- 醫(yī)院如何提高組織執(zhí)行力
- 執(zhí)行力
- 【課程背景】： 為什么中國醫(yī)院經(jīng)營戰(zhàn)略與管理策略的實施成功率不足60%？執(zhí)行力在醫(yī)院經(jīng)營成功關(guān)鍵因素中究竟占多大分量？當(dāng)今國內(nèi)醫(yī)院管理最大的黑洞是什么，未來十年我們醫(yī)院管理面臨的挑戰(zhàn)又是什么？戰(zhàn)略靠執(zhí)行，執(zhí)行靠制度，制度靠流程，這句話的理論和實踐依據(jù)又在哪？如何構(gòu)建執(zhí)行力組織，通過”六化”將企業(yè)執(zhí)行力落實到可運(yùn)作層面？如何培養(yǎng)全員的執(zhí)行能力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營績效的突破？如何構(gòu)建執(zhí)行力文化，培
- 醫(yī)院如何提升個人執(zhí)行力
- 執(zhí)行力
- 【課程目的】：培養(yǎng)醫(yī)務(wù)工作者的責(zé)任意識，尤其是醫(yī)院中高層的責(zé)任感，以此提升團(tuán)隊執(zhí)行力【課程內(nèi)容】：前言：個人執(zhí)行力與責(zé)任第一節(jié)、責(zé)任為何重要一、組織成功的關(guān)鍵因素二、管理職業(yè)的四要素三、管理者常犯的錯誤四、我是一個負(fù)責(zé)人的人嗎五、我們?yōu)楹涡枰?zé)任1.責(zé)任與價值觀2.天賦責(zé)任，不可推卸六、什么妨礙了我們的責(zé)任感第二節(jié)、責(zé)任的審視和定義一、責(zé)任就是一種選擇二、責(zé)任意味著不找借口三、責(zé)任的二維界定 1.
- 華為戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行全程解析
- 戰(zhàn)略規(guī)劃
- 【項目背景】：我國大部分企業(yè)在戰(zhàn)略管理方面主要存在兩大問題，一是根本沒有制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略而盲目發(fā)展；二是制定一些不切實際的戰(zhàn)略，卻根本無法實現(xiàn)，最終導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)短命。一、企業(yè)戰(zhàn)略管理實現(xiàn)問題2 戰(zhàn)略認(rèn)識比較膚淺，缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光2 關(guān)注戰(zhàn)略形式與忽視戰(zhàn)略內(nèi)容2 戰(zhàn)略管理模式單一2 中小企業(yè)戰(zhàn)略管理先天不足2 企業(yè)戰(zhàn)略管理定位不當(dāng)二、企業(yè)高管的
- 高效人士的七個習(xí)慣
- 高能效人士的七個習(xí)慣
- 課程背景組織的問題基本上來自管理，管理的問題通常來自于經(jīng)理人的自我管理和員工關(guān)系。人的行為受習(xí)慣的影響最大，而習(xí)慣是具有三個相互重疊的成分的行為模式：愿望，知識和技巧。因為這三個成分是學(xué)來的，所以高效能的習(xí)慣也可以通過學(xué)習(xí)獲得。把這些習(xí)慣應(yīng)用在工作和生活中，以達(dá)到共同的成就。一個人持續(xù)成熟所顯示的各項修煉是相互關(guān)聯(lián)，相互依賴和連續(xù)的，其有效性的提升始于自我管理、自我約束和自我完善，成于有效地激勵他
- 高效執(zhí)行力與績效突破
- 執(zhí)行力
- 【課程背景】： 為什么中國企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與管理策略的實施成功率不足60%？執(zhí)行力在企業(yè)成功關(guān)鍵因素中究竟占多大分量？當(dāng)今國內(nèi)企業(yè)管理最大的黑洞是什么，未來十年我們企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)又是什么？戰(zhàn)略靠執(zhí)行，執(zhí)行靠制度，制度靠流程，這句話的理論和實踐依據(jù)又在哪？君合智聯(lián)執(zhí)行力體系構(gòu)建框架，是如何通過”六化”將企業(yè)執(zhí)行力落實到可運(yùn)作層面？如何在打造高效執(zhí)行力組織基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營績效的突破？如何提
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——直線經(jīng)理的人力資源
- 非人資經(jīng)理管理
- 課程背景：企業(yè)各部門的主管、經(jīng)理往往因為自己的工作業(yè)績或資歷得以晉升，他們對企業(yè)人力資源管理認(rèn)識不清，未能及時地由一個“能獨(dú)立做好一攤事情的人”成長為一個“能帶領(lǐng)一班人做好事情的人”，容易造成屬下人才流失，影響自己的職業(yè)生涯和企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理專業(yè)知識，企業(yè)的整合效益將提高40%！另一方面，作為一個管理者，每天要處理許多勞心費(fèi)神的瑣事，其中大多數(shù)與“人”
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
