對象

帶下屬的團隊主管、部門經(jīng)理、高管。

目的

旨在幫助領(lǐng)導(dǎo)者通過教練技巧的學(xué)習(xí)，激發(fā)員工內(nèi)在動力，幫助他們自己找到解決方案并實現(xiàn)目標。

內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)者的教練技巧

領(lǐng)導(dǎo)聽與問為舟，員工思與行為槳，實現(xiàn)目標和成果

領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)：

在當(dāng)今高速發(fā)展和不確定的時代，領(lǐng)導(dǎo)者雖然具備豐富的專業(yè)能力，并且也擁有組織賦予的各項權(quán)力，但當(dāng)他們面臨新生代的員工（90后，00后），好像常常感覺力不從心，不知從哪里下手。有些員工明明能力出眾，卻讓人感覺漫不經(jīng)心；有些員工明明你對他關(guān)懷備至，卻好像并不領(lǐng)情；有些員工明明沒有提出異議，但執(zhí)行的時候卻說這說那，好像我們空有各種能力，卻依然無法領(lǐng)導(dǎo)他們？

那我們到底如何才能使得員工更主動、更積極、更有承諾、發(fā)揮他們最大的能力去工作呢？

《領(lǐng)導(dǎo)者的教練技巧》即是為迎接這些挑戰(zhàn)而準備的。

課程大綱

引言  

1. 什么是教練

2. 領(lǐng)導(dǎo)者和教練

3. 教練的四步模型

模塊一 連接-建立教練空間

1. 信任

2. 親和

3. 在工作中信任和親和的對話

示范和練習(xí)

收獲：建立信任和親和的模型和方法、開啟教練空間的道與術(shù)。

模塊二 激勵-尋找內(nèi)在動力

1. 以終為始，聚焦成果

2. 大腦的機制和激勵

3. 從愿景、身份、價值觀激勵

示范和練習(xí)

收獲：成果框架，邏輯層次，三腦原理、開放式問題的運用。

模塊三 實現(xiàn)-創(chuàng)造解決方案

1. 越過卡點和障礙

2. 從不同角度看問題

3. 尋找已存在的外部智慧

4. 關(guān)鍵的第一步

示范和練習(xí)

收獲：As-if問題、感知位置、導(dǎo)師桌。

模塊四 整合-感激、反饋、進化

1. 感激的力量

2. 如何進行反饋

3. 自我的進化（練習(xí)、覺察）

示范和練習(xí)

收獲：如何進行感激和反饋，自我覺察帶來的進化。

其它

1. 誰可以用

2. 在哪些場合用

課程回顧和總結(jié)

1. 在課程中獲得了哪些覺察、反思和知識？

2. 基于覺察、思考和知識，會有哪些行動計劃？