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石磊
  • 石磊企業(yè)投融資管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師,曾任職世界五百強(qiáng)吉利控股
  • 擅長領(lǐng)域: 投融資 股權(quán)激勵(lì) 阿米巴 資本運(yùn)作
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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全面預(yù)算管理

主講老師:石磊
發(fā)布時(shí)間:2021-09-22 16:33:03
課程詳情:

課程大綱

【課程背景】

常常有企業(yè)財(cái)務(wù)問我,公司年年搞預(yù)算,年年都是拍腦袋,老板扔個(gè)目標(biāo),我們就各種算,結(jié)果不是業(yè)務(wù)部門抱怨管的緊,就是預(yù)算超標(biāo),任務(wù)沒有完成。老板認(rèn)為預(yù)算工作沒有做好。財(cái)務(wù)部門從早到晚忙活一年,反而被認(rèn)為沒有價(jià)值。

很多老板認(rèn)為預(yù)算是財(cái)務(wù)部門的一項(xiàng)工作,但這是根本上錯(cuò)解了預(yù)算的意義。準(zhǔn)確的說預(yù)算不是數(shù)字,是方向,是整個(gè)經(jīng)營班子經(jīng)過一整套審慎的研究評估之后為企業(yè)目標(biāo)設(shè)定的達(dá)成路徑和**終目標(biāo)的方法。我們常常關(guān)注這些問題:

? 預(yù)算到底是誰的事,大家應(yīng)該怎樣參與?

? 財(cái)務(wù)部門在預(yù)算中應(yīng)該起到什么作用?

? 業(yè)務(wù)沒有目標(biāo)感,公司沒有執(zhí)行力

? 業(yè)績目標(biāo)應(yīng)是自上而下還是自下而上?

? 業(yè)務(wù)部門覺得任務(wù)太高該怎么辦?

? 都說預(yù)算是一把手工程老板忙怎么搞?

本課程吸收和借鑒了世界500強(qiáng)公司預(yù)算導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn),特別在預(yù)算中組織劃分,經(jīng)營計(jì)劃整理和經(jīng)營會計(jì)構(gòu)建都有新的突破。不僅僅解決預(yù)算編制問題,更強(qiáng)調(diào)成本管控和預(yù)算目標(biāo)達(dá)成。**課程學(xué)習(xí)讓管理層能了解如何使預(yù)算與企業(yè)整個(gè)管控體系緊密聯(lián)系,控制好節(jié)奏,達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。


【課程收益】

? 了解什么是全面預(yù)算,明白經(jīng)營計(jì)劃在預(yù)算中的重要作用

? 了解如何**組織設(shè)計(jì)完美推動預(yù)算編制和執(zhí)行

? 了解影響預(yù)算編制成功的五個(gè)重要節(jié)點(diǎn)及作用

? 掌握華為和吉利都在推廣使用的BLM經(jīng)營計(jì)劃編制方法

? 掌握預(yù)算編制的兩上三下如何利用預(yù)算考核激發(fā)員工斗志

? 掌握賬務(wù)在整個(gè)預(yù)算編制中如何發(fā)揮卓有成效的作用和價(jià)值

? 掌握如何砍掉多余成本平衡預(yù)算與目標(biāo)

? 掌握預(yù)算管控法寶如何召開場成功的經(jīng)營會議

? 掌握如何圍繞問題進(jìn)行預(yù)算調(diào)節(jié)平衡彈性與目標(biāo)



【課程宗旨】

根據(jù)學(xué)員常見問題,直接給方法,給工具模板,學(xué)員直接快速掌握。


【課程目標(biāo)】

讓管理者從理論到實(shí)操掌握一個(gè)完整年度預(yù)算的編制到落地,學(xué)員在掌握方法的基礎(chǔ)上能夠認(rèn)識到自己企業(yè)在預(yù)算和成本管控方面的問題,**老師知道發(fā)現(xiàn)問題解決辦法。此外,本次課程的預(yù)算落地過程也是公司組織激發(fā),凝聚力量的過程,讓員工不在抱怨預(yù)算不切實(shí)際,分清責(zé)權(quán)利,主動節(jié)約成本,擰成一股繩,擼起袖子加油干。


【課程特色】不是講教科書知識,直接給方法,幫助上手操作,互動性強(qiáng),直接解決問題


【課程時(shí)間】6小時(shí)


【課程大綱】

一、老板不懂全面預(yù)算,企業(yè)沒有執(zhí)行力?(1h)

? 淺談全面預(yù)算體系與框架

? 樹立全面預(yù)算價(jià)值與觀念

? 成功企業(yè)都要執(zhí)行全面預(yù)算

? 好的開頭是成功的一半

? 想要結(jié)果先把預(yù)算做好

? 沒有預(yù)算就沒有決算

案例:安世亞太股份;立思辰股份


二、年度經(jīng)營計(jì)劃是預(yù)算的發(fā)動機(jī)(1.5h)

? 如何理解年度經(jīng)營計(jì)劃的重要意義

? 好的組織是年度經(jīng)營計(jì)劃落地基石

? BLM 經(jīng)營大綱編制要點(diǎn)

? 制定年度經(jīng)營計(jì)劃既需要理性也需要感性

? 讓業(yè)務(wù)部門自己提出有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)

案例:吉利;

小組演練:你的企業(yè)(部們)差距?原因?




三、預(yù)算做不好,利潤從何而來?(1.5)

? 盈利需要設(shè)計(jì)哪就從預(yù)算編制開始

? 導(dǎo)入全面預(yù)算的常見問題與應(yīng)對

? 預(yù)算編制是系統(tǒng)工程流程很重要

? 預(yù)算的三種編制方法——彈性預(yù)算;滾動預(yù)算;零基預(yù)算

? 預(yù)算編制中的責(zé)、權(quán)、利博弈論

練習(xí):簡析本企業(yè)適合的預(yù)算編制方法


四、只做全面預(yù)算而沒有執(zhí)行,是紙上談兵(1h)

? 預(yù)算方案如何審核

? 業(yè)績分析與改善PDCA循環(huán)

? 四維度經(jīng)營指標(biāo)差異分析與差異報(bào)告

? 經(jīng)營費(fèi)用**小化的八種創(chuàng)新

? 如何使用TCD經(jīng)營改善提案表

? 如何開好高效經(jīng)營分析會

小組練習(xí):TCD改善方案

? 互動練習(xí):預(yù)算差異分析報(bào)告


五、全面預(yù)算不考核,是空談?wù)`國

? 支撐全面預(yù)算的考核體系

? 預(yù)算考核指標(biāo)與考核方案——

業(yè)績評價(jià)模型——業(yè)績考評表

業(yè)績評價(jià)模型——組織業(yè)績評價(jià)模型

業(yè)績評價(jià)模型——個(gè)人業(yè)績評價(jià)模型

? 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與超額利潤獎(jiǎng)金

? 個(gè)人激勵(lì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

小組練習(xí):銷售部門績效方案



六、課程回顧與學(xué)員反饋


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

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