日韩欧美国产电影|
精品国精品自拍自在线|
国产一区二区在线影院|
亚洲欧美一区二区三区久本道91|
欧美一级视频精品观看|
色激情天天射综合网|
日本精品一区二区|
国产成人一级电影|
国产成人免费视频|
久久99久久精品|
精品国产露脸精彩对白|
欧美日韩国产123区|
欧美精品一卡二卡|
欧美日韩免费在线视频|
中文字幕一区二区三区最新
|
亚洲制服欧美久久|
欧美精彩一区二区三区|
91蜜桃网址入口|
国产精品区一区二区三在线播放|
91在线视频18|
91蝌蚪国产九色|
国产精品毛片高清在线完整版
|
欧美视频在线一区二区三区
|
wwww国产精品欧美|
欧美色网一区二区|
欧美性受极品xxxx喷水|
色吧成人激情小说|
亚洲天堂电影网|
欧洲亚洲一区二区|
在线观看一区不卡|
欧美日韩在线观看一区二区|
日本中文不卡|
日韩国产欧美在线视频|
51午夜精品国产|
精品电影一区二区|
中文字幕字幕中文在线中不卡视频|
亚洲综合激情另类小说区|
日韩不卡一区二区三区|
国产成人综合在线播放|
成人黄动漫网站免费|
日韩精品久久一区二区三区|
欧美日韩成人一区二区|
国产亚洲成aⅴ人片在线观看|
亚洲六月丁香色婷婷综合久久|
日本亚洲欧美天堂免费|
91精品国产综合久久久久久久|
久久99日本精品|
国产美女精品在线|
成人三级视频在线观看一区二区|
精品欧美一区二区久久久伦|
亚洲资源在线网|
精品剧情v国产在线观看在线|
国产精品免费人成网站|
亚洲成a人片在线观看中文|
韩国女主播成人在线|
91视视频在线观看入口直接观看www
|
久久国产精品99久久人人澡|
国产成人精品aa毛片|
久久综合精品一区|
欧美精品日韩一区|
亚洲欧洲制服丝袜|
成人激情免费电影网址|
亚洲精品tv久久久久久久久|
国产精品久久久一区二区三区|
久久99精品国产|
99久久综合99久久综合网站|
久久精品国产精品国产精品污
|
亚洲色图欧美激情|
国产中文字幕精品|
国产午夜精品在线|
欧美精品v日韩精品v韩国精品v|
一色屋精品亚洲香蕉网站|
蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色|
99re热这里只有精品免费视频
|
91最新地址在线播放|
亚洲国产一区二区在线|
一本一道久久久a久久久精品91
|
日韩av影视|
欧美一区二区三区视频免费|
亚洲欧美日韩国产中文在线|
精品一区中文字幕|
国产91精品入口17c|
91极品美女在线|
日韩美女主播在线视频一区二区三区|
婷婷综合另类小说色区|
成人免费av网站|
亚洲欧美久久久久一区二区三区|
日韩一卡二卡三卡国产欧美|
亚洲精品欧美激情|
成人做爰69片免费看网站|
午夜精品一区二区在线观看的|
日韩视频中午一区|
日韩中文字幕91|
亚洲欧洲久久|
国产日韩欧美激情|
国产毛片精品视频|
一本一道久久a久久精品综合蜜臀|
国产亚洲一区二区三区在线观看
|
日本一区二区精品|
在线播放/欧美激情|
免费成人在线播放|
日本一区二区三区四区在线观看
|
亚洲五码中文字幕|
91在线精品一区二区|
欧美性色黄大片|
国产精品视频观看|
国产精品亚洲综合|
精品国产凹凸成av人网站|
免费久久99精品国产|
美女视频久久|
欧美激情中文字幕|
国产69精品久久久久777|
一区二区欧美日韩|
国产日韩欧美综合一区|
成人黄色在线免费观看|
欧美一区二区成人6969|
久久99热狠狠色一区二区|
日韩在线电影一区|
中文字幕一区二区三区不卡|
精品欧美乱码久久久久久|
蜜桃久久av一区|
日韩电影大全在线观看|
亚洲欧美综合另类在线卡通|
91麻豆免费看|
日韩女优av电影在线观看|
久久99精品视频|
色综合久久66|
婷婷成人综合网|
先锋影音欧美|
日韩1区2区3区|
亚洲精品国产精华液|
成人欧美一区二区|
欧美国产一区视频在线观看|
97av影视网在线观看|
久久综合色婷婷|
99国产精品99久久久久久|
精品成人一区二区|
av日韩免费电影|
中文字幕欧美区|
国产一区二区精品在线|
亚洲天堂av一区|
日本在线一区|
日韩中文字幕亚洲一区二区va在线
|
日韩中文字幕av在线|
亚洲一区二区欧美激情|
五月婷婷综合色|
日本亚洲一区二区|
欧美高清视频一二三区
|
国产精品美女视频|
久久精品人成|
丝袜亚洲精品中文字幕一区|
欧美三级电影精品|
国产综合久久久久久鬼色|
日韩三级高清在线|
91香蕉视频在线|
成人免费在线观看入口|
日韩av不卡播放|
日本不卡一区二区|
日韩一区二区电影在线|
国产一区二区视频在线播放|
亚洲欧洲99久久|
成人免费观看视频|
亚洲女人的天堂|
欧美日韩亚洲综合一区|
成人毛片老司机大片|
亚洲一区二区三区四区在线
|
成人午夜电影小说|
欧美国产成人精品|
欧美日韩一级黄|
欧美三区在线观看|
亚洲二区视频在线|
91精品国产综合久久婷婷香蕉
|
美女爽到高潮91|
国产欧美精品日韩区二区麻豆天美|
免费亚洲一区二区|
99re66热这里只有精品3直播
|
日韩av网站免费在线|
日韩精品一区二区三区中文不卡|
美媛馆国产精品一区二区|
美脚の诱脚舐め脚责91|
国产日韩高清在线|
色综合久久66|
免费日韩av电影|
91精品国产免费|
国产一区二区在线免费观看|
久久久99精品久久|
欧美日本在线一区|
av成人动漫在线观看|
日韩高清中文字幕一区|
国产精品二三区|
9191精品国产综合久久久久久|
日韩少妇中文字幕|
国产成人综合网站|
香蕉av福利精品导航|
久久中文娱乐网|
91精品国产品国语在线不卡|
一区二区三区我不卡|
国产91免费视频|
a4yy欧美一区二区三区|
美女免费视频一区二区|
