国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

李騏
  • 李騏實戰項目管理專家,麻辣講師
  • 擅長領域: 研發項目管理 溝通技巧 MTP 從技術走向管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

項目經理軟技巧與情境沙盤

主講老師:李騏
發布時間:2021-04-21 13:32:55
課程詳情:

項目管理是技術與藝術的結合,技術是指硬技能,包括工具和模板、流程規范等,而藝術是指軟技能,包括溝通、人際關系、影響力等,總之,就是項目經理的領導力。但在實際工作中,項目管理者經常面臨如下問題:

1.   同樣是項目經理,為什么有人在工作中得心應手,有的人忙得焦頭爛額,卻一事無成?

2.   為什么經理總是抱怨員工不聽話,越來越難管!而員工卻抱怨經理不懂管理、亂彈琴!

3.   為什么管理課程聽了不少,很多經典的理論都爛記于心,但是,回到工作中卻不知道從何做起?

——之所以上述情景會在您或您的經理中反復出現!是因為項目經理沒有悟到如何把管理理論真正用于實踐!更不懂得如何拿捏管理的分寸!

    ——本課程歷經多年的開發和完善!讓一個個鮮活的管理情景案例出呈現在您的面前。通過對案例的討論,使得每個學員真正做到從理論到實踐,學有所用!

【課程收益】

一、明確在項目環境中展現領導力的重要性;

二、明確高效能項目團隊的特征;

三、營造一個有著共同目標的團隊氛圍;

四、了解團隊成員的溝通、決策與解決問題的方法論;

五、運用談判技巧解決人際沖突;

六、掌握關于領導力的關鍵因素;

七、正確處理人際關系、政治因素,為項目成功 提供更大的機會;

【培訓對象】

?  項目總監、項目經理、項目辦公室管理者、項目管理從業人員;

【培訓課時】 3天(6小時/天)

【授課方法】

image.png

【課程特色】

image.png

 

課程大綱】

一、項目領導力(項目經理的五項軟技能)

一、中國式項目領導力

1. 中國人性的特點

經典問題:人性領導的16大問題

3. 項目經理的能力三角ICB3.0

4. 什么是管理與領導?

風格測試:領導四種風格

二、項目高效溝通技巧

1. 常見溝通困境

案例1:設計師的困局

案例2:兒子與女兒

案例3:甄嬛體

案例4:領導為啥說不清

2. “三明治”溝通法

經典案例:史上最牛女秘書的溝通困局

3. 溝通的9大原則

視頻:跟跟羋月學危機溝通

視頻:跟老路學溝通管理

三、項目談判技巧

1. 常見10種談判策略

案例1:黑臉白臉

案例2:和老外的拖延

2. DISC與談判演練

測試:DISC風格測試

3. 談判40條黃金法則

案例1:天下第一拍和天下第二拍

案例2:易中天與王志的對話

視頻:祿大人買畫

四、項目團隊建設技巧

1. 團隊選、用、育、留

2. 團隊成長Tuckman模型與情景領導

案例:蘑菇理論的批評

3. 沖突的分類與解決原則

視頻:跟李鴻章學團隊管理

情境案例:空降兵如何管理團隊

五、項目績效面談與輔導技巧

1. 績效面談典型案例

互動演練:令狐沖與任盈盈的績效面談

2. 問題輔導技巧

二、項目領導力情境管理?6P沙盤

1)    團隊預備期:

情境案例1.        初到團隊應該怎么行動?

情境案例2.        初到團隊應該如何正式亮相?

情境案例3.        核心團隊缺乏合作,怎么辦?

情境案例4.        為了凝聚人心,應該提出怎樣的共同愿景?

情境案例5.        面對競爭對手的壓力,應該如何行動?

2)    團隊形成期:

情境案例1.        如何處理重要安排上的時間沖突?

情境案例2.        如何處理群眾領袖的工作建議?

情境案例3.        如何建立團隊成員之間的信任?

情境案例4.        如何面對不合作的團隊成員?

情境案例5.        如何通過自我反省凝聚人心?

3)    團隊執行期:

情境案例1.        如何處理成員之間的目標分歧?

情境案例2.        如何形成團隊統一的決議?

