主講課程
- 知人善任——管理者性格兼容及崗位匹配能力訓練
- 人才選育用留
- 【課程背景】企業或者團隊的管理者是否經常被下列的問題困擾:成員不配合工作,強調的事情不執行,做事打折扣,理由一大堆。目標導向不強,員工散漫,團隊工作效率低,績效差。刺頭員工意見比建議多,甚至出現與團隊負責人爭奪話語權的狀況分工不明確,經常出現找不到負責人,或者重復工作的情況缺乏凝聚力,企業管理者與負責人,負責人與員工之間缺少必要的溝通針對上述問題,大多數管理者的管理策略往往治標不治本,沒有抓住人性
- 左右逢源——橫向領導力與沖突管理
- 領導力
- 【課程背景】在企業和團隊中,溝通的主要對象往往在同級之間,在團隊內部,或者團隊之間交流溝通的過程中,是否存在下列問題阻礙著項目的推進,團隊的運轉。事情勉為其難達成了意見統一,但關系好像變差了雙方意見不一致,工作進展緩慢,陷入僵局雙方即使不停溝通,卻總是無法理解對方的想法而要求對方答應了工作但沒有實際行動。對方對建議不感興趣,回應不積極。意見不合導致的沖突不知如何妥善解決緩和的矛盾沒能完全解決,埋下
- 左膀右臂——核心員工能力提升訓練
- 管理者技能提升
- 【課程背景】優秀的下屬往往具有優秀的“向上管理”的能力。能夠主動調節上下級關系,懂得配合上司工作的下屬,往往能與上司相互成就,達到雙贏。本課程主要從員工的角度,通過實際案例學習如何配合上司的工作,讀懂上司的期盼和目的,并且利用上司的資源,獲得互相成就的雙贏局面。【課程收益】1、學習如何從下屬的角度理解上司的指令2、學習如何配合上司,落實和完成團隊和企業的工作。3、培養定期匯報的意識,掌握正確匯報的
- 收放自如——職場情緒管理與高效溝通
- 壓力與情緒管理
- 【課程背景】團隊規模越大,情緒管理和高效溝通便越發突顯其重要性。隨著團隊擴張,跨分工,跨團隊,跨部門,跨組織的合作也越來越多,信息和指令的交流傳遞也會呈幾何數向上遞增,情緒也更加容易進行傳遞和感染。如何能盡可能高效傳遞信息并且讓對方理解;如何盡可能避免讓個人消極情緒傳染和影響整個團隊運作,很大程度影響著團隊工作效率和創造價值能力。而不同視角、不同身份,意味著必然會產生不同觀點的交流甚至沖突。矛盾沖
- 士別三日——新上任管理者角色轉換與能力提升
- 管理者角色認知
- 【課程背景】企業或者團隊在提拔新員工或者擴建團隊時,新任管理者是否出現過下列問題?經常選擇獨立完成任務,一到團隊合作就發愁。與其他團隊成員相處不融洽,沖突多。不喜歡匯報工作進度,埋頭苦干,或者做完了才匯報。任務分配不合理,團隊效率低,業績差。對于剛剛從員工晉升為管理者的新任管理者來說,首先是角色身份的轉變,隨之而來的是思維框架的轉換,最后是做事主體的轉移。本課程基于上述問題,利用管理學和心理學,帶
- 銳不可當——培養高績效精英團隊
- 績效管理
- 【課程背景】企業或者團隊管理者是否因為投入與回報達不到預期而感到困擾,苦于應對下列的問題而無法根本解決:工作沒有具體計劃和安排,就像腳踩西瓜皮,溜到那里是哪里。意見無法統一,團隊成員總是要突顯自己的個性,甚至游離與團隊之外。項目過程無法監管到位,工作環節出現脫節或成果不符合要求的情況團隊成員能動性差,面對困難不會主動挑起責任,逃避問題和挑戰。團隊成員思想固化,缺乏學習欲望和創新能力,脫離時代。本課
- 團隊執行力能力訓練
- 執行力
- 【課程背景】團隊競爭力的核心在于團隊的執行力,執行力是將計劃和理想轉化為實際收益的核心;把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。若不解決員工執行的問題,宏偉的藍圖只不過是個畫的一張大餅。企業的遠景計劃為什么總是止步不前公司的戰略、團隊的計劃為什么越走越偏公司計劃定一套,為什么員工口頭說一套,行動又一套員工為什么做事打折扣,執行沒結果,理由借口一大堆員工為什么在企業不積極不主動,沒有擔當和責任意識
