国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

王浩然
  • 王浩然企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管控專家
  • 擅長領(lǐng)域: 人力資源 非人力資源管理 管理技能提升 勞動(dòng)法
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:大連市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

主講課程

職場常見用工風(fēng)險(xiǎn)管控
法律風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程背景】無數(shù)企業(yè)對業(yè)務(wù)提升充滿熱忱,但在面對人事風(fēng)浪時(shí)顯得手足無措,甚至有時(shí)對能力不足且態(tài)度消極的員工采取管理措施時(shí)顯得束手無策,辦法不多。想象中的解脫卻成了現(xiàn)實(shí)中的負(fù)擔(dān),因方式強(qiáng)硬不合規(guī)反而引起勞動(dòng)仲裁賠償。每一次勞動(dòng)爭議,不論是團(tuán)隊(duì)的摩擦,還是員工與人資的較量,都像是一塊塊冰冷刺骨的冰凌,劃出員工的痛楚,同時(shí)也消減著公司的精力與財(cái)力。如何在勞動(dòng)爭議頻發(fā)的時(shí)代,減少勞資糾紛,在企業(yè)行使自主管
新時(shí)代中小企業(yè)績效管理系統(tǒng)落地方案
績效管理
【課程背景】新形勢下,中國中小企業(yè)經(jīng)營狀況愈發(fā)復(fù)雜多變,競爭殘酷,利潤逐年遞減,企業(yè)平均壽命僅為2.4年。每天有近3000家中小企業(yè)倒閉。其核心原因就是沒有設(shè)計(jì)好企業(yè)的績效管理體系。很多管理者對績效管理認(rèn)知存在誤區(qū)。比如績效管理就是績效考核,績效考核、績效管理交給人事部門就可以,只設(shè)計(jì)好薪酬制度就萬事大吉了等等。這其實(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,其實(shí)考核不是解決績效增長的根本問題,績效管理一定是“一把手工程”,
向上管理
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】職場中,沒有人是一座孤島,也都離不開與他人的聯(lián)系。而領(lǐng)導(dǎo)作為項(xiàng)目進(jìn)度的掌控者,資源和利益的分配者,對職場人的成長與發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。想要快速打造自己的職場稀缺價(jià)值,完成職場進(jìn)階,除了要有埋頭苦干的精神,更要具備“向上管理”的思維。只有具備了“向上管理”的思維,職場人才會(huì)掌握正確的工作思路與方向,在職場進(jìn)階上,才能達(dá)到事半功倍的效果。好比賽跑,不僅要跑得快,也要跑在正確的跑道上。如
一日千里的企業(yè)經(jīng)營核心
績效管理
【課程背景】戰(zhàn)略是做正確的事,戰(zhàn)略執(zhí)行是正確的做事,績效管理是戰(zhàn)略執(zhí)行的推進(jìn)與保證。戰(zhàn)略是企業(yè)安身立業(yè)之本,沒有得到執(zhí)行,戰(zhàn)略則變?yōu)橐患埧瘴?。企業(yè)95%以上的精力用于實(shí)施既定戰(zhàn)略并實(shí)現(xiàn)價(jià)值,而用于研究與制定戰(zhàn)略的精力僅為3%??梢娨粋€(gè)公司的絕大部分精力是集中在為實(shí)現(xiàn)價(jià)值而進(jìn)行的“企業(yè)運(yùn)營上”。進(jìn)一步的研究表明,70%的企業(yè)失敗源于戰(zhàn)略執(zhí)行不力,僅有10%的成功戰(zhàn)略被有效執(zhí)行。如何才能整合內(nèi)外部資源
高績效團(tuán)隊(duì)管理核心技術(shù)
團(tuán)隊(duì)管理
【課程背景】做為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者或是中高層管理者,您是不是正在經(jīng)歷這樣的力不從心:? 企業(yè)管理的腳步跟不上企業(yè)成長的速度,團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)點(diǎn)散落,無體系。? 企業(yè)文化如何塑造才能落地不虛,團(tuán)隊(duì)文化如何更好承接企業(yè)文化。? 公司管理者五湖四海,隊(duì)伍管嚴(yán)了走人,管松了沒業(yè)績,該如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。? 老員工沒動(dòng)力,新員工沒能力,如何確保員工在組織里積極發(fā)揮作用。? 
管理者的管理秘籍—激活金融行業(yè)一線管理者的管理能力
管理者技能提升
【課程背景】做為金融行業(yè)的管理者,您是不是正在經(jīng)歷這樣的力不從心:? 企業(yè)管理的腳步跟不上企業(yè)成長的速度,團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)點(diǎn)散落,無體系;? 個(gè)人業(yè)績優(yōu)秀,團(tuán)隊(duì)業(yè)績低迷,頭腰尾部管理重心偏移,事無巨細(xì);? 認(rèn)為管理能力等同于業(yè)務(wù)能力,向上向下及跨部門溝通能力弱;? 管理團(tuán)隊(duì)無規(guī)劃、無重點(diǎn),無規(guī)矩,無優(yōu)先,無工具,無結(jié)果;? 員工水平參差不齊,隊(duì)伍管嚴(yán)了
