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劉峰松
  • 劉峰松澳門城市大學(xué) 工商管理碩士,人力資源高級法務(wù)咨詢師
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 人力資源
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:南京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

新形勢下工會工作創(chuàng)新

主講老師:劉峰松
發(fā)布時間:2020-12-08 15:17:06
課程詳情:


 

針對痛點:

自媒體、移動互聯(lián)等新媒體的廣泛使用,信息碎片化、價值多元化,給工會工作帶來了新問題,也帶來了新機遇。怎么做?不知道!

劇烈變化的時代形勢下,員工群體分化、思想多元,必須及時應(yīng)對員工們的關(guān)切

面對新形勢,大咖、公知們無視歷史與邏輯,錯誤地引導(dǎo)思潮。工會要面對網(wǎng)絡(luò)的碎片化言論,必須要給予員工符合歷史邏輯的引導(dǎo)。

工會宣傳教育、職工文化活動必須創(chuàng)新出符合時代特色的活動。否則,容易淪為走過場

隨著社會的發(fā)展,員工的生活、工作發(fā)生了很大變化。工會要真正為員工排憂解難,必須有新思路、新方法、新手段

培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲

感受:工會工作要緊隨共產(chǎn)黨的要求,與時俱進(jìn)

知道:工會的工作,必須了解員工、聯(lián)系員工、服務(wù)員工

知道:工會必須跟共產(chǎn)黨一起,占領(lǐng)輿論高地

掌握:工會在新媒體、新形勢下的創(chuàng)新工作思路,進(jìn)行宣傳教育工作、建設(shè)與運營新媒體、開展職工文化建設(shè)工作、圍困中排憂解難的方法與手段

 

培訓(xùn)對象:

工會干部

培訓(xùn)時間1天 *6小時/天

課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法

 

課程大綱:

分享與分析:

請列舉一下大家知道的媒體

大家比較關(guān)注哪些媒體

媒體為什么會吸引我們

請列舉最近的熱門話題

請介紹一下您最近了解的最新觀點、理念、事件以及獲得渠道

什么是政治

請描述一下當(dāng)下員工的心理與需求

請描述一下社會現(xiàn)實與未來趨勢

我們組織怎樣的活動比較受歡迎?為什么?

我們是怎樣策劃工會的活動的?

請分別列出您在工余時間(包括下班)、假期時間主要做的十件事

員工們都喜歡參加怎樣的活動?為什么

 

 

1認(rèn)清新時代

了解時代的變化

價值觀

經(jīng)濟(jì)模式

信息模式

物質(zhì)基礎(chǔ)

生活習(xí)慣

行業(yè)趨勢

國家政策

城市發(fā)展

消費理念

科技與人的關(guān)系

四大危險

四大考驗

八大斗爭

新形勢下工會的思想基礎(chǔ)與戰(zhàn)略任務(wù)

“五個自信”

 “五大發(fā)展”理念

 “四個全面”戰(zhàn)略布局

兩個一百年

中國制造2025

人本社會

一帶一路

中國制造2025

健康中國2030

《中長期青年發(fā)展規(guī)劃(2016-2015年)》

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》

習(xí)近平在中央黨的群團(tuán)工作會議上的講話

《工會法》

《工會章程》

理解員工的變化

互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、分享經(jīng)濟(jì)對員工生活、工作、思想的影響

對人生追求

對自己未來的規(guī)劃

求職心態(tài)

工作心態(tài)

對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度

對同事態(tài)度

對工資的要求

對酬勞的態(tài)度

對獎懲的態(tài)度

跟隨性

自主性

自覺性

理性與感性

離職心態(tài)

對跳槽的態(tài)度

對技能的態(tài)度

對經(jīng)驗的態(tài)度

人才斷層

對黨、工會的態(tài)度

2認(rèn)識新媒體

什么是新媒體

新媒體的特點

新媒體的類型

新媒體的發(fā)展歷程

新媒體的優(yōu)勢

主要新媒體介紹與分析

新媒體對工會工作的挑戰(zhàn)

新媒體給予工會工作的機遇

新媒體在工會工作中的運用

案例:工會可以向青年之聲借鑒什么

案例:國網(wǎng)荊州工程峰的手機APP

案例:江蘇省總工會干部管理學(xué)院的網(wǎng)站運作

案例:仙居工會

案例:西安聯(lián)通沃工會

案例:中國重汽工會

3新形勢下工會工作的創(chuàng)新

工會“四化”作風(fēng)的后果

目前基層工會組織開展活動的弊端與瓶頸

基層工會組織活動乏力的原因

基層工會宣傳教育、職工文化活動的創(chuàng)新

宣傳教育、職工文化活動的目的

宣傳教育工作、職工文化活動的組織與參與者

宣傳教育、職工文化活動的地點

宣傳教育、職工文化活動的媒介

宣傳教育工作、職工文化活動的內(nèi)容

參觀(標(biāo)桿企業(yè)、標(biāo)桿工會組織、科技展覽、社科展覽、歷史展覽……)

旅游(山水、國學(xué)、紅色、軍事、暴走、攝影、美食……)

演講(公眾演講與表達(dá))

文體活動(健身、聲樂、器樂、舞蹈、武術(shù)、攝影、書法、繪畫、收藏、模特、走湖、自行車、形象塑造、品茶、朗誦、交友、快閃、群聚、COSPLAY……)

調(diào)研

討論(時事與熱點、讀書體會、案例點評……)

廠刊撰稿

黑板報、宣傳欄

文化學(xué)習(xí)

活動策劃演練

4.新形勢下工會如何為員工排憂解難

新形勢下員工有何疑難問題

婚姻

子女

親朋

健康

生活

職業(yè)安全

社會發(fā)展

公司前景

職場關(guān)系

生活與工作平衡

工會如何知道員工困難

工會如何為員工排憂解難

 

 

 

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

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晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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