主講課程
- 領導統御藝術與技巧
- 領導藝術
- 課程內容： 第一部分員工管理與權威鑄就 一、如何管理下屬 1．了解他才能管理他 2．性向測試 3．跳斷橋的實驗：判斷他人的誤區 二、如何鑄就經理人的權威 1．溫和的語氣加上一支槍 2．"你要把***球給我！" 3．你的權力來自……？ 4．管理者應避免的幾種錯誤 5．能力很重要，技巧不可缺 第二部分如何帶好團隊 三、強化團隊意識 1．從狼與螃蟹看團隊與群體的區別 2．團
- 心理學在人力資源管理中的應用
- 其他
- 課程大綱： 第一部分心理學及其理論應用 ?。ㄒ唬┝私馊说男睦砑捌湟蛩亍 ?、管理的角色與技能 2、心理學是什么：縱橫觀 ?。ǘ┬睦韺W在人力資源中的主要作用 1、幫助真正地了解人性 2、提高招聘技能 3、協調團隊人際關系 4、促進人-職-組織匹配 5、設計多樣化的激勵手段和考核手段 6、提升員工滿意度管理技能 7、幫助管理者提升領導魅力 （三）應用心理學分支及其發展動態 1、
- 85,90后員工管理
- 員工管理
- 課程大綱前言：新生代員工極端異常行為的教訓與啟示一、解讀新生代員工小案例：“有沒有包月？”85,90后的成長背景、素質、能力、思維與心理環境提示----必須面對的職場現實新生代另類調查：關于你的直接上司！視頻討論：身在職場，應多些寬容少些抵觸或對抗？二、新生代員工心理疏導及管理技巧研討：員工喜歡什么樣的領導風格？1、建立信任案例："囚徒困境"的啟示建立新生代員工信任之五大維度信任，離不開應有的約束
- 壓力和情緒管理
- 壓力與情緒管理
- 課程大綱：第一講：情緒認知1、認知你的三Q2、認知你的情緒3、尋覓本真之我第二講：情緒管理1、保持高度覺察：修持靜坐的功夫2、全心活在當下：不悲過去，不貪未來3、修養你的身心：致中和，立大本4、提升你的逆商：四大步驟第三講：壓從解析1、壓力——現代文明病2、心與腦的沖突：而今童心已不在3、敢問壓在何方：客觀的壓力+心造的壓力第四講：壓力后果1、壓力下的不同狀態：從厭煩到高峰到衰竭2、壓力的積極作用
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 課程大綱：第一天：一.框架篇：戰略性人力資源管理的基本內容——人力資源管理的核心原理與理論源流；——人力資源包括的基本框架——人本管理：人力資源與人力資本。二.定位篇：直線經理的人力資源管理角色定位——直線經理的人力資源管理觀念與定位；——直線經理如何有效配合人力資源部門；——動成長企業直線經理的挑戰：領導者而非管理者；——使人力資源管理成為直線經理最有效的管理手段。案例辯論：骨干員工流失到底是誰
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
手机成人在线|
香蕉久久一区二区不卡无毒影院|
亚洲美女网站18|
天堂va久久久噜噜噜久久va|
牛人盗摄一区二区三区视频|
免费成人深夜夜行视频|
乱色588欧美|
亚洲精蜜桃久在线|
91久久精品网|
欧美高清视频www夜色资源网|
91精品国产综合久久婷婷香蕉|
日韩欧美不卡一区|
中文字幕国产一区|
亚洲美女偷拍久久|
日本色综合中文字幕|
国产在线精品一区在线观看麻豆|
99久久久久国产精品免费|
日韩视频免费直播|
夜夜嗨av一区二区三区中文字幕
|
精品一区二区三区视频在线观看|
久久久久久久久久久久久女国产乱|
日韩一区精品视频|
26uuu亚洲综合色欧美|
久久久夜色精品亚洲|
国产欧美精品一区二区三区四区|
亚洲视频在线一区|
午夜精品久久久久久久久|
日本亚洲电影天堂|
国产成人免费在线|
av在线不卡免费看|
日本不卡久久|
欧美性色欧美a在线播放|
欧美精品一区二区三区高清aⅴ|
亚洲欧洲美洲综合色网|
视频在线观看一区|
99久久精品国产一区二区三区|
国产主播一区二区三区四区|
色哟哟国产精品|
久久婷婷久久一区二区三区|
香蕉av福利精品导航|
成人av在线一区二区三区|
秋霞久久久久久一区二区|
欧美日韩欧美一区二区|
国产调教视频一区|
亚洲成av人片|
69174成人网|
一本一道综合狠狠老|
久久久99免费|
日本视频免费一区|
成人精品一二区|
欧美视频在线播放|
中文字幕亚洲电影|
国产黄色成人av|
日韩三级电影免费观看|