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          日韩精品午夜视频| 日韩中文一区二区三区| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 精品久久一二三区| 日韩你懂的在线观看| 欧美一卡2卡3卡4卡| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 欧美成人一区二区三区| 久久影视一区二区| 国产精品午夜在线| 亚洲久本草在线中文字幕| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 一区二区三区高清在线| 偷拍一区二区三区四区| 久久精品久久精品| 国产69精品久久99不卡| 97中文在线| 日本午夜精品一区二区| 色综合久久天天| 欧美一区二区不卡视频| 中文字幕免费在线观看视频一区| 一区二区三区四区激情| 久久99国产精品麻豆| 成人免费高清在线观看| 都市激情久久久久久久久久久| 日韩av不卡播放| 欧美三区在线观看| 久久久久青草大香线综合精品| 亚洲女性喷水在线观看一区| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| voyeur盗摄精品| 日本一区二区三区www| 在线观看欧美日本| 国产亚洲一区二区在线观看| 亚洲最快最全在线视频| 国产麻豆精品在线| 精品无码久久久久国产| 色老汉一区二区三区| 久久婷婷久久一区二区三区| 亚洲一级电影视频| 国产91精品入口| 欧美久久在线| 日韩午夜激情视频| 玉米视频成人免费看| 国产一区二区视频在线播放| 成人av中文| 在线观看精品一区| 国产精品美日韩| 国产在线日韩欧美| 日本一区视频在线播放| 精品国产伦一区二区三区观看体验 | 日本一区二区三级电影在线观看| 天天色综合成人网| 电影午夜精品一区二区三区| 在线观看www91| 亚洲视频在线一区观看| 国产成人精品www牛牛影视| 五月天综合网| 中文字幕不卡的av| 国产精品系列在线观看| 日韩欧美一区二区在线观看 | 日本视频一区在线观看| 欧美mv和日韩mv国产网站| 日韩av网站在线观看| 久草热久草热线频97精品| 日韩一区二区免费高清| 日本女人一区二区三区| 久久久com| 精品国产乱码久久久久久图片 | 一区二区三区在线观看欧美 | 成人美女在线视频| 91福利在线观看| 依依成人精品视频| 91超碰在线电影| 91精品国模一区二区三区| 日本女优在线视频一区二区| 日本福利一区二区三区| 国产精品每日更新在线播放网址| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 18成人在线观看| 91首页免费视频| 欧美草草影院在线视频| 精品综合久久久久久8888| 亚洲va韩国va欧美va精四季| 国产精品久久久久久久蜜臀 | 国产精品免费人成网站| www.亚洲激情.com| 91精品国产手机| 韩国成人精品a∨在线观看| 一区二区高清视频| 亚洲国产欧美另类丝袜| 欧美二区三区| 亚洲综合色噜噜狠狠| 精品欧美日韩| **欧美大码日韩| 久久综合中文色婷婷| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 91视频在线看| 国产视频一区在线播放| 91麻豆精品秘密入口| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 99国产精品久久久久久久久久| www一区二区| 97se视频在线观看| 国产精品短视频| 日本视频精品一区| 一区二区三区四区乱视频| 欧美性xxxx69| 亚洲成人av在线电影| 性刺激综合网| 免费成人在线观看视频| 欧美三级在线播放| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 亚洲精品在线三区| 国产亚洲第一区| 亚洲一线二线三线久久久| 一区二区免费在线观看| 久久国产麻豆精品| 欧美久久久久久蜜桃| 波多野结衣精品在线| 中文一区二区在线观看| 久久久久网址| 性做久久久久久免费观看欧美| 色狠狠一区二区三区香蕉| 国产成人综合网站| 欧美激情一区二区| 视频一区二区综合| 韩国v欧美v日本v亚洲v| www成人在线观看| 麻豆av一区| 美女尤物国产一区| 欧美va天堂va视频va在线| 国产欧美韩日| 日韩av网站在线观看| 精品久久久久久久久久久久久久久| 国产成人免费电影| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 6080国产精品一区二区| 国产综合色一区二区三区| 日韩成人午夜电影| 久久亚洲捆绑美女| 亚洲春色综合另类校园电影| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 国产精品视频你懂的| 色哦色哦哦色天天综合| 99国产精品99久久久久久| 亚洲一区二区欧美| 日韩欧美www| 性刺激综合网| 99久久精品国产导航| 亚洲一区二区三区国产| 日韩午夜中文字幕| 日韩欧美精品久久| 9色porny自拍视频一区二区| 一区二区三区欧美激情| 欧美高清视频一二三区| 麻豆成人av| 国产91精品久久久久久久网曝门| 亚洲精品成人悠悠色影视| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 久久久99国产精品免费| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 亚洲免费观看在线视频| 日韩精品专区在线影院观看| 一区二区三区四区五区视频| 91浏览器打开| 精品一区二区三区在线视频| 亚洲欧美区自拍先锋| 日韩三级高清在线| 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 5566av亚洲| 久久国内精品自在自线400部| 国产精品久久免费看| 欧美一区二区美女| 中文字幕久精品免| 乱色588欧美| 91美女片黄在线观看91美女| 久久精品国产一区二区三| 亚洲最大成人综合| 欧美激情一区二区三区| 欧美一级xxx| 欧美日韩综合色| 性欧美大战久久久久久久免费观看| 91美女蜜桃在线| 国产精品1区2区| 久久电影网电视剧免费观看| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 久久久久久久久一| 日韩一区国产二区欧美三区| 在线亚洲免费视频| 亚洲精品中字| 日本精品二区| 好看的日韩精品| 91日韩久久| 91同城在线观看| 波多野结衣在线一区| 国产剧情一区在线| 久久99国产精品免费| 午夜不卡av免费|