国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

李騏
  • 李騏實戰項目管理專家,麻辣講師
  • 擅長領域: 研發項目管理 溝通技巧 MTP 從技術走向管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

項目經理軟技巧與情境沙盤

主講老師:李騏
發布時間:2021-04-21 13:32:55
課程詳情:

項目管理是技術與藝術的結合,技術是指硬技能,包括工具和模板、流程規范等,而藝術是指軟技能,包括溝通、人際關系、影響力等,總之,就是項目經理的領導力。但在實際工作中,項目管理者經常面臨如下問題:

1.   同樣是項目經理,為什么有人在工作中得心應手,有的人忙得焦頭爛額,卻一事無成?

2.   為什么經理總是抱怨員工不聽話,越來越難管!而員工卻抱怨經理不懂管理、亂彈琴!

3.   為什么管理課程聽了不少,很多經典的理論都爛記于心,但是,回到工作中卻不知道從何做起?

——之所以上述情景會在您或您的經理中反復出現!是因為項目經理沒有悟到如何把管理理論真正用于實踐!更不懂得如何拿捏管理的分寸!

    ——本課程歷經多年的開發和完善!讓一個個鮮活的管理情景案例出呈現在您的面前。通過對案例的討論,使得每個學員真正做到從理論到實踐,學有所用!

【課程收益】

一、明確在項目環境中展現領導力的重要性;

二、明確高效能項目團隊的特征;

三、營造一個有著共同目標的團隊氛圍;

四、了解團隊成員的溝通、決策與解決問題的方法論;

五、運用談判技巧解決人際沖突;

六、掌握關于領導力的關鍵因素;

七、正確處理人際關系、政治因素,為項目成功 提供更大的機會;

【培訓對象】

?  項目總監、項目經理、項目辦公室管理者、項目管理從業人員;

【培訓課時】 3天(6小時/天)

【授課方法】

image.png

【課程特色】

image.png

 

課程大綱】

一、項目領導力(項目經理的五項軟技能)

一、中國式項目領導力

1. 中國人性的特點

經典問題:人性領導的16大問題

3. 項目經理的能力三角ICB3.0

4. 什么是管理與領導?

風格測試:領導四種風格

二、項目高效溝通技巧

1. 常見溝通困境

案例1:設計師的困局

案例2:兒子與女兒

案例3:甄嬛體

案例4:領導為啥說不清

2. “三明治”溝通法

經典案例:史上最牛女秘書的溝通困局

3. 溝通的9大原則

視頻:跟跟羋月學危機溝通

視頻:跟老路學溝通管理

三、項目談判技巧

1. 常見10種談判策略

案例1:黑臉白臉

案例2:和老外的拖延

2. DISC與談判演練

測試:DISC風格測試

3. 談判40條黃金法則

案例1:天下第一拍和天下第二拍

案例2:易中天與王志的對話

視頻:祿大人買畫

四、項目團隊建設技巧

1. 團隊選、用、育、留

2. 團隊成長Tuckman模型與情景領導

案例:蘑菇理論的批評

3. 沖突的分類與解決原則

視頻:跟李鴻章學團隊管理

情境案例:空降兵如何管理團隊

五、項目績效面談與輔導技巧

1. 績效面談典型案例

互動演練:令狐沖與任盈盈的績效面談

2. 問題輔導技巧

二、項目領導力情境管理?6P沙盤

1)    團隊預備期:

情境案例1.        初到團隊應該怎么行動?

情境案例2.        初到團隊應該如何正式亮相?

情境案例3.        核心團隊缺乏合作,怎么辦?

情境案例4.        為了凝聚人心,應該提出怎樣的共同愿景?

情境案例5.        面對競爭對手的壓力,應該如何行動?

2)    團隊形成期:

情境案例1.        如何處理重要安排上的時間沖突?

情境案例2.        如何處理群眾領袖的工作建議?

情境案例3.        如何建立團隊成員之間的信任?

情境案例4.        如何面對不合作的團隊成員?

情境案例5.        如何通過自我反省凝聚人心?

3)    團隊執行期:

情境案例1.        如何處理成員之間的目標分歧?

情境案例2.        如何形成團隊統一的決議?

