課程大綱

課程概述：

隨著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的出臺(tái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭議泥潭，企業(yè)的用工成本和訴訟成本都大大增加。如何在法律框架下管理好員工，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定，是每個(gè)企業(yè)的必修課。本課程由在大型企業(yè)10年以上法律顧問經(jīng)驗(yàn)的李律師，深入簡出的為企業(yè)講解勞動(dòng)用工可能存在的風(fēng)險(xiǎn)、防范及解決方法，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

培訓(xùn)目標(biāo)：

1. 掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略；

2. 掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對(duì)；

3. 掌握勞動(dòng)用工中的疑難法律問題

4. 學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；

5. 學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力。

課程大綱：

**節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立

1. 招聘中的“禁忌”

2. OFFER如何寫

3. 勞動(dòng)合同簽署注意事項(xiàng)

4. 未簽訂勞動(dòng)合同的后果

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第二節(jié) 試用期

1. 試用期如何約定

2. 試用期對(duì)員工的差別管理

3. 試用期解約問題

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第三節(jié) 病假&醫(yī)療期

1、各期限應(yīng)該如何規(guī)定

2、泡病假難題如何解決

3、假期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同

案例分享

第四節(jié) 勞動(dòng)合同變更

1. 協(xié)商變更勞動(dòng)合同

2. 單方變更勞動(dòng)合同

3. 合同解除

4. 如何處理違紀(jì)違規(guī)員工

案例分享

第五節(jié) 終止與續(xù)訂

1. 導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形

2. 勞動(dòng)合同不得終止的情形

3. 終止勞動(dòng)合同應(yīng)履行的程序

4. 終止合同離職手續(xù)不能忘

5. 企業(yè)應(yīng)如何續(xù)訂勞動(dòng)合同

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第六節(jié) 員工離職

1. 離職前風(fēng)險(xiǎn)

2. 離職面談

3. 離職面談的意義

4. 離職三步曲

案例分享

第七節(jié) 薪酬與福利

1. 薪酬管理中的常見名詞

(1) 工資

(2) **低工資標(biāo)準(zhǔn)

(3) 工資賬冊(cè)

2. 工資支付的基本規(guī)定

(1) 工資支付的形式、周期、方式和時(shí)間

(2) 工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定

(3) 未依法支付工資的法律后果

3. 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金

(1) 社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和內(nèi)容

(2) 違法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果

(3) 住房公積金的強(qiáng)制性

(4) 住房公積金的繳存

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第八節(jié) 保密協(xié)議與競業(yè)限制

1. 保密協(xié)議的適用條件、具體內(nèi)容

2. 簽訂保密協(xié)議應(yīng)該注意的問題

3. 競業(yè)限制的適用條件、目的

4. 競業(yè)限制的一般內(nèi)容、原則的運(yùn)用條件

5. 競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)

6. 脫密期的含義、注意事項(xiàng)

案例分析

第九節(jié) 規(guī)章制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1. 規(guī)章制度不合法導(dǎo)致的三種法律風(fēng)險(xiǎn)；

2. 規(guī)章制度民主程序的流程設(shè)計(jì)與操作方法；

3. 規(guī)章制度對(duì)員工違紀(jì)處理的條款設(shè)計(jì)；

案例分享