情境案例3.        如何處理團隊成員對別人的抱怨?

情境案例4.        如何處理內部消息被四處流傳?

情境案例5.        如何面對上級采取的單獨行動?

4)    團隊震蕩期:

情境案例1.        如何處理部屬的重要提議?

情境案例2.        如何處理資深老員工的全體倡議?

情境案例3.        如何處理群眾領袖的辭職請求?

情境案例4.        如何處理部門間的相互抱怨?

情境案例5.        如何處理部屬額外的工作請求?

5)    團隊規范期:

情境案例1.        如何處理部屬的人員招聘需求?

情境案例2.        如何處理獨立顧問的建議?

情境案例3.        如何處理上級對工作的建議?

情境案例4.        如何處理特立獨行員工的提案?

情境案例5.        如何處理部屬與獨立顧問的意見分歧?

6)    團隊成熟期:

情境案例1.        如何對待部屬的重要成果?

情境案例2.        如何告知團隊成員的離職?

情境案例3.        如何明確核心價值觀?

情境案例4.        如何處理上級的重要提議?

情境案例5.        如何處理群眾領袖的崗位調整請求?

 

【培訓心得】

ü   員工不理解領導的指示,不應該重復,應該換一種方式講解。

ü   點頭不是說服,行動才是真正的說服。

ü   直率不一定是美德。我們都喜歡直率,但不喜歡別人對我們直率。

ü   寸步不讓,除非交換!

ü   談判的目的不是“取勝”,而是“成功”。

ü   談判者“最”不該做的事:接受對方的第一次出價。

ü   總要扮演不情愿的賣主,但要當心假裝不情愿的賣主。

ü   買主不是想少花錢,而是想多花錢。

ü   你永遠不要自己先進行折中,但要鼓勵對方折中。

ü   以降價換取成交是條走向滅亡之路。

【課后工具】

l     全套最新經典項目管理模板立即獲得EXCEL經典版本的WBS工作分解、RAM責任矩陣、干系人表、、風險管理表等共計11張表格(可直接套用,還包含示范案例);

l     一張紙項目管理模板助您贏在職場,輕松匯報項目進展,向上領導從此輕松;

l     一套項目管理成熟度評測表(自測版):迅速了解項目管理的環境成熟度,為改進項目管理能力提供指南;

l     常見工具和模板關鍵問題與注意事項:對照實際情況,立即改正重大漏項與疏忽;