情境案例3.        如何處理團隊成員對別人的抱怨?

情境案例4.        如何處理內部消息被四處流傳?

情境案例5.        如何面對上級采取的單獨行動?

4)    團隊震蕩期:

情境案例1.        如何處理部屬的重要提議?

情境案例2.        如何處理資深老員工的全體倡議?

情境案例3.        如何處理群眾領袖的辭職請求?

情境案例4.        如何處理部門間的相互抱怨?

情境案例5.        如何處理部屬額外的工作請求?

5)    團隊規范期:

情境案例1.        如何處理部屬的人員招聘需求?

情境案例2.        如何處理獨立顧問的建議?

情境案例3.        如何處理上級對工作的建議?

情境案例4.        如何處理特立獨行員工的提案?

情境案例5.        如何處理部屬與獨立顧問的意見分歧?

6)    團隊成熟期:

情境案例1.        如何對待部屬的重要成果?

情境案例2.        如何告知團隊成員的離職?

情境案例3.        如何明確核心價值觀?

情境案例4.        如何處理上級的重要提議?

情境案例5.        如何處理群眾領袖的崗位調整請求?

 

【培訓心得】

ü   員工不理解領導的指示,不應該重復,應該換一種方式講解。

ü   點頭不是說服,行動才是真正的說服。

ü   直率不一定是美德。我們都喜歡直率,但不喜歡別人對我們直率。

ü   寸步不讓,除非交換!

ü   談判的目的不是“取勝”,而是“成功”。

ü   談判者“最”不該做的事:接受對方的第一次出價。

ü   總要扮演不情愿的賣主,但要當心假裝不情愿的賣主。

ü   買主不是想少花錢,而是想多花錢。

ü   你永遠不要自己先進行折中,但要鼓勵對方折中。

ü   以降價換取成交是條走向滅亡之路。

【課后工具】

l     全套最新經典項目管理模板立即獲得EXCEL經典版本的WBS工作分解、RAM責任矩陣、干系人表、、風險管理表等共計11張表格(可直接套用,還包含示范案例);

l     一張紙項目管理模板助您贏在職場,輕松匯報項目進展,向上領導從此輕松;

l     一套項目管理成熟度評測表(自測版):迅速了解項目管理的環境成熟度,為改進項目管理能力提供指南;

l     常見工具和模板關鍵問題與注意事項:對照實際情況,立即改正重大漏項與疏忽;


