国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

粟長風
  • 粟長風管理能力提升專家型教練
  • 擅長領域: 問題分析與解決 員工管理 領導力 情緒與壓力管理 執行力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:桂林市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

知人善任——管理者性格兼容及崗位匹配能力訓練
人才選育用留
【課程背景】企業或者團隊的管理者是否經常被下列的問題困擾:成員不配合工作,強調的事情不執行,做事打折扣,理由一大堆。目標導向不強,員工散漫,團隊工作效率低,績效差。刺頭員工意見比建議多,甚至出現與團隊負責人爭奪話語權的狀況分工不明確,經常出現找不到負責人,或者重復工作的情況缺乏凝聚力,企業管理者與負責人,負責人與員工之間缺少必要的溝通針對上述問題,大多數管理者的管理策略往往治標不治本,沒有抓住人性
左右逢源——橫向領導力與沖突管理
領導力
【課程背景】在企業和團隊中,溝通的主要對象往往在同級之間,在團隊內部,或者團隊之間交流溝通的過程中,是否存在下列問題阻礙著項目的推進,團隊的運轉。事情勉為其難達成了意見統一,但關系好像變差了雙方意見不一致,工作進展緩慢,陷入僵局雙方即使不停溝通,卻總是無法理解對方的想法而要求對方答應了工作但沒有實際行動。對方對建議不感興趣,回應不積極。意見不合導致的沖突不知如何妥善解決緩和的矛盾沒能完全解決,埋下
左膀右臂——核心員工能力提升訓練
管理者技能提升
【課程背景】優秀的下屬往往具有優秀的“向上管理”的能力。能夠主動調節上下級關系,懂得配合上司工作的下屬,往往能與上司相互成就,達到雙贏。本課程主要從員工的角度,通過實際案例學習如何配合上司的工作,讀懂上司的期盼和目的,并且利用上司的資源,獲得互相成就的雙贏局面。【課程收益】1、學習如何從下屬的角度理解上司的指令2、學習如何配合上司,落實和完成團隊和企業的工作。3、培養定期匯報的意識,掌握正確匯報的
收放自如——職場情緒管理與高效溝通
壓力與情緒管理
【課程背景】團隊規模越大,情緒管理和高效溝通便越發突顯其重要性。隨著團隊擴張,跨分工,跨團隊,跨部門,跨組織的合作也越來越多,信息和指令的交流傳遞也會呈幾何數向上遞增,情緒也更加容易進行傳遞和感染。如何能盡可能高效傳遞信息并且讓對方理解;如何盡可能避免讓個人消極情緒傳染和影響整個團隊運作,很大程度影響著團隊工作效率和創造價值能力。而不同視角、不同身份,意味著必然會產生不同觀點的交流甚至沖突。矛盾沖
士別三日——新上任管理者角色轉換與能力提升
管理者角色認知
【課程背景】企業或者團隊在提拔新員工或者擴建團隊時,新任管理者是否出現過下列問題?經常選擇獨立完成任務,一到團隊合作就發愁。與其他團隊成員相處不融洽,沖突多。不喜歡匯報工作進度,埋頭苦干,或者做完了才匯報。任務分配不合理,團隊效率低,業績差。對于剛剛從員工晉升為管理者的新任管理者來說,首先是角色身份的轉變,隨之而來的是思維框架的轉換,最后是做事主體的轉移。本課程基于上述問題,利用管理學和心理學,帶
銳不可當——培養高績效精英團隊
績效管理
【課程背景】企業或者團隊管理者是否因為投入與回報達不到預期而感到困擾,苦于應對下列的問題而無法根本解決:工作沒有具體計劃和安排,就像腳踩西瓜皮,溜到那里是哪里。意見無法統一,團隊成員總是要突顯自己的個性,甚至游離與團隊之外。項目過程無法監管到位,工作環節出現脫節或成果不符合要求的情況團隊成員能動性差,面對困難不會主動挑起責任,逃避問題和挑戰。團隊成員思想固化,缺乏學習欲望和創新能力,脫離時代。本課
團隊執行力能力訓練
執行力
【課程背景】團隊競爭力的核心在于團隊的執行力,執行力是將計劃和理想轉化為實際收益的核心;把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。若不解決員工執行的問題,宏偉的藍圖只不過是個畫的一張大餅。企業的遠景計劃為什么總是止步不前公司的戰略、團隊的計劃為什么越走越偏公司計劃定一套,為什么員工口頭說一套,行動又一套員工為什么做事打折扣,執行沒結果,理由借口一大堆員工為什么在企業不積極不主動,沒有擔當和責任意識
