劉思潔還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 如何成為優(yōu)秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協(xié)作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓(xùn)授課18年來一直長盛不衰的課程主題！之所以歷久彌新，是因為：信息爆炸的時代，人們對于溝通質(zhì)量的要求越來越高；而隨著科學(xué)技術(shù)日新月異，“溝通”這種軟實(shí)力在職場中的競爭力越來越明顯；物質(zhì)豐裕和節(jié)奏變快，使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調(diào)查結(jié)果顯示：企業(yè)非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術(shù)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)意愿逐年提升，而且企業(yè)高層管理者對招聘面試和
- HR 結(jié)構(gòu)化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時代撲面而來，諸多企業(yè)也在選拔人才時深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。隨著企業(yè)競爭的加劇，人才的選拔和招聘變得愈發(fā)重要。傳統(tǒng)的面試方法往往存在主觀性強(qiáng)、缺乏標(biāo)準(zhǔn)等問題，難以滿足企業(yè)對人才精準(zhǔn)選拔的需求。結(jié)構(gòu)化面試作為一種科學(xué)、規(guī)范的面試方法，正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項目背景】 現(xiàn)在高校數(shù)量不斷增多，也在進(jìn)行擴(kuò)招，隨之而來的現(xiàn)象是，反而大學(xué)生找工作越來越挑！公司發(fā)展越快，人才需求越大！ 而剛剛畢業(yè)的學(xué)生，因為較低的用人成本和無限潛力，獲得很多企業(yè)的青睞。招錯人，公司和你的團(tuán)隊將萬劫不復(fù)。疫情期間，我們不是要找更多的人，而是要從無數(shù)人中找到真正對的人，如何把這個關(guān)把好？馬云說：阿里經(jīng)濟(jì)體的成敗，就在今天的招人身上；在其他地方長
- 人力資源宏觀政策法規(guī)--漸進(jìn)式延遲退休不同省份解讀及落地
- 人力資源
- 【課程背景】2008年以來，國家先后出臺并實(shí)施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著政策法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗！隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退
- 賦能內(nèi)訓(xùn)師運(yùn)用AI技術(shù)，助力課程開發(fā)和培訓(xùn)管理
- 課程開發(fā)
- 課程背景：VUCA時代撲面而來，諸多企業(yè)也在快速變化的時代深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的培訓(xùn)發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊，共識共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的培訓(xùn)管理體系，會在劉冰老
- 營銷管理者用激勵與賦能驅(qū)動業(yè)績（行動學(xué)習(xí)）
- 績效管理
- 【課程背景】：作為銀行的管理者，如何幫助下屬提升個人能力？如何帶團(tuán)隊？怎么培養(yǎng)員工，管理員工，點(diǎn)燃激情？如何激勵？這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊，共識共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的組織管理體系，會在劉冰老師的培訓(xùn)課堂演變重構(gòu)，并通過學(xué)員帶下課堂，嘗試影響整個企業(yè)文化。所
推薦講師
-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
一本久久a久久精品vr综合|
亚洲二区视频在线|
亚洲图片小说在线|
久久综合入口|
欧美午夜精品久久久久免费视|
亚洲三区在线|
欧美精品亚洲一区二区在线播放|
日韩一区二区三区视频在线
|
99久久精品国产麻豆演员表|
国产精品手机在线|
视频在线99re|
欧美丰满少妇xxxbbb|
国产三级精品视频|
亚洲高清免费观看|
久久电影网电视剧免费观看|
波多野结衣的一区二区三区|
欧美日韩三区四区|
