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談煒
  • 談煒領導力專家、高管教練,北京彼得?德魯克管理學院 認證講師,曾在王府井集團、聯想集團、新浪集團擔任高管
  • 擅長領域: 團隊建設 管理技能提升
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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高情商領導力

主講老師:談煒
發布時間:2020-11-11 14:43:09
課程詳情:

Day 1

模塊一、開篇-課程介紹

 課程目標:不是來聽傳統情商和領導力知識的;

是來經歷情商和領導力訓練,是當場提升能力的

 課程特性:實戰檢驗、當場剖析、教練指導、立竿見影

 課程收獲:對領導力的新感悟、新理解,發生行為轉變

 課程要求:全情投入,真誠參與,突破自我,提升能力

 期望管理:溝通期望,達成共識,相互協調,保證效果

模塊二、領導力正本清源

 領導力的本質

職權領導力與非職權領導力

領導力的四大研究方向與流派

領導力不是關于他人而是關于自己

自己承擔起改變的責任

非職權領導力框架

 模擬演練

情景互動:顛覆性競爭威脅來臨

非職權領導力自我評估

模塊三、領導者的情商

 為什么說“情商決定命運”

 情商的5個維度16個能力

 從自我發展到領導他人

 識別和確定發展重點

模塊四、管好情緒,高情商表達

 情緒自覺、控制情緒的策略和方法

 TKI沖突處理模式測評

 如何提高自我肯定、自我實現?

 如何處理情緒下的溝通

視頻學習

情境演練

Day 2

模塊五、提高解決問題能力

 案例:關于薪酬激勵問題的會議記錄

 發現問題背后的問題

豐田五問法

情境演練

 如何運用高情商來做好績效評估會談

視頻學習

情境演練

模塊六、提高同理心能力

 溝通的背后:來自德魯克的教誨

 雙贏思維

影響圈與關注圈

不同的選擇帶來不同的結果

 大局觀

我們的共同目標

誰應該承擔起責任

領導者的責任

 換位思考

跨部門協作中的八大現象剖析

如何建立信任

信任賬戶

模塊七、運用情商達成團隊共識

 基于達成共識目標的管理

責任-貢獻-成果

 目標管理與自我控制

什么樣的目標是好的目標

如何實現下屬的自我控制

互動檢驗:無人戰鷹計劃

模塊八、運用情商做好下屬發展

 排除工作中的障礙

測評:下屬工作中的障礙哪些是領導造成的

通過輔導排除能力障礙

排除下屬的心理恐懼

教練打造的原理與心法

 打動人心的稱贊與鼓勵

員工期望與管理層的落差

稱贊四部曲(行為-影響-品質-感謝)演練

強化與貼標簽

如何實現肯定性批評

模塊九、總結與提升

 高情商領導力總結

 要帶走的精華

 要行動的計劃

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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