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林之
  • 林之雙網互動創富魔式首任導師,著名個人成長導師
  • 擅長領域: 情緒與壓力管理 員工管理 領導藝術 溝通技巧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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領導統御藝術與技巧

主講老師:林之
發布時間:2023-06-07 16:28:04
課程領域:通用管理 領導藝術
課程詳情:

課程內容:

  第一部分員工管理與權威鑄就

  一、如何管理下屬

  1.了解他才能管理他

  2.性向測試

  3.跳斷橋的實驗:判斷他人的誤區

  二、如何鑄就經理人的權威

  1.溫和的語氣加上一支槍

  2."你要把***球給我!"

  3.你的權力來自……?

  4.管理者應避免的幾種錯誤

  5.能力很重要,技巧不可缺

  第二部分如何帶好團隊

  三、強化團隊意識

  1.從狼與螃蟹看團隊與群體的區別

  2.團隊的三個條件

  3.有效團隊的特點

  四、塑造高績效團隊

  第三部分提煉個人領導風格

  五、授權與訓導技能

  六、"法、術、勢"與個人領導風格

 

其他課程

領導統御藝術與技巧
領導藝術
課程內容:  第一部分員工管理與權威鑄就  一、如何管理下屬  1.了解他才能管理他  2.性向測試  3.跳斷橋的實驗:判斷他人的誤區  二、如何鑄就經理人的權威  1.溫和的語氣加上一支槍  2."你要把***球給我!"  3.你的權力來自……?  4.管理者應避免的幾種錯誤  5.能力很重要,技巧不可缺  第二部分如何帶好團隊  三、強化團隊意識  1.從狼與螃蟹看團隊與群體的區別  2.團
心理學在人力資源管理中的應用
其他
課程大綱:  第一部分心理學及其理論應用  (一)了解人的心理及其因素  1、管理的角色與技能  2、心理學是什么:縱橫觀  (二)心理學在人力資源中的主要作用  1、幫助真正地了解人性  2、提高招聘技能  3、協調團隊人際關系  4、促進人-職-組織匹配  5、設計多樣化的激勵手段和考核手段  6、提升員工滿意度管理技能  7、幫助管理者提升領導魅力  (三)應用心理學分支及其發展動態  1、
85,90后員工管理
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壓力和情緒管理
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非人力資源經理的人力資源管理
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課程大綱:第一天:一.框架篇:戰略性人力資源管理的基本內容——人力資源管理的核心原理與理論源流;——人力資源包括的基本框架——人本管理:人力資源與人力資本。二.定位篇:直線經理的人力資源管理角色定位——直線經理的人力資源管理觀念與定位;——直線經理如何有效配合人力資源部門;——動成長企業直線經理的挑戰:領導者而非管理者;——使人力資源管理成為直線經理最有效的管理手段。案例辯論:骨干員工流失到底是誰
授課見證
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