湯增祥還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 如何成為優(yōu)秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協(xié)作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓(xùn)授課18年來一直長盛不衰的課程主題！之所以歷久彌新，是因?yàn)椋盒畔⒈ǖ臅r代，人們對于溝通質(zhì)量的要求越來越高；而隨著科學(xué)技術(shù)日新月異，“溝通”這種軟實(shí)力在職場中的競爭力越來越明顯；物質(zhì)豐裕和節(jié)奏變快，使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調(diào)查結(jié)果顯示：企業(yè)非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術(shù)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)意愿逐年提升，而且企業(yè)高層管理者對招聘面試和
- HR 結(jié)構(gòu)化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時代撲面而來，諸多企業(yè)也在選拔人才時深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。隨著企業(yè)競爭的加劇，人才的選拔和招聘變得愈發(fā)重要。傳統(tǒng)的面試方法往往存在主觀性強(qiáng)、缺乏標(biāo)準(zhǔn)等問題，難以滿足企業(yè)對人才精準(zhǔn)選拔的需求。結(jié)構(gòu)化面試作為一種科學(xué)、規(guī)范的面試方法，正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項(xiàng)目背景】 現(xiàn)在高校數(shù)量不斷增多，也在進(jìn)行擴(kuò)招，隨之而來的現(xiàn)象是，反而大學(xué)生找工作越來越挑！公司發(fā)展越快，人才需求越大！ 而剛剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)檩^低的用人成本和無限潛力，獲得很多企業(yè)的青睞。招錯人，公司和你的團(tuán)隊(duì)將萬劫不復(fù)。疫情期間，我們不是要找更多的人，而是要從無數(shù)人中找到真正對的人，如何把這個關(guān)把好？馬云說：阿里經(jīng)濟(jì)體的成敗，就在今天的招人身上；在其他地方長
- 人力資源宏觀政策法規(guī)--漸進(jìn)式延遲退休不同省份解讀及落地
- 人力資源
- 【課程背景】2008年以來，國家先后出臺并實(shí)施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著政策法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退
- 賦能內(nèi)訓(xùn)師運(yùn)用AI技術(shù)，助力課程開發(fā)和培訓(xùn)管理
- 課程開發(fā)
- 課程背景：VUCA時代撲面而來，諸多企業(yè)也在快速變化的時代深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的培訓(xùn)發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊(duì)，共識共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的培訓(xùn)管理體系，會在劉冰老
- 營銷管理者用激勵與賦能驅(qū)動業(yè)績（行動學(xué)習(xí)）
- 績效管理
- 【課程背景】：作為銀行的管理者，如何幫助下屬提升個人能力？如何帶團(tuán)隊(duì)？怎么培養(yǎng)員工，管理員工，點(diǎn)燃激情？如何激勵？這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊(duì)，共識共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的組織管理體系，會在劉冰老師的培訓(xùn)課堂演變重構(gòu)，并通過學(xué)員帶下課堂，嘗試影響整個企業(yè)文化。所
推薦講師
-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價(jià)：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
成人综合av网|
美女在线视频一区|
久久久久久毛片|
久久精品视频一区|
国产亚洲精品7777|
成人欧美一区二区三区1314|
亚洲丝袜制服诱惑|
亚洲线精品一区二区三区八戒|
亚洲国产精品久久艾草纯爱|
日韩高清不卡在线|
国产一区二区不卡|
5566av亚洲|
日本不卡久久|
欧美怡红院视频|
欧美成人乱码一区二区三区|
国产精品美女久久久久久久久久久|
亚洲欧美乱综合|
蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅|
国产一区不卡在线|
精品国产乱码久久久久|
一区二区视频国产|
日韩一区二区在线看片|
国产精品国产a|
蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色|
波波电影院一区二区三区|
久久99导航|
欧美日韩一区二区三区视频
|
久久伊人资源站|
一区二区在线观看网站|
欧美一区二区网站|
亚洲桃色在线一区|
国产精品一区免费视频|
精品国产一区二区三区四区精华|
一本到不卡精品视频在线观看|
精品少妇一区二区三区日产乱码|
亚洲免费成人av|
国产呦萝稀缺另类资源|
国产在线精品一区|
欧美福利视频一区|
怡红院av一区二区三区|
国产一区二区三区四区在线观看|
国产精品日韩高清|
制服丝袜亚洲网站|
亚洲成年人影院|
av成人观看|
欧美一三区三区四区免费在线看|
亚洲女人****多毛耸耸8|
国产v日产∨综合v精品视频|
日韩一二三区不卡在线视频|
欧美精品一区二区三区四区|
日韩电影在线观看电影|
懂色av一区二区三区在线播放|
欧美在线你懂得|
亚洲女人****多毛耸耸8|
成人午夜免费视频|
欧美性猛交xxxx乱大交退制版|
亚洲欧洲一区二区三区|
成人午夜免费av|
欧美最新大片在线看|
亚洲欧美激情一区二区|
99精品视频在线观看|
欧美午夜在线观看|
一区二区三区鲁丝不卡|
成人国产一区二区|
91精品国产综合久久小美女|
天堂成人国产精品一区|
久久免费视频1|
久久免费看少妇高潮|
国产一本一道久久香蕉|
一本一道久久久a久久久精品91|
国产精品久久综合|
91网站最新地址|
日韩一区二区三区观看|
久久99精品久久只有精品|
日韩欧美精品一区二区|
国产精品成人午夜|
91猫先生在线|
日韩精品一区二区三区在线|
久久国产精品72免费观看|
在线视频精品一区|
亚洲高清免费观看|
欧美三级电影在线播放|
亚洲欧洲日韩av|
国产一区二区免费在线观看|
337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜|
国产aⅴ综合色|
日韩亚洲欧美在线|
精品一区免费av|
日本高清不卡一区|
日韩精品91亚洲二区在线观看|
久热国产精品视频一区二区三区|
日本一区二区成人|
国产精品久久久久久免费观看|
国产肉丝袜一区二区|
99国产精品一区|
国产亚洲综合av|
99精彩视频在线观看免费|
久久精品一区二区三区av|
99久久综合国产精品|
26uuu欧美|
97超碰人人看人人|
中文字幕不卡在线观看|
国产精品裸体一区二区三区|
欧美激情一区二区|
九九九九精品九九九九|
亚洲免费看黄网站|
一道精品一区二区三区|
日本vs亚洲vs韩国一区三区二区|
色婷婷久久久久swag精品|
麻豆91精品视频|
91精品婷婷国产综合久久性色|
大胆亚洲人体视频|
亚洲国产精品传媒在线观看|
久久久久久草|
日日嗨av一区二区三区四区|
欧美午夜在线一二页|
国产v综合v亚洲欧|
日本一区二区三区久久久久久久久不|
国产99午夜精品一区二区三区|
亚洲欧美日韩系列|
一本色道久久99精品综合|
久久成人免费电影|
精品成人a区在线观看|
国产精品加勒比|
午夜久久久久久久久久一区二区|
在线免费观看成人短视频|
国产成人亚洲综合色影视|
久久嫩草精品久久久精品一|
久久一区免费|
久久国产福利国产秒拍|
精品av综合导航|
欧美日韩国产三区|
久久不见久久见免费视频1|
欧美大黄免费观看|
日本婷婷久久久久久久久一区二区|
秋霞国产午夜精品免费视频|
精品国产91洋老外米糕|
欧美裸体网站|
国产一区二区三区综合|
国产欧美日韩视频一区二区
|
欧美成人aa大片|
精品无人乱码一区二区三区的优势|
亚洲小少妇裸体bbw|
日韩欧美一区二区久久婷婷|
久久草视频在线看|
久久超碰97中文字幕|
欧美极品aⅴ影院|
91国模大尺度私拍在线视频|
91小视频在线观看|
天天av天天翘天天综合网|
精品国产乱码久久久久久久|
久久爱av电影|
国产精品一卡二卡|
亚洲美女区一区|
51精品国自产在线|
欧美一区1区三区3区公司|
国产不卡视频一区|
亚洲va欧美va人人爽午夜|
亚洲精品在线免费播放|
一区二区三区|亚洲午夜|
97人人香蕉|
国产一区视频网站|
一区二区三区欧美|
久久久国际精品|
色老综合老女人久久久|
国产亚洲情侣一区二区无|
国产专区综合网|
亚洲午夜久久久久久久久电影院
|
正在播放精油久久|
国产精品一区二区你懂得|
国产一区免费电影|
一区二区三区四区五区视频在线观看|
91精品福利在线一区二区三区
|
欧洲一区二区在线|
97久久超碰国产精品|
免费视频一区二区|
一区二区三区在线视频免费|
久久亚洲捆绑美女|
欧美高清dvd|
色网综合在线观看|
久久久精品动漫|
成人av影院在线|
美女视频黄免费的久久|
一区二区免费视频|
中文字幕+乱码+中文字幕一区|
91精品久久久久久久99蜜桃
|
亚洲视频sss|
久久99精品久久久久久青青日本
|
精品伦理一区二区三区|
91在线观看免费视频|
丰满少妇在线播放bd日韩电影|
午夜成人在线视频|
亚洲美女一区二区三区|
国产午夜精品一区二区三区嫩草|
91精品国产色综合久久不卡蜜臀|
色先锋资源久久综合|
亚洲狠狠婷婷综合久久久|
美女主播视频一区|
国产免费一区二区|
成人在线观看av|