- 后生可教——90、95、00后的管理方法
- 員工管理
- 【課程背景】作為企業和團隊的新鮮血液和后備骨干,新生代員工正在逐漸成為企業和團隊發展的主力軍,但老一輩管理者和新生代員工往往在價值觀念,行為模式上都有所差異,從而引發下列問題:制度執行難:說不得,罵不得,一批就跳,一罵就跑,漠視責任,超級自我工作提效難:憑心情工作,管理者比員工本人還著急工作進度員工培育難:“度娘”為師,知識性培訓,技能培訓接受度低員工激勵難:不認可單位的激勵體系,受激勵獲益感低本
- 抽絲剝繭——問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】工作本身就是不斷問題分析與解決的過程,問題解決能力是衡量員工能力的關鍵標準。在實際工作中問題分析與解決質量的高低不僅直接反映在員工的績效水平上,還會影響團隊的效能,甚至組織的效能。企業和團隊員工常見問題如下:不重視或者忽略問題的初期征兆。未能分析問題或機會的本質;僅應付眼前的問題而不探究根本原因。對于自己的想法、經驗或能力過度自信;對將采取的行動的效果或正面事件的發生機率過度樂觀。僅憑
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲成人一区二区三区|
欧美xxxx黑人又粗又长密月|
欧美韩国日本综合|
精品欧美一区二区久久久伦|
国产99久久久国产精品潘金网站|
亚洲va欧美va天堂v国产综合|
亚洲精品中文字幕乱码三区|
欧美激情艳妇裸体舞|
欧美一区二区美女|
精品乱码亚洲一区二区不卡|
日韩一区二区电影在线|
欧美电影在线免费观看|
日韩视频一区二区三区|
91精品国产综合久久国产大片|
欧美日韩一区成人|
欧美精品一二三|
欧美日韩国产bt|
欧美人狂配大交3d怪物一区|
在线成人av影院|
欧美日韩色一区|
色播亚洲婷婷|
日本韩国欧美国产|
在线欧美小视频|
看电影不卡的网站|
日韩成人免费看|
丝袜亚洲另类欧美|
亚洲色图清纯唯美|
日本一道高清亚洲日美韩|
国产精品女主播在线观看|
www国产精品av|
国产精品久久综合|
亚洲欧美日韩一区二区|
97在线资源站|
热re99久久精品国99热蜜月|
一区二区三区四区视频在线|
欧美影片第一页|
精品美女在线播放|
国产精品欧美一级免费|
一区二区三区视频在线观看|
激情综合网最新|
99在线热播精品免费|
精品中文字幕一区二区|
95精品视频在线|
亚洲精品无人区|
日韩一区二区视频|
亚洲女同ⅹxx女同tv|
男女男精品网站|
成人一区二区三区视频在线观看
|
在线观看视频一区二区欧美日韩|
欧美日韩国产一级|
9191久久久久久久久久久|
国产欧美日本一区视频|
亚洲一区二区成人在线观看|
久久久综合激的五月天|
亚洲精品国产无套在线观|
日韩av中文在线观看|
成人免费毛片app|
欧美中日韩免费视频|
欧美日韩精品一区二区在线播放
|
九九九精品视频|
99久久亚洲一区二区三区青草
|
午夜视频一区二区三区|
久久美女艺术照精彩视频福利播放
|
国产在线精品一区|
久久久久久久久久久久久久一区
|
久国产精品韩国三级视频|
亚洲视频你懂的|
日本美女一区二区三区|
国产私拍一区|
欧美一区二区免费视频|
亚洲日韩欧美一区二区在线|
久久99国产精品成人|
日韩av一区二区三区美女毛片|
91麻豆精品国产无毒不卡在线观看
|
国产精品国产三级国产aⅴ入口
|
欧美三级日韩在线|
亚洲男同性恋视频|
狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月|