国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 久久精品久久精品国产大片| 超碰97在线资源| 99久久久久久99| 91在线精品一区二区| 91在线视频免费91| 147欧美人体大胆444| av一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久久久天堂第1集 国产精品久久久久久久免费大片 国产精品久久久久久久久婷婷 | 国产精品成人观看视频免费| 成人少妇影院yyyy| 91成人理论电影| 国产精品久久久对白| 日本一区二区三区四区在线观看| 视频在线99| 欧美日韩亚洲综合在线 | 亚洲午夜精品国产| 色噜噜狠狠成人网p站| 欧美久久一区二区| 2021中文字幕一区亚洲| 自拍偷拍欧美精品| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区 | 美腿丝袜亚洲三区| 不卡视频一二三| 狼狼综合久久久久综合网| 亚洲人成影视在线观看| 欧美一区二区三区日韩视频| 亚洲国产成人私人影院tom| 亚洲成人黄色小说| 国产麻豆成人传媒免费观看| av在线不卡观看免费观看| 久久久免费看| 欧美日韩精品电影| 欧美国产欧美综合| 蜜臀av一级做a爰片久久| 91青青草免费在线看| 一区精品在线| 精品国产百合女同互慰| 亚洲午夜免费福利视频| 成人午夜激情影院| 亚洲激情电影在线| 日韩视频在线一区二区| 一区二区三区欧美久久| 国产精品12区| 视频在线99re| 久久先锋影音av鲁色资源网| 亚洲成人一二三| 99久久99久久精品免费观看| 视频一区亚洲| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 日韩电影一区二区三区| 99国精产品一二二线| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 欧美国产成人精品| 国产在线精品不卡| 日韩欧美在线一区二区| 久久久一区二区三区| 久久精品国产一区二区| 欧美不卡1区2区3区| 日韩一区二区免费在线观看| 日韩精品91亚洲二区在线观看 | 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 欧美在线激情| 欧美极品美女视频| 国产成人免费xxxxxxxx| 色中色一区二区| 国产精品久久久久毛片软件| 丰满少妇久久久久久久| 色综合久久88色综合天天6| 亚洲欧美日韩系列| 成人国产一区二区| 日韩一级二级三级精品视频| 日韩成人免费在线| 三区精品视频观看| 亚洲视频香蕉人妖| 鬼打鬼之黄金道士1992林正英| 日韩欧美一区中文| 九九**精品视频免费播放| 亚洲最大色综合成人av| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 97超碰最新| 久久这里只有精品首页| 国产精品1区2区3区在线观看| 一本大道av一区二区在线播放| 一区二区三区在线免费观看 | 精品不卡在线| 欧美国产一区二区在线观看| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看| 色婷婷av久久久久久久| 亚洲国产另类av| 欧美在线一区二区三区四区| 亚洲欧洲综合另类| 欧美精品成人一区二区在线观看| 中文欧美字幕免费| 国产女主播一区二区三区| 欧美韩日一区二区三区| 2014亚洲精品| 久久久久久一级片| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 国产性做久久久久久| 99精品国产高清一区二区| 国产欧美精品一区| 国产一区二区自拍| 亚洲免费大片在线观看| 日韩欧美一区二区三区久久婷婷| 亚洲永久精品国产| 亚洲精品成人久久久998| 亚洲午夜电影在线| 91激情五月电影| 国产一区二区三区日韩| 日韩一二在线观看| 1卡2卡3卡精品视频| 国产精品青草久久| 欧美美乳视频网站在线观看| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 色一情一乱一伦一区二区三区| 午夜电影一区二区三区| 欧美丝袜第三区| 成人一级视频在线观看| 国产欧美日韩另类一区| 久久精品国产精品青草色艺| 一区二区国产视频| 色88888久久久久久影院野外| 激情图片小说一区| 精品精品欲导航| 精品亚洲第一| 蜜桃视频一区二区| 精品理论电影在线观看| 国内精品一区二区| 天天操天天色综合| 宅男噜噜噜66一区二区66| 91色婷婷久久久久合中文| 亚洲色图20p| 亚洲永久一区二区三区在线| 久久91精品国产91久久小草| 日韩区在线观看| 国产区二精品视| 亚洲国产成人tv| 91精品国产品国语在线不卡| 99视频国产精品免费观看| 亚洲一区免费视频| 91精品综合久久久久久| 高清国语自产拍免费一区二区三区| 亚洲在线一区二区三区| 91精品欧美福利在线观看| 国产亚洲二区| 激情综合网激情| 日韩一区在线免费观看| 欧美三级一区二区| 国外成人在线视频网站| 久久精品二区亚洲w码| 国产精品免费免费| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 国产精选一区二区| 久久国产精品99精品国产| 亚洲国产精品激情在线观看| 色综合一个色综合| 99久久自偷自偷国产精品不卡| 日韩精品福利网| 久久精品一区二区| 在线视频国内自拍亚洲视频| 国产精品av一区| 国内精品久久久久影院薰衣草| 亚洲欧洲在线观看av| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 久久九九视频| 成人午夜看片网址| 天堂影院一区二区| 国产欧美精品在线观看| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 欧美大香线蕉线伊人久久| 国产99精品在线观看| 石原莉奈在线亚洲三区| 国产精品美日韩| 欧美一区二区三区在线看| 亚洲高清资源综合久久精品| 成人看片视频| 国产成人av影院| 日韩激情av在线| 亚洲欧洲制服丝袜| 久久精品视频在线看| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 色视频一区二区三区| 99三级在线| 成人夜色视频网站在线观看| 免费高清成人在线| 亚洲第一激情av| 亚洲视频狠狠干| 久久久久久久久久久99999| 欧美久久免费观看| 色婷婷久久综合| 视频一区二区综合| 久久综合久久综合这里只有精品| 91网站黄www| jiyouzz国产精品久久| 风流少妇一区二区| 国产专区欧美精品| 乱中年女人伦av一区二区| 午夜亚洲国产au精品一区二区|