后生可教——90、95、00后的管理方法
員工管理
【課程背景】作為企業和團隊的新鮮血液和后備骨干,新生代員工正在逐漸成為企業和團隊發展的主力軍,但老一輩管理者和新生代員工往往在價值觀念,行為模式上都有所差異,從而引發下列問題:制度執行難:說不得,罵不得,一批就跳,一罵就跑,漠視責任,超級自我工作提效難:憑心情工作,管理者比員工本人還著急工作進度員工培育難:“度娘”為師,知識性培訓,技能培訓接受度低員工激勵難:不認可單位的激勵體系,受激勵獲益感低本
抽絲剝繭——問題分析與解決
問題分析和解決
【課程背景】工作本身就是不斷問題分析與解決的過程,問題解決能力是衡量員工能力的關鍵標準。在實際工作中問題分析與解決質量的高低不僅直接反映在員工的績效水平上,還會影響團隊的效能,甚至組織的效能。企業和團隊員工常見問題如下:不重視或者忽略問題的初期征兆。未能分析問題或機會的本質;僅應付眼前的問題而不探究根本原因。對于自己的想法、經驗或能力過度自信;對將采取的行動的效果或正面事件的發生機率過度樂觀。僅憑
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          九九九九精品| 久久99精品国产一区二区三区| 狠狠久久亚洲欧美| 91在线播放网址| 日韩欧美亚洲v片| 欧美日韩国产中文| 久久久国产精品麻豆| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 精品久久久久久无| 亚洲欧美日韩国产yyy| 久久精品99久久| a美女胸又www黄视频久久| 亚洲高清免费观看| 亚洲h精品动漫在线观看| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 欧美日韩在线三级| 亚洲精品在线电影| 日日夜夜免费精品视频| 91视频网页| 欧美性一区二区| 亚洲情趣在线观看| eeuss影院一区二区三区| 在线免费观看成人网| 国产偷国产偷精品高清尤物| 男女激情视频一区| 久久99精品国产一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区不卡 | 国产精品人成在线观看免费| 亚洲精品9999| 久久久影院一区二区三区| 日本高清一区| 999日本视频| 好看的日韩精品| 精品麻豆av| 亚洲人成影视在线观看| 欧美日韩国产中文| 久久免费美女视频| 亚洲一区二区影院| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 99精品视频免费在线观看| 美乳视频一区二区| 在线亚洲欧美专区二区| 日韩一级成人av| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 亚洲欧洲国产日本综合| 日韩国产精品久久| 国产大陆a不卡| 国产精品区一区| 91久久精品一区二区二区| 精品美女被调教视频大全网站| 国产调教视频一区| 午夜精品福利一区二区三区av| 激情小说亚洲一区| 狠狠色综合色区| 在线看不卡av| 日本一区二区三区dvd视频在线| 亚洲成人av免费| 不卡电影一区二区三区| 美国毛片一区二区| 91日韩久久| 精品91自产拍在线观看一区| 国产精品日韩成人| 国产精品拍天天在线| 视频在线观看一区| 国产精品久久久久桃色tv| 久久av老司机精品网站导航| 亚洲欧美成人一区| 偷拍日韩校园综合在线| 亚洲精品一区二区三区樱花| 亚洲一级二级三级| 色综合中文字幕国产 | 欧美美女一区二区| 国产美女精品在线| 欧美视频在线播放| 精品亚洲国内自在自线福利| 区一区二区三区中文字幕| 日韩av电影免费观看| 亚洲精品国产精品国自产| 久久人人爽人人爽| 久久99精品一区二区三区| 久草一区二区| 