主講課程
- 融”為一體,齊心“合”力——團隊融合工作坊
- 團隊管理
- 【課程簡介】課程融合榮格心理類型理論、4D天生個性、激勵管理、職業生涯理論,通過卡牌活動互動,幫助學員自我賦能,發現自己的優勢能力;團隊融合,發現他人優勢,表達欣賞與感激、積極反饋。激發團隊熱情,建立良好的人際關系,提升團隊凝聚力!【課程收益】幫助學員了解和發現自身優勢,提升價值感;激發內在潛能,提高工作績效;運用優勢進行有效的溝通,提升歸屬感;了解團隊成員優勢,促進團隊融合,打造優勢互補團隊!【
- 以人為本,高效溝通——職場溝通技巧
- 溝通技巧
- 【課程簡介】溝通是人與人之間傳遞信息、增進理解、達成共識的過程。本質上,溝通是和人打交道,了解溝通對象、積極聆聽是溝通的重要環節;同時,溝通還要有目標感,找到雙方都認可的解決方案并實施。在工作中,有效溝通可以增強相互之間的了解,促進互相幫助與支持,及時發現問題和化解管理矛盾,有助于提升團隊協作,提高工作效率!本課程融合管理學與實踐經驗,在溝通中關注人的不同特點,兼顧不同維度的需求和關注點;溝通中以
- 閱己悅人——4D卓越團隊領導力
- 領導力
- 【課程簡介】“4D卓越團隊領導力”是由原美國宇航局NASA殿堂級科學家查理博士創立,榮獲“國際教練聯合會金獎”,廣泛的應用于NASA最重要的項目和工程團隊!用一個坐標,四個維度,八項行為,提出了風靡世界的“背景管理”理論和實戰法則,用于提升個人與團隊領導力的認知與行為改進!本課程結合“4D卓越領導力”核心內容、4D天生個性、激勵管理理論,通過了解自己的天生個性、關鍵領導力行為的練習來了解自我、悅納
- 七步成“課”——內訓師課程研發設計
- 課程開發
- 【課程簡介】在組織內部,無論是專業知識的分享,成功經驗的交流,還是企業文化的傳播,內訓師團隊都發揮了重要的價值。內訓師團隊如何研發設計自己的精品課程,更好的將內部經驗轉化為知識技能,進行快速的復制學習,是非常關鍵的環節。培訓,不僅要讓學員在知識層面有所收獲,更要在行為、績效方面有所提升與改變。這就需要內訓師在設計課程時,關注學員,設計豐富的教學方式,兼顧專業性、有效性和趣味性。本課程從課程研發的編
- 課程游戲化設計百寶箱
- 課程開發
- 【課程簡介】游戲,在培訓課程中不僅能夠調劑課堂氛圍,提升學員能量狀態,更能夠幫助學員在規定情境下,全情投入,有更深刻的體驗和收獲,從“嗨”到“噢”,對培訓效果有非常積極的作用。越來越多的培訓師重視用游戲的方式,幫助學員在保持充分愉悅度的情況下,帶走重要的知識與感悟,甚至會把一場全天的培訓整體設計成一場游戲。課程的游戲化設計,對于組織賦能、團隊建設乃至親子教育等方面都有著非常顯著的效果及價值。對于培
- 打造核心優勢,規劃無限未來——職業生涯規劃
- 職業規劃
- 【課程簡介】本課程結合培訓師多年職場經驗和職業生涯規劃理論,通過理論講解、測評分析、互動游戲、案例分析、示范演練和體驗式教學,幫助員工了解自己、建立清晰的職業定位、發揮優勢潛能成為最好的自己、找到適合自己的職業發展通道,在不同的職業發展階段,采取不同的策略,有計劃的工作、學習,提升價值感、歸屬感,建立和諧平衡的人生狀態。【課程收益】掌握職業生涯規劃工具,員工能夠清晰梳理自己的職業發展路徑。提升員工
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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實戰人才培養應用專家
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