国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          国产欧美精品一区二区色综合 | 亚洲猫色日本管| 久久久久久夜精品精品免费| 欧美不卡视频一区| 久久久99久久| 亚洲三级理论片| 五月天久久比比资源色| 日本特黄久久久高潮| 国产一区二区三区久久久| 国产91精品露脸国语对白| 99久久精品国产观看| 九9re精品视频在线观看re6| 日韩av高清在线播放| 在线视频欧美精品| 日韩欧美色综合| 国产精品毛片高清在线完整版| 国产精品乱码久久久久久| 亚洲综合成人在线视频| 久久福利视频一区二区| 99久久免费国产| 蜜桃成人在线| 日本乱人伦一区| 日韩一二三区视频| √…a在线天堂一区| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 国产在线麻豆精品观看| 91传媒视频在线观看| 欧美区高清在线| 欧美精品久久99久久在免费线| 26uuu精品一区二区| 亚洲精品日韩专区silk| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 成人一道本在线| 欧美日韩大片一区二区三区 | 91美女视频网站| 水蜜桃一区二区| 在线电影一区二区三区| 国产精品理伦片| 男人的天堂亚洲一区| av电影在线观看完整版一区二区| 欧美理论一区二区| 91精品国产aⅴ一区二区| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 视频一区二区三区入口| 99久久夜色精品国产网站| 亚洲欧洲日本国产| 久久综合久久综合亚洲| 日韩经典一区二区| 都市激情久久久久久久久久久| 欧美在线免费视屏| **欧美大码日韩| 国产69精品久久777的优势| 日本在线视频不卡| 久久人人超碰精品| 老司机精品视频导航| 国产 高清 精品 在线 a| 在线国产亚洲欧美| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢 | 欧美一级二级三级蜜桃| 亚洲免费视频中文字幕| 成人ar影院免费观看视频| 日韩av电影免费在线| 精品国产第一区二区三区观看体验| 亚洲综合自拍偷拍| 不卡一区二区三区视频| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 亚洲国产综合在线| 国产精品9999久久久久仙踪林| 欧美日韩国产高清一区| 亚洲一区二区三区四区的| 97人人模人人爽人人少妇| 欧美美女一区二区三区| 日韩专区欧美专区| 日本午夜精品一区二区三区| 国产人伦精品一区二区| 成人av在线影院| 欧美一区二区三区视频| 奇米影视一区二区三区小说| 日韩福利视频| 亚洲精品国产a久久久久久 | 中文字幕一区二区三区有限公司| 久久久99精品久久| 国产成人一区在线| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 亚洲成人免费电影| 欧美黄色直播| 中文字幕一区二区5566日韩| 91精品免费| 久久午夜免费电影| 99精品偷自拍| 日韩精品一区二区三区视频播放| 国产一区二区在线观看视频| 欧美色精品天天在线观看视频| 日韩经典中文字幕一区| 在线观看福利一区| 午夜不卡av在线| 中国一区二区三区| 舔着乳尖日韩一区| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区 | 欧美大片在线观看一区| 国产很黄免费观看久久| 欧美乱妇15p| 国产成人精品网址| 日韩一级免费观看| 99国产麻豆精品| 欧美经典一区二区三区| 国产一区二区免费在线观看| 国产精品美日韩| 蜜桃成人在线| 亚洲成年人网站在线观看| 亚洲午夜在线观看| 老司机精品视频导航| 欧美精品一级二级三级| 国产精品996| 欧美成人video| 国产精品日韩欧美一区二区| 国产精品超碰97尤物18| 欧美日韩亚洲免费| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 制服国产精品| 国产高清无密码一区二区三区| 精品久久久久久综合日本欧美 | 麻豆av一区二区| 亚洲综合在线视频| 在线观看中文字幕不卡| 国产精品123| 国产午夜精品久久| 日韩欧美亚洲区| 久久99精品久久久久久久久久久久| 在线播放中文一区| 97视频中文字幕| 亚洲一二三四区| 欧美日韩国产系列| 91av免费看| 亚洲国产精品麻豆| 欧美久久久久免费| 91手机在线观看| 视频一区视频二区中文字幕| 日韩一区二区三区免费看 | 最新国产精品久久精品| 亚洲色图自拍| 福利一区福利二区| 国产精品二三区| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| 成人免费毛片高清视频| 亚洲精品免费在线| 欧美午夜精品久久久久久超碰 | 欧美一二三四在线| 久久99精品久久久久久久青青日本| 午夜精品一区二区三区免费视频 | 91精品国产综合久久久久久久久久 | 久久福利电影| 久久精品国产一区二区三| 久久亚洲精品小早川怜子| 亚洲精品免费在线看| 成人高清视频免费观看| 一区二区国产视频| 日韩一区二区免费电影| 欧美日韩精品中文字幕一区二区| 久久99九九99精品| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 在线精品视频小说1| 国产在线精品日韩| 国产成人综合在线观看| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 欧美伦理电影网| 蜜桃成人在线| 91日韩精品一区| 久久99久久精品欧美| 亚洲欧美激情小说另类| 精品久久久久久久久久久久久久久| 亚洲巨乳在线观看| 成人18视频| 国产高清亚洲一区| 无码av免费一区二区三区试看 | 亚洲电影中文字幕在线观看| 久久先锋影音av| 欧美久久久影院| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠 | 91麻豆免费在线观看| 久久国产精品一区二区| 亚洲美女视频在线观看| 国产三级欧美三级日产三级99| 欧美少妇xxx| 一区二区在线观看网站| 国内视频一区二区| 成人app在线观看| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 亚洲va韩国va欧美va精品 | 国产精品高潮呻吟久久| 日韩欧美三级在线| 精品视频一区 二区 三区| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 91精品国产99久久久久久红楼| 国产一区二区女| 免费精品99久久国产综合精品| 一区二区免费视频| 亚洲乱码中文字幕| 成人免费在线播放视频| 国产欧美日韩精品在线|