主講課程
- 行動(dòng)學(xué)習(xí)與引導(dǎo)技術(shù)
- 其他
- 【課程背景】企業(yè)經(jīng)營管理過程中，經(jīng)常遇到的各種各樣的新問題，也包括尋求更好發(fā)展機(jī)會(huì)的需求，但很多時(shí)候并沒有過往經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。作為管理者，僅靠自己一個(gè)人的力量解決層出不窮的問題越來越困難。同時(shí)現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)成員都是智慧型人才，如何才能更好地激發(fā)他們，從而一起有效解決的問題呢？這就對(duì)管理者提出了更高的要求。所以行動(dòng)學(xué)習(xí)就成為了一種有效的管理方法，引導(dǎo)技術(shù)的運(yùn)用可以引發(fā)集體智慧，一起來解決各種各樣的問題，適
- TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師
- TTT
- 【課程背景】作為或想成為一名培訓(xùn)師，如何才能成為一個(gè)合格的培訓(xùn)師？作為新培訓(xùn)師，如何才能展示自己作為培訓(xùn)師的職業(yè)風(fēng)范？作為培訓(xùn)師，還能通過什么方法手段提升培訓(xùn)效果？如何避免培訓(xùn)時(shí)緊張？如何避免學(xué)員身在曹營心在漢，專注在培訓(xùn)上？“TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師”課程就是可以幫助大家解決以上問題，課程以邊講邊練的方式開展，核心內(nèi)容包含培訓(xùn)概述，培訓(xùn)的基本技巧（聲眼手身步法等）講解及訓(xùn)練，培訓(xùn)實(shí)施過程管理（包括開場，
- 中層管理者角色轉(zhuǎn)換與能力提升
- 管理者角色認(rèn)知
- 【課程背景】您和您的團(tuán)隊(duì)是否遇到這些問題？公司發(fā)展快，新晉升和新招聘的管理人員對(duì)自身角色轉(zhuǎn)變的認(rèn)知不充分？針對(duì)新崗位工作要求，中層管理者還需要哪些管理能力，提高管理效能？中層管理者還需要行使哪些管理功能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)？晉升到新崗位，團(tuán)隊(duì)成員及規(guī)模都有變化，以什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)？本課程就通過活動(dòng)，讓大家在變化模型中分析自己所處發(fā)展階段，同時(shí)換位從領(lǐng)導(dǎo)者角度來看自己所處階段，通過兩個(gè)視角
- 中層、高層管理者管理教練技術(shù)MCT
- 教練技術(shù)
- 【課程背景】當(dāng)現(xiàn)代企業(yè)由工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)，員工都是知識(shí)員工，都是有智慧的。但遇到問題時(shí)，大部分還是靠管理者想辦法，員工自己沒有工作目標(biāo)，只是聽指令，沒有指令就不動(dòng)。這個(gè)世界性的管理難題就擺在我們面前：如何管理知識(shí)員工？商業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)快速、變化及個(gè)性化特征的時(shí)候，尤其在后疫情時(shí)期，企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境更加復(fù)雜，企業(yè)就面臨另一個(gè)無法忽略的問題。如何能夠挖掘全體員工的智慧為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，如何讓員工自己快
- 中層、基層管理者高效溝通技巧
- 溝通技巧