精品国产sm最大网站免费看|
一区二区高清在线|
成人av电影在线观看|
一本一道久久久a久久久精品91
|
欧美性生活大片视频|
久久尤物电影视频在线观看|
亚洲男人天堂av|
www.成人网.com|
伊人情人网综合|
亚洲欧洲日本在线|
成人精品国产福利|
一本色道亚洲精品aⅴ|
国产精品久久久一本精品|
激情综合五月婷婷|
你懂的网址一区二区三区|
精品久久一二三区|
免费成人在线视频观看|
鲁鲁狠狠狠7777一区二区|
久久综合久久综合久久|
国产一区二区久久|
91黄视频在线观看|
亚洲免费观看视频|
91传媒在线免费观看|
欧美一级夜夜爽|
琪琪久久久久日韩精品|
日韩三级电影|
亚洲女与黑人做爰|
精品国产乱码久久久久久88av
|
男女男精品视频网|
日本一区二区在线视频|
国产欧美精品区一区二区三区|
国产一区二区三区免费播放|
涩涩涩999|
亚洲欧洲中文日韩久久av乱码|
97久久精品人人爽人人爽蜜臀|
制服丝袜中文字幕一区|
蜜桃av一区二区|
色视频欧美一区二区三区|
亚洲最大成人综合|
欧美性天天影院|
国产精品第四页|
久久99精品久久久久久三级|
国产精品视频一二三区|
丁香五月网久久综合|
国产农村妇女精品|
成人激情直播|
中文字幕不卡在线|
av成人在线电影|
国产欧美日产一区|
www.久久爱.cn|
国产精品乱人伦中文|
翡翠波斯猫1977年美国|
2024国产精品|
99久久er热在这里只有精品15|
91精品在线观看入口|
国产一区二区三区日韩|
91精品国产综合久久精品图片|
老司机精品视频一区二区三区|
日本韩国精品在线|
九九九精品视频|
91精品国产综合久久精品app|
国产一区二区三区av电影|
正在播放一区二区|
成+人+亚洲+综合天堂|
久久精品网站免费观看|
国产成人免费观看|
亚洲男人天堂av|
色8久久人人97超碰香蕉987|
美腿丝袜在线亚洲一区|
555夜色666亚洲国产免|
www.成人网.com|
日本一二三不卡|
欧美国产一区二区在线|
日本vs亚洲vs韩国一区三区|
欧美精品国产精品|
99高清视频有精品视频|
亚洲欧美日韩国产另类专区|
在线视频一区观看|
成人午夜精品一区二区三区|
欧美国产精品中文字幕|
欧洲亚洲一区|
精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡|
欧美一级日韩一级|
国内精品久久国产|
日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人|
欧美一区二区三区男人的天堂|
97国产超碰|
午夜精品福利视频网站|
日韩亚洲欧美成人一区|
精品久久久久久中文字幕动漫|
午夜亚洲福利老司机|
日韩一级视频免费观看在线|
国产精品视频免费一区|
青青草国产成人av片免费|
日韩欧美一卡二卡|
热re99久久精品国99热蜜月|
国产精品1024|
亚洲综合色婷婷|
日韩区在线观看|
久久av一区二区三区亚洲|
久久se这里有精品|
中文字幕+乱码+中文字幕一区|
色综合久久综合网|
99国产视频|
免费在线看一区|
国产欧美一区二区在线|
在线观看www91|
精品久久久久久乱码天堂|
韩国欧美国产一区|
亚洲色图第一区|
日韩天堂在线观看|
亚洲欧洲久久|
97人人模人人爽人人喊38tv|
久久精品国产秦先生|
1024亚洲合集|
欧美变态tickle挠乳网站|
在线观看精品视频|
国产伦精品一区|
国产一区999|
香蕉成人伊视频在线观看|
国产精品素人一区二区|
欧美精品久久一区二区三区
|
91精品久久久久久久99蜜桃|
欧美日韩在线高清|
99精品视频一区二区|
男女性色大片免费观看一区二区|
国产精品久久国产精麻豆99网站|
欧美日韩国产a|
无遮挡亚洲一区|
aa成人免费视频|
国产98色在线|日韩|
日欧美一区二区|
亚洲精品视频在线看|
国产亚洲欧美日韩俺去了|
91精品国产欧美一区二区18|
色婷婷久久久综合中文字幕|
日本高清不卡一区二区三|
国产超碰91|
5g国产欧美日韩视频|
国产高清不卡一区|
麻豆91免费看|
热久久一区二区|
丝瓜av网站精品一区二区|
伊人一区二区三区|
国产精品久久久久久久岛一牛影视|
精品999在线播放|