国产精品亚洲不卡a|
欧美精品视频www在线观看
|
精品国产伦一区二区三区观看体验|
亚洲精品成人a在线观看|
91美女视频网站|
日韩欧美中文字幕公布|
夜夜揉揉日日人人青青一国产精品|
国产99久久久精品|
欧美日韩国产成人在线免费|
最近日韩中文字幕|
日韩成人免费在线|
狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合|
日韩一区二区电影网|
久久99久久久久久久久久久|
欧美精品一区二区三区在线看午夜
|
精品国产乱码久久久久久1区2区|
亚洲一卡二卡三卡四卡|
av一区二区三区四区电影|
精品国产免费人成电影在线观看四季|
日韩精品一区第一页|
国产日韩一区二区三区|
欧美激情在线观看视频免费|
国产成人自拍高清视频在线免费播放|
午夜精品亚洲一区二区三区嫩草|
亚洲精品日产精品乱码不卡|
波多野结衣久草一区|
精品国一区二区三区|
国产激情视频一区二区在线观看|
一本久久综合亚洲鲁鲁五月天|
亚洲欧美一区二区三区国产精品|
免费中文日韩|
中文幕一区二区三区久久蜜桃|
国产成人av电影|
日韩久久在线|
亚洲男女一区二区三区|
国产欧美一区二区三区另类精品
|
91亚洲男人天堂|
69堂国产成人免费视频|
午夜欧美大尺度福利影院在线看|
亚洲不卡1区|
亚洲欧美日韩久久|
91在线免费看片|
中文字幕日韩一区二区|
99在线观看视频|
欧美一级夜夜爽|
91麻豆精品秘密|
精品日韩av一区二区|
91蜜桃传媒精品久久久一区二区|
日韩欧美国产综合在线一区二区三区|
国产一区视频在线看|
欧美成人精品高清在线播放|
国产成人av网站|
精品国产1区二区|
精品国产乱码久久久久|
欧美极品xxx|
激情久久av|
亚洲国产综合91精品麻豆|
亚洲精品中文字幕乱码三区不卡|
亚洲第一主播视频|
欧美日韩成人综合天天影院
|
久久免费视频一区|
99精品视频中文字幕|
最新热久久免费视频|
欧美18视频|
欧美tickle裸体挠脚心vk|
国产精品加勒比|
18成人在线观看|
亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀|
亚洲成人免费电影|
激情视频在线观看一区二区三区|
精品国产凹凸成av人导航|
thepron国产精品|
国产亚洲自拍一区|
蜜桃久久影院|
韩国一区二区在线观看|
日韩欧美一级二级三级久久久|
99re8在线精品视频免费播放|
中文av字幕一区|
五月天亚洲综合|
久久精品国产亚洲一区二区三区|
欧美麻豆精品久久久久久|
国产91丝袜在线18|
国产日韩精品一区二区三区|
97久久人人超碰|
亚洲欧美影音先锋|
色综合久久中文字幕|
国产九色精品成人porny|
久久只精品国产|
蜜桃成人在线|
亚洲精品视频在线看|
欧美精品一区在线|
久久国产免费看|
亚洲一区二区欧美|
中文字幕中文字幕在线中一区高清|
狠狠干一区二区|
日本一区二区三区国色天香|
精品一区二区三区日本|
午夜国产精品影院在线观看|
wwwwww.欧美系列|
久久综合九九|
日本成人在线看|
欧美精品vⅰdeose4hd|
鲁片一区二区三区|
青青国产91久久久久久|
欧美一区二区视频在线观看2022|
成人h视频在线观看|
国产综合一区二区|
欧美激情综合网|
色综合久久综合|
奇米888四色在线精品|
1区2区3区欧美|
在线成人午夜影院|
国产在线精品一区二区中文|
视频在线在亚洲|
中文字幕在线不卡一区二区三区|
色伊人久久综合中文字幕|
91视频免费进入|
午夜天堂影视香蕉久久|
国产精品国产三级国产aⅴ中文
|
国模一区二区三区白浆|
国产欧美精品一区二区色综合|
亚洲午夜在线观看|