- 【課程背景】在工作中，您和團(tuán)隊(duì)是否遇到：為什么我說的，員工并不能很好接收到，做出結(jié)果并不是我想要的？為什么我跟這個(gè)人溝通很順暢，可是和另一個(gè)人溝通時(shí)就障礙重重？和上級(jí)溝通的時(shí)候總是有顧慮，擔(dān)心被批評(píng)？跨部門溝通時(shí)，如何讓相關(guān)部門能夠通力協(xié)作，而不是互相推諉？《工作場景下的高效溝通》這門課程就是專門針對(duì)以上問題設(shè)計(jì)的。課程內(nèi)容包含溝通的過程與障礙、人際溝通的基本技巧、人際溝通風(fēng)格、工作環(huán)境下不同方向
- MTP-中層管理者管理技能訓(xùn)練
- 管理者技能提升
- 【課程背景】許多管理者接受過很多管理及領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)培訓(xùn)，而每個(gè)學(xué)習(xí)課程都是獨(dú)立的。所以常常迷茫，這些課程出自哪里，是否經(jīng)得起推敲？各個(gè)知識(shí)點(diǎn)或課程之間是什么關(guān)系？同時(shí)也不知道自己是否學(xué)習(xí)了足夠而全面的管理技能，如果不夠，仍有欠缺，那缺的又是什么？如何才能形成一套系統(tǒng)，讓自己更加系統(tǒng)地把這些能力運(yùn)用在日常管理工作中呢？MTP是一套系統(tǒng)的管理知識(shí)體系，經(jīng)過70年實(shí)踐檢驗(yàn)的經(jīng)典課程，恰好解決了管理者的這些
- 克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五種障礙
- 團(tuán)隊(duì)管理
- 【課程背景】為什么團(tuán)隊(duì)成員表面一團(tuán)和氣，背后卻辦公室政治不斷？為什么大家討論問題，總是避重就輕，有想法卻有所保留？為什么同一個(gè)信息，傳遞下去，理解偏差巨大？為什么大家對(duì)同事的行為偏差視而不見？為什么各個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)只顧自己小團(tuán)隊(duì)，而不顧大局？因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員之間存在五種障礙，包括“缺少信任、懼怕沖突、缺乏承諾、逃避責(zé)任、忽視結(jié)果”。《克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作五種障礙》工作坊，就通過活動(dòng)、分享、討論、案例分析等多種互動(dòng)
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
九九九九精品|
亚洲国产日产av|
一区二区三区四区国产精品|
欧美成人vps|
精品嫩草影院久久|
久久久午夜电影|
国产精品久久久一本精品
|
www久久精品|
日韩精品一区二区三区在线观看|
日韩视频123|
久久人人爽爽爽人久久久|
久久精品人人爽人人爽|
国产精品国产三级国产有无不卡
|
捆绑紧缚一区二区三区视频|
国产综合色在线视频区|
国产一区在线视频|
99精品视频在线播放观看|
国产不卡一区二区在线观看|
国内精品久久国产|
色综合久久综合网欧美综合网|
欧美日韩一区视频|
久久亚区不卡日本|
亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀|
爽好多水快深点欧美视频|
国产一区在线视频|
99国产精品久久久久|
久久精品国产一区二区三区日韩|
亚洲欧洲另类精品久久综合|
欧洲一区二区三区在线|
26uuu国产日韩综合|
亚洲美女屁股眼交3|
蜜臀av在线播放一区二区三区|
国产成人午夜高潮毛片|
精品午夜一区二区|
欧美日韩在线观看一区二区
|
国产精品美女久久久久久久|
亚洲高清免费在线|
高清beeg欧美|
日韩欧美国产二区|
欧美一区国产二区|
日韩理论片在线|
久久精品噜噜噜成人av农村|
91福利视频导航|
一本一道久久a久久精品综合|
欧美一区二区三区视频|
综合欧美亚洲日本|
久久精品国产99久久6|
91首页免费视频|
一区二区三区四区免费视频|
日韩欧美一区在线|
一区二区三区蜜桃|
成人一区二区三区视频在线观看
|
