勞動合同與規(guī)章制度設計策略
課程背景：
任何企業(yè)從創(chuàng)立之日起，員工即成為其基本人力要素。任何企業(yè)要生存與發(fā)展，同樣離不開員工。員工是企業(yè)的基礎力量，如何讓員工自動自發(fā)參與到公司生產經(jīng)營中來？如何讓員工有主人翁意識，企業(yè)需要兩大法寶，即勞動合同與規(guī)章制度。如何巧妙運用這兩大法寶，讓員工與企業(yè)取得共贏，在本課程中將會一一展現(xiàn)。
課程收益：讓學員了解勞動合同的重要性；
讓學員系統(tǒng)掌握勞動合同條款設計的訣竅；
讓學員思考、探索勞動合同的風險陷阱；
讓學員掌握擬定規(guī)章的方法與流程；
讓學員初步掌握讓二者巧妙連接，威力倍增。
課程時間：2天，6小時/天
授課對象：公開課對象：創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)老板、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理；
可作企業(yè)內訓
授課方式：講解 工具 方法 訓練 點評
課程大綱
導引：勞動合同法的意義
1、勞動合同法與勞動法關系
2、勞動合同法與合同法關系
第一講：勞動合同風險與應對策略
一、勞動合同訂立
1、招聘廣告法律問題
2、規(guī)章制度要依法制定、公示
3、不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
4、必須訂立書面勞動合同
5、無固定期限勞動合同
6、勞動合同的必備條款
7、試用期的法律問題
8、服務期的法律問題
9、商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制
10、違約金相關問題
二、勞動合同的履行和變更
1、勞動報酬問題
2、加班問題
3、帶薪年休假問題
4、勞動合同的變更
三、勞動合同的解除和終止
1、協(xié)商解除
2、勞動者可提前通知解除勞動合同的情況
3、勞動者可立即解除勞動合同的情況
4、用人單位單方解除勞動合同的情況
5、無過失性辭退
6、經(jīng)濟性裁員
7、用人單位不得解除勞動合同的情況
8、勞動合同的終止
9、勞動合同的逾期終止
10、經(jīng)濟補償法律問題
11、違法解除或者終止勞動合同的法律后果
12、勞動合同解除或終止后雙方的義務
四、特別規(guī)定
1、集體合同
2、勞務派遣
3、非全日制用工
五、勞動合同法律風險規(guī)避
1、勞動合同必備條款不能少
2、必須訂立書面勞動合同
3、試用期約定必須合法
4、不能扣押勞動者身份證等證件
5、依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金
6、不能違法解除或者終止勞動合同
7、用人單位要出具解除、終止書面證明
8、勞動者的賠償責任
9、用人單位的連帶賠償責任
10、過渡性條款
第二講：勞動合同條款設計技巧
一、不簽訂勞動合同的風險
1、用人單位在簽訂勞動合同中的錯誤認識
2、用人單位不簽訂勞動合同的用工成本
二、特殊人員簽訂的合同
1、已享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員
2、在原單位待崗、下崗、內退人員
3、在校學生
4、兼職科技人員
5、非全日制人員
三、勞動合同條款設計技巧
（一）必備條款
1、必備條款的種類
2、必備條款設計技巧
3、必備條款范例
（二）約定條款
1、試用期條款、競業(yè)禁止條款、培訓服務期設計技巧
2、其他約定條款設計
3、根據(jù)法律變化而需要再設計的約定條款
（三）簽訂勞動合同時的注意事項
第三講：規(guī)章制度編寫與風險防范
一、規(guī)章制度的制定要求
1、規(guī)章制度的作用
2、規(guī)章制度的制定原則
（1）內容合法
（2）公平合理
（3）可操作性
（4）程序民主
3、規(guī)章制度的制定要求
（1）符合格式
（2）內容系統(tǒng)
（3）文字表述清楚
（4）法律有相關規(guī)定，企業(yè)應做補充規(guī)定
案例解析，學員互動
（5）避免規(guī)定的內容
（6）應明確規(guī)定的內容
4、特別事項
二、規(guī)章制度的注意事項
1、規(guī)章制度的注意事項
2、決定規(guī)章制度效力的法定要素
（1）內容合法
（2）頒布程序合法
案例解析，學員互動
3、規(guī)章制度公示方法
三、規(guī)章制度編寫技巧
1、員工手冊的組成結構
2、招聘錄用制度的制定要點
3、入職及試用制度的制定要點
4、勞動合同管理制度的制定要點
5、離職/交接制度的制定要點
6、考勤管理制度的制定要點
7、休假管理制度的制定要點
8、薪資福利制度的制定要點
9、績效考核管理制度的制定要點
10、獎懲管理制度的制定要點