国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

李鳳儀
  • 李鳳儀《榮耀時刻—結構性演講》聯合創始人、同名書作者 人保部:企業培訓經理人從業能力高級認證,中科院心理所 應用心理學碩士在讀
  • 擅長領域: 績效管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

更多課程>>

為您推薦以下課程:

如何成為優秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協作
人力資源
【課程背景】“溝通”是我培訓授課18年來一直長盛不衰的課程主題!之所以歷久彌新,是因為:信息爆炸的時代,人們對于溝通質量的要求越來越高;而隨著科學技術日新月異,“溝通”這種軟實力在職場中的競爭力越來越明顯;物質豐裕和節奏變快,使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調查結果顯示:企業非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術等專業知識的學習興趣和學習意愿逐年提升,而且企業高層管理者對招聘面試和
HR 結構化面試
招聘面試
【課程背景】VUCA時代撲面而來,諸多企業也在選拔人才時深感迷茫,如何把握未來和當下的關系,成功轉型突圍,甚至有機會彎道超車,真正實現企業的變革與創新,構建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發展體系,是企業最重要的課題。隨著企業競爭的加劇,人才的選拔和招聘變得愈發重要。傳統的面試方法往往存在主觀性強、缺乏標準等問題,難以滿足企業對人才精準選拔的需求。結構化面試作為一種科學、規范的面試方法,正逐漸成為
校招面試官面試與感召技巧
招聘面試
【項目背景】   現在高校數量不斷增多,也在進行擴招,隨之而來的現象是,反而大學生找工作越來越挑!公司發展越快,人才需求越大! 而剛剛畢業的學生,因為較低的用人成本和無限潛力,獲得很多企業的青睞。招錯人,公司和你的團隊將萬劫不復。疫情期間,我們不是要找更多的人,而是要從無數人中找到真正對的人,如何把這個關把好?馬云說:阿里經濟體的成敗,就在今天的招人身上;在其他地方長
人力資源宏觀政策法規--漸進式延遲退休不同省份解讀及落地
人力資源
【課程背景】2008年以來,國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規,傳統的人力資源管理模式正接受著政策法規全方位的挑戰和考驗!隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺,延遲退
賦能內訓師運用AI技術,助力課程開發和培訓管理
課程開發
課程背景:VUCA時代撲面而來,諸多企業也在快速變化的時代深感迷茫,如何把握未來和當下的關系,成功轉型突圍,甚至有機會彎道超車,真正實現企業的變革與創新,構建屬于我們自己的培訓發展體系,是企業最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎執行的組織模式,已經隨著高層對方向預測和中層對基層情況掌握的難度增加,不再適應巨大的社會和市場環境變化,而賦能團隊,共識共創,共擔共行的新的培訓管理體系,會在劉冰老
營銷管理者用激勵與賦能驅動業績(行動學習)
績效管理
【課程背景】:作為銀行的管理者,如何幫助下屬提升個人能力?如何帶團隊?怎么培養員工,管理員工,點燃激情?如何激勵?這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎執行的組織模式,已經隨著高層對方向預測和中層對基層情況掌握的難度增加,不再適應巨大的社會和市場環境變化,而賦能團隊,共識共創,共擔共行的新的組織管理體系,會在劉冰老師的培訓課堂演變重構,并通過學員帶下課堂,嘗試影響整個企業文化。所

授課視頻

更多視頻>>

為您推薦以下視頻:

一汽大眾《企業管理心理學》精彩視頻-郭敬峰老師17分鐘視頻
一汽大眾《企業管理心理學》精彩視頻-郭敬峰老師17分鐘視頻
某銀行《情商修煉》同理心練習-郭敬峰老師視頻9分鐘
某銀行《情商修煉》同理心練習-郭敬峰老師視頻9分鐘
貴州中煙集團《時間管理和高效工作》時間矩陣管理方法-12分鐘視頻
貴州中煙集團《時間管理和高效工作》時間矩陣管理方法-12分鐘視頻
電銷中心《95后新生代員工管理》:赫茲伯格的雙因素激勵理論-郭敬峰老師10分鐘視頻
電銷中心《95后新生代員工管理》:赫茲伯格的雙因素激勵理論-郭敬峰老師10分鐘視頻
中交集團《塑造職工陽光心態》培訓:心態決定一切-郭敬峰老師12分鐘視頻
中交集團《塑造職工陽光心態》培訓:心態決定一切-郭敬峰老師12分鐘視頻
中國鐵建《心理健康之壓力疏導》:心理壓力測試-郭敬峰老師17分鐘視頻
中國鐵建《心理健康之壓力疏導》:心理壓力測試-郭敬峰老師17分鐘視頻
建設銀行《與情緒壓力共舞》培訓-郭敬峰老師視頻14分鐘
建設銀行《與情緒壓力共舞》培訓-郭敬峰老師視頻14分鐘
【田牧老師】航天科工集團營銷中心專項能力提升訓練營集訓剪影
【田牧老師】航天科工集團營銷中心專項能力提升訓練營集訓剪影
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          国产亚洲欧美日韩日本| 欧美日韩中文字幕精品| 成人免费看视频| 国产91色综合久久免费分享| 韩国一区二区视频| 国产精品一区久久久久| 国产风韵犹存在线视精品| 国产成人在线视频网站| 成人精品视频.| 91在线高清观看| 99在线观看视频| 欧美中日韩免费视频| 色综合天天综合网国产成人综合天| 欧美色欧美亚洲另类二区| 91 com成人网| 欧美韩日一区二区三区| 亚洲精品成人a在线观看| 日韩中文字幕91| 国产精品911| 91香蕉视频在线下载| 黄色小网站91| 亚洲日本精品| 欧美一区二区黄色| 中文字幕一区二区三区不卡 | 中文网丁香综合网| 久久精子c满五个校花| 欧美中文字幕一区| 欧美猛男gaygay网站| 一区二区三区欧美成人| 日韩在线电影一区| 亚洲综合欧美日韩| 欧美视频三区在线播放| 亚洲国产精品久久久久久女王| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 国产一区二区中文字幕| 94色蜜桃网一区二区三区| 欧美精品一区二区视频| 欧美日韩亚州综合| 久久九九影视网| 亚洲一区二区三区小说| 粉嫩一区二区三区性色av| 精品视频第一区| 欧美午夜影院一区| 国产日韩欧美a| 日日夜夜精品视频免费| 99re这里只有精品首页| 视频一区二区精品| 精品奇米国产一区二区三区| 日韩理论片网站| 久久99国产精品麻豆| 狠狠色综合色区| 欧美人牲a欧美精品| 亚洲精品欧美激情| 国产成人精品一区二区三区网站观看| 激情视频在线观看一区二区三区| 日本大香伊一区二区三区| 国产精品色哟哟| 国产一区二区精品久久| 日本在线观看不卡| 久久久www免费人成精品| 蜜乳av一区二区| 欧美不卡福利| 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 国产综合久久久久影院| 精品免费一区二区三区蜜桃| 91精品国产麻豆国产自产在线| 一区二区日韩av| 成人做爰66片免费看网站| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 古典武侠综合av第一页| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 亚洲国产日韩av| 国产精品久久久久久久免费大片| 91精品国产综合久久久久久久| 亚洲一区二区av在线| 99九九电视剧免费观看| 日韩视频一区二区三区| 国内成人免费视频| 色综合一区二区| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 高清视频一区| 久久久久久久久岛国免费| 国产成人免费在线观看| 欧美精品123区| 裸体歌舞表演一区二区| 亚洲精品国产精品久久 | 国产精品一区二区91| 亚洲精品一区二区三区樱花| 国产精品传媒在线| 国产精品美女黄网| 欧美精彩视频一区二区三区| 91免费视频大全| 精品久久人人做人人爱| 成人在线视频一区二区| 欧美一区二区在线免费播放| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 欧美日韩一区二区三区不卡| 精品一区二区在线免费观看| 欧美中文字幕一二三区视频| 美国精品在线观看| 欧美日韩美女一区二区| 国产一区二区精品久久| 欧美一区二区三区四区视频| 国产在线视频不卡二| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 麻豆91在线观看| 欧美日韩黄色影视| 风间由美一区二区av101| 日韩一区国产二区欧美三区| 大胆亚洲人体视频| 久久久影院官网| 国产传媒一区二区三区| 综合中文字幕亚洲| 亚洲草草视频| 免播放器亚洲一区| 欧美日韩一卡二卡三卡| 国产精品亚洲专一区二区三区 | 蜜桃视频在线一区| 欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品乡下勾搭老头1| 日韩一级高清毛片| 999视频在线免费观看| 中文字幕亚洲成人| 亚洲春色综合另类校园电影| 秋霞影院一区二区| 69堂成人精品免费视频| 91麻豆国产自产在线观看| 亚洲女子a中天字幕| 中文字幕av日韩精品| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 久久夜色精品一区| 久久综合狠狠综合久久综青草| 日韩av网站免费在线| 日韩欧美成人午夜| 久久99精品国产一区二区三区| 性做久久久久久免费观看欧美| 欧美体内she精高潮| 91女神在线视频| 亚洲国产精品久久一线不卡| 欧美色窝79yyyycom| 99国产精品国产精品毛片| 亚洲精品成人精品456| 欧美性色综合网| 91pron在线| 日韩国产高清影视| 欧美精品一区二| 亚洲欧洲日夜超级视频| 国产精品夜夜嗨| 亚洲欧美日本韩国| 91精品国产麻豆国产自产在线 | 久久久噜噜噜久噜久久综合| 免费国产在线精品一区二区三区| 久久国产人妖系列| 中文字幕中文在线不卡住| 色哟哟在线观看一区二区三区| av男人天堂一区| 香蕉成人伊视频在线观看| 久久伊99综合婷婷久久伊| 一本一道久久a久久综合精品| 春色校园综合激情亚洲| 亚洲精品久久久蜜桃| 欧美一区二区高清| 亚洲精美视频| www.av一区视频| 毛片一区二区三区| 亚洲日本乱码在线观看| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 色综合一区二区三区| 国产成人女人毛片视频在线| 国产自产v一区二区三区c| 亚洲精品高清在线| 久久精子c满五个校花| 色欧美片视频在线观看| 精品一区二区三区国产| 成人精品高清在线| 日本伊人色综合网| 亚洲欧洲99久久| 久久亚洲综合色一区二区三区| 欧美午夜一区二区三区| 日本一区视频在线观看| 91女人视频在线观看| 国产精品资源网| 日本不卡高清视频| 亚洲一区视频在线| 国产精品麻豆一区二区| 日韩一区二区精品| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 欧美一区二区三区在线播放| 18成人免费观看网站下载| 国产风韵犹存在线视精品| 麻豆一区二区99久久久久| 亚洲一级在线观看| 一区二区三区在线免费视频| 国产精品网站在线播放| 精品不卡在线视频| 日韩免费视频线观看| 日韩一区二区在线观看| 欧美日韩精品一区视频| 日本高清无吗v一区| 亚洲在线播放电影|