7777精品伊人久久久大香线蕉的
|
国产在线欧美日韩|
色系网站成人免费|
欧美大片免费久久精品三p
|
成人听书哪个软件好|
精品国产91亚洲一区二区三区www|
亚洲一区3d动漫同人无遮挡|
日韩精品一区国产麻豆|
亚洲人xxxx|
国产一区二区三区免费看|
波多野结衣精品久久|
一本久久精品一区二区|
久久亚洲一区二区三区明星换脸|
亚洲一区二区在线播放相泽
|
国产精品一二三四五|
久久国产主播精品|
欧美一区二区三区在线看|
亚洲免费观看高清在线观看|
国产精品一区二区在线观看不卡|
国模精品一区二区三区|
欧美久久久久久久久中文字幕|
亚洲少妇30p|
粗大黑人巨茎大战欧美成人|
亚洲福利av在线|
久久久久久久久伊人|
久久精品国产**网站演员|
久久精品一二三区|
久久综合久久鬼色中文字|
日韩精品久久久久久|
激情伦成人综合小说|
日韩三级精品电影久久久
|
视频在线观看一区二区三区|
成人免费在线看片|
91精品国产综合久久久久久久|
亚洲影院理伦片|
国产v亚洲v天堂无码|
91麻豆精品国产91久久久|
亚洲福利一区二区|
国产精品成人一区二区三区|
欧美男同性恋视频网站|
一区二区三区中文字幕精品精品
|
一区不卡字幕|
亚洲欧美在线视频观看|
成人免费观看av|
欧美性videosxxxxx|
亚洲午夜影视影院在线观看|
国产日韩欧美综合精品|
欧美精品一区二区三区久久久|
免费成人深夜小野草|
日韩av图片|
伊人一区二区三区|
精品九九九九|
久久精品视频免费|
成人久久18免费网站麻豆|
欧美网站一区二区|
午夜日韩在线电影|
色女人综合av|
一区二区国产盗摄色噜噜|
久久久亚洲综合网站|
国产精品久久久一本精品
|
欧美国产欧美综合|
91欧美一区二区|
亚洲精品一区二区三区99|
国产成人综合在线|
91精品国模一区二区三区|
麻豆一区二区三|
欧美伊人精品成人久久综合97|
青青草国产成人av片免费|
日本久久电影网|
欧美aaa在线|
色综合一个色综合|
亚洲va韩国va欧美va|
亚洲国产精品日韩|
婷婷久久综合九色综合绿巨人|
亚洲精品一区二区三区四区五区|
亚洲午夜视频在线|
色网站国产精品|
精品亚洲porn|
欧美一区二区二区|
av不卡在线播放|
国产精品天干天干在线综合|
国产一级二级三级精品|
一区二区三区在线观看动漫|
亚洲精品免费在线看|
日韩av中文在线观看|
欧美日韩综合色|
成人性生交大片免费|
久久久久久综合|
狠狠色噜噜狠狠色综合久|
亚洲综合在线视频|
欧美午夜视频网站|
高清shemale亚洲人妖|
久久久久国产一区二区三区四区
|
99热在这里有精品免费|
中文成人综合网|
日本在线观看一区二区三区|
日本视频中文字幕一区二区三区|
欧美日韩国产高清一区|
国产成人精品三级|
亚洲国产精品ⅴa在线观看|
久久综合九九|
捆绑变态av一区二区三区|
欧美一级淫片007|
国产经典一区二区三区|
亚洲一区二区三区四区在线观看|
在线观看国产91|
99久久夜色精品国产网站|
亚洲人亚洲人成电影网站色|
91国产免费观看|
91免费视频观看|
亚洲成人自拍偷拍|
51精品国自产在线|
国产原创精品|
久久精品99国产精品|
国产亚洲一区二区三区在线观看|
神马一区二区影院|
国产suv精品一区二区883|
亚洲人成网站精品片在线观看|
欧美体内she精视频|
国产精品精品软件视频|
日本欧美一区二区|
欧美激情一二三区|
欧美性猛片xxxx免费看久爱|
俄罗斯精品一区二区|
日韩成人免费看|
日本一区二区三区四区|
一本色道久久综合亚洲91|
91丨porny丨首页|
日韩国产欧美在线观看|
国产三级三级三级精品8ⅰ区|
一区二区三区四区国产|
91在线精品观看|
久久99久久99小草精品免视看|
国产欧美日韩精品在线|
欧美性色欧美a在线播放|
国产一区再线|
成人禁用看黄a在线|
亚洲超碰97人人做人人爱|
久久蜜桃一区二区|
欧美性大战久久久久久久蜜臀
|
亚洲一区在线观看免费观看电影高清
|
麻豆国产精品一区二区三区
|
亚洲最大色综合成人av|
91麻豆福利精品推荐|
免费一级片91|
18成人在线视频|
精品日韩av一区二区|
一本色道综合亚洲|
国产99午夜精品一区二区三区|
国内精品久久久久影院一蜜桃|
亚洲精品免费看|
国产色91在线|
日韩一级二级三级精品视频|
一区二区日本|
青青草成人激情在线|
av免费观看久久|
成人久久18免费网站麻豆|
卡一卡二国产精品
|
久久午夜羞羞影院免费观看|
在线观看免费成人|
少妇精品久久久久久久久久|
国产精品久久久久久久小唯西川|
丰满少妇在线播放bd日韩电影|
日本v片在线高清不卡在线观看|
亚洲激情av在线|
国产精品久久毛片|
国产欧美中文在线|
26uuuu精品一区二区|
日韩一区二区三免费高清|
欧美三级电影网|
91成人国产精品|
亚洲人成影视在线观看|
欧美日韩一区二区视频在线|
狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合|
99久久一区三区四区免费|
99re免费视频精品全部|
国产传媒日韩欧美成人|
久久9热精品视频|
免费观看一级欧美片|
日本午夜一本久久久综合|
亚洲成人资源网|
亚洲大片免费看|
亚洲第四色夜色|