精品sm捆绑视频| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 热re99久久精品国99热蜜月| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲 | 亚洲欧美日产图| 日韩天堂在线观看| 成人免费一区二区三区视频 | 国产91一区二区三区| 91精品国产综合久久福利软件| 亚洲综合一区二区三区| 99久久久精品免费观看国产| 欧美性大战久久久久久久| 亚洲高清视频在线| 91成人理论电影| 日本午夜精品一区二区三区| 精品国产三级电影在线观看| 男人的j进女人的j一区| 日本欧洲国产一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 97久久人人超碰caoprom欧美| 欧美人妖巨大在线| 美女视频第一区二区三区免费观看网站| 久久一区二区三区欧美亚洲| 国产亚洲一区二区在线观看| 国产99久久久精品| 欧美一区二区在线免费观看| 麻豆免费看一区二区三区| 成人精品在线视频观看| 欧美一级在线视频| 黄色一区三区| 蜜桃av一区二区三区| 日韩三级视频在线观看| 久久手机视频| 秋霞电影一区二区| 久久久久久久综合日本| 日本不卡久久| 国产成人鲁色资源国产91色综| 亚洲国产精品黑人久久久| 亚洲砖区区免费| 成人免费高清在线| 一二三四社区欧美黄| 91麻豆精品国产| 欧美黑人xxxxx| 国产福利不卡视频| 91麻豆自制传媒国产之光| 久久精品一区二区三区四区| 99高清视频有精品视频| 国产精品久久久久婷婷| 99热精品一区二区| 久久免费美女视频| 成人资源视频网站免费| 中文字幕一区二区三区色视频| 国产成人精品免费视频大全最热| 国产午夜久久久久| 91一区在线观看| 91丨九色丨蝌蚪富婆spa| 91精品国产综合久久精品| 亚洲色图第一区| 色狠狠色噜噜噜综合网| 国产精品91一区二区| 亚洲欧美在线另类| 欧美人xxxx| 欧美高清视频一区| 成人动漫av在线| 天天免费综合色| 国产欧美va欧美不卡在线| 欧美在线观看18| 麻豆av一区二区三区久久| 成人一区二区视频| 日韩专区欧美专区| 中文字幕一区二区三区在线观看| 欧美日韩国产在线观看| 久久亚洲一区二区| 成人福利视频在线| 麻豆国产精品一区二区三区 | 国产中文字幕精品| 一区二区三区中文字幕电影| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷 | 久久99精品久久久久婷婷| 国产精品久久久久精k8| 欧美一区二区三区性视频| 亚洲精品第一区二区三区| 国产精品久久久久久久久久久久冷| 精彩视频一区二区| 亚洲一区二区欧美激情| 中文字幕一区三区| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 91精品久久久久久久91蜜桃| 中文字幕久久一区| 先锋影音日韩| 99视频免费观看| 精品一区二区三区不卡 | 欧美影片第一页| 一本色道久久综合亚洲二区三区| 国产精品福利视频| 5566中文字幕一区二区| 成人永久免费视频| 国产美女av一区二区三区| 蜜桃av一区二区在线观看| 另类综合日韩欧美亚洲| 韩国成人精品a∨在线观看| 国产精品一区久久久久| 成人av一区二区三区| gogogo免费视频观看亚洲一| 91老司机福利 在线| 国产精品一区二区三区不卡| 久久婷婷开心| 色欧美片视频在线观看在线视频| 91福利资源站| 日韩视频在线你懂得| 精品成a人在线观看| 中文字幕不卡在线播放| 亚洲精品网站在线观看| 日韩av一级片| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 国产成人成网站在线播放青青| 欧美日韩一区二区三| 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 国产女人18毛片水真多成人如厕 |