国产乱人伦精品一区二区在线观看|
国产91精品一区二区麻豆亚洲|
精品在线视频一区二区|
欧美精品自拍偷拍|
亚洲欧美日韩一区二区|
国产成人av电影在线观看|
日产精品久久久一区二区|
日韩一区二区三区在线视频|
亚洲综合色婷婷|
不卡一区在线观看|
91福利视频久久久久|
国产精品区一区二区三区|
国内不卡的二区三区中文字幕|
国产一区二区三区无遮挡|
在线电影欧美成精品|
亚洲国产精品影院|
99九九视频|
欧美mv日韩mv国产网站app|
日韩电影免费一区|
欧美大香线蕉线伊人久久|
精品欧美久久久|
极品美女销魂一区二区三区
|
亚洲综合免费观看高清完整版
|
日韩在线三级|
国产亚洲欧美在线|
国产福利91精品一区二区三区|
一区二区不卡视频|
亚洲精品videosex极品|
国产精品9999久久久久仙踪林|
欧美一级搡bbbb搡bbbb|
秋霞av亚洲一区二区三|
欧美日韩在线一区二区三区|
欧美国产一区视频在线观看|
丁香天五香天堂综合|
欧美日韩国产影片|
日本va欧美va精品发布|
日韩中文不卡|
亚洲精品福利视频网站|
精品一区二区日本|
亚洲欧洲性图库|
www 成人av com|
欧美激情中文不卡|
99在线看视频|
中文字幕欧美日本乱码一线二线|
91小视频在线免费看|
日韩免费看的电影|
国产成人精品亚洲777人妖|
欧美男男青年gay1069videost|
婷婷久久综合九色国产成人
|
日韩欧美国产综合一区|
国产精品资源网站|
欧美丰满嫩嫩电影|
国产成人在线免费观看|
欧美一区二区三区性视频|
丁香婷婷综合网|
精品乱人伦一区二区三区|
国产凹凸在线观看一区二区|
51午夜精品国产|
99久久亚洲一区二区三区青草|
久久嫩草精品久久久久|
成人欧美一区二区三区黑人免费|
国产精品天美传媒沈樵|
激情一区二区三区|
亚洲精品视频一区|
亚洲a∨一区二区三区|
亚洲午夜久久久久中文字幕久|
午夜一区二区三视频在线观看|
日韩精品91亚洲二区在线观看|
一区二区视频国产|
国模无码大尺度一区二区三区|
欧美一二三四在线|
99在线免费观看视频|
中文字幕一区在线观看|
日本a级片久久久|
婷婷综合五月天|
欧美日韩美女一区二区|
成人av片在线观看|
亚洲色图在线播放|
在线亚洲美日韩|
国产麻豆日韩欧美久久|
精品国一区二区三区|
国产免费一区二区三区|
亚洲国产成人91porn|
欧美福利电影网|
国产精品免费观看高清|
亚洲综合在线免费观看|
欧洲av在线精品|
91在线免费看|
亚洲午夜精品网|
91精品国产色综合久久ai换脸
|
久久精品日产第一区二区三区乱码
|
免费欧美日韩国产三级电影|
制服丝袜一区二区三区|
99re在线观看视频|
亚洲国产成人tv|
精品国内二区三区|
日本一区二区三区四区高清视频|
国产在线国偷精品免费看|
中文字幕av一区二区三区免费看|
先锋在线资源一区二区三区|
国产91在线观看|
亚洲免费看黄网站|
一本一道久久a久久精品综合|
超碰97人人人人人蜜桃|
欧美激情一区在线观看|
色视频一区二区三区|
国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区|
精品国产一区二区亚洲人成毛片|
免费久久99精品国产自|
久久国产精品99精品国产
|
精品综合久久|
国产一区二区h|
亚洲精品视频一区二区|
69av一区二区三区|
欧美在线视频一区二区三区|
国产成人免费在线视频|
亚洲精品日韩一|
制服丝袜国产精品|
日产国产精品精品a∨|
99久久免费国产|
美美哒免费高清在线观看视频一区二区
|
一区二区久久久久久|
欧美大片一区二区|
一级日韩一区在线观看|
91丨国产丨九色丨pron|
日韩不卡免费视频|
中文字幕第一区第二区|
91精品欧美福利在线观看|
日韩精品资源|
国产91色在线|亚洲|
国产高清在线精品|
图片区小说区区亚洲影院|
欧美国产综合一区二区|
正在播放亚洲一区|
在线国产99|
韩国成人一区|
99九九99九九九视频精品|
国模冰冰炮一区二区|
日韩和欧美的一区|
亚洲综合色噜噜狠狠|
国产精品色在线观看|
精品国产一区二区亚洲人成毛片|
欧洲一区二区三区在线|
亚洲在线不卡|
亚洲高清乱码|
少妇特黄a一区二区三区|
欧美不卡三区|
久久99国产精品99久久|
