng)員工,管理員工,點燃激情?如何激勵?這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式,已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加,不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化,而賦能團隊,共識共創(chuàng),共擔(dān)共行的新的組織管理體系,會在劉冰老師的培訓(xùn)課堂演變重構(gòu),并通過學(xué)員帶下課堂,嘗試影響整個企業(yè)文化。所
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評價:

-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評價:

-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價:

-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價:
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
色综合激情五月|
久久久久久久有限公司|
亚洲高清免费观看
|
国产精品推荐精品|
成人高清在线观看|
国产一区免费在线|
秋霞久久久久久一区二区|
色综合久久av|
欧美综合欧美视频|
欧美日韩不卡视频|
久久久久久久久久久久久久久99|
久久久精品国产99久久精品芒果|
中文字幕免费不卡|
亚洲精品水蜜桃|
麻豆视频观看网址久久|
成人小视频免费在线观看|
99re成人精品视频|
国产午夜精品一区|
亚洲欧美日韩精品久久久|
欧美日韩国产一二三|
精品国产乱码91久久久久久网站|
欧美极品美女视频|
天天av天天翘天天综合网|
国产自产2019最新不卡|
91免费精品国自产拍在线不卡|
久久国产一区|
欧美色图12p|
国产日产精品一区|
亚洲va国产天堂va久久en|
国产乱对白刺激视频不卡|
国产精品一区二区三区在线|
一级做a爰片久久|
欧美一激情一区二区三区|
国产精品国产三级国产aⅴ原创
|
国产精品欧美一区喷水|
午夜精品久久久久久久久久|
丁香六月综合激情|
鲁丝一区二区三区免费|
欧美日韩成人激情|
国产精品久久久久久久第一福利|
琪琪久久久久日韩精品|
91在线国产观看|
亚洲一区不卡在线|
精品国产伦一区二区三区观看体验
|
午夜精品成人在线|
成人深夜在线观看|
久久综合九色99|
91精品国产一区二区人妖|
国产午夜精品久久久久久久
|
91精品欧美综合在线观看最新|
欧美国产日韩a欧美在线观看|
免费精品99久久国产综合精品|
成人自拍网站|
欧美日韩免费高清一区色橹橹|
亚洲图片激情小说|
从欧美一区二区三区|
亚洲国产精品一区二区第四页av|
久久久亚洲高清|
蜜桃久久久久久久|
精品欧美日韩在线|
日韩片之四级片|
亚洲亚洲精品在线观看|
www.成人网.com|
欧美日精品一区视频|
亚洲精品免费电影|
99热最新在线|
欧美一区二区三区四区五区|
亚洲国产sm捆绑调教视频|
av一区观看|
91精品国产福利|
蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ|
精品欧美日韩在线|
久久蜜桃av一区二区天堂|
久草中文综合在线|
亚洲春色在线|
亚洲精品乱码久久久久|
国产成人精品一区二区三区福利|
欧美一区二区视频在线观看2022
|
99久久精品免费看国产
|
中文字幕国产一区|
成人h版在线观看|
欧美伊人久久久久久久久影院|
一片黄亚洲嫩模|
精品在线视频一区二区三区|
久久久久久久久久久电影|
风流少妇一区二区|
欧美麻豆精品久久久久久|
日韩高清欧美激情|
亚洲永久一区二区三区在线|
亚洲三级理论片|
狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合|
2019国产精品|
99久久精品国产一区二区三区
|
国产一区喷水|
久久一二三国产|
成人app在线观看|
精品国免费一区二区三区|
国产jizzjizz一区二区|
91精品国产综合久久蜜臀|
激情综合五月婷婷|
欧美日韩综合一区|
国内外成人在线视频|
欧美综合一区二区|
国内精品国产成人国产三级粉色|
欧美伊人久久久久久久久影院
|
亚洲va欧美va国产va天堂影院|
麻豆亚洲一区|
亚洲精品中文字幕在线观看|
你懂的视频在线一区二区|
亚洲色图欧洲色图|
日韩aⅴ视频一区二区三区|
一区二区三区久久|
亚洲开发第一视频在线播放|
日韩一区精品字幕|
色先锋资源久久综合|
久久国产精品色婷婷|
欧美精品亚洲一区二区在线播放|
国产黄色91视频|
久久先锋资源网|
国产一区二区三区无遮挡|
亚洲免费看黄网站|
亚洲一区二区三区四区中文|
毛片一区二区三区|
日韩欧美精品三级|
国产精品视频在线免费观看|
亚洲欧美日本韩国|
一区二区精品免费视频|
久久99久久99|
久久夜色精品国产噜噜av|
国产精品区一区二区三在线播放|
亚洲免费观看高清|
欧洲精品一区二区|
99综合电影在线视频|
国产精品成人免费在线|
亚洲国产日韩欧美|
国产精品一区二区91|
国产精品私房写真福利视频|
亚洲一区二区三区精品在线观看|
国产一区二区三区免费看|
国产性色一区二区|
欧美日韩在线精品|
久久不见久久见中文字幕免费|
日韩精品综合一本久道在线视频|
国产a一区二区|
肉丝袜脚交视频一区二区|
精品国产污污免费网站入口
|
久久综合九色综合欧美98|
久久婷婷开心|
黄色资源网久久资源365|
久久久精品2019中文字幕之3|
高清免费日韩|
韩国精品一区二区三区六区色诱|
国产精品你懂的在线欣赏|
亚洲春色综合另类校园电影|
久久精品国产99|
欧美亚洲另类在线一区二区三区|
日韩欧美成人午夜|
牛人盗摄一区二区三区视频|
韩国av一区二区三区四区
|
www久久久久|
五月天亚洲综合情|
成人v精品蜜桃久久一区|
亚洲精品水蜜桃|
日韩欧美资源站|
热re99久久精品国99热蜜月|
国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区|
中文字幕不卡在线播放|
欧美午夜寂寞影院|
精品伦精品一区二区三区视频
|
蜜臀av国产精品久久久久|
国产欧美精品一区二区三区四区
|
亚洲一区三区在线观看|
kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区|
亚洲高清三级视频|
国产三级精品在线|
欧美高清一级片在线|
午夜免费电影一区在线观看|
99re在线|
国产精品1024|
丝袜诱惑亚洲看片|
中文字幕一区二区在线播放|
日韩三级精品电影久久久|
亚洲日本无吗高清不卡|
国产另类自拍|
av网站免费线看精品|
久久精品国产999大香线蕉|
亚洲女女做受ⅹxx高潮|
欧美成人福利视频|
欧美性生活久久|
午夜欧美一区二区三区免费观看|
成人av资源网|
成人国产精品免费观看动漫|
精彩视频一区二区三区|
亚洲18色成人|
亚洲黄色尤物视频|
最近中文字幕一区二区三区|
久久精品夜色噜噜亚洲a∨|
日韩一区二区电影|
欧美精选一区二区|
色婷婷国产精